Российское гражданство и наём в российской компании — не преграда для испанской визы цифрового кочевника. Испания смотрит на легальность трудовых отношений и подтверждённый доход, а благодаря соглашению о социальном обеспечении между РФ и Испанией наёмные сотрудники российских компаний часто получают ВНЖ даже проще, чем граждане других стран с удалённой работой.

Почему соглашение о социальном обеспечении имеет значение

Между Россией и Испанией действует договор о социальном обеспечении. Благодаря ему Испания принимает, что наёмный работник остаётся частью социальной системы Российской Федерации — работодатель в России продолжает платить социальные взносы за сотрудника на территории РФ.

Это означает, что работник освобождается от уплаты социальных взносов в Испании. Без этого соглашения наёмного сотрудника пришлось бы регистрировать как ИП или самозанятого в испанской системе, что усложняет процесс. На практике 85% заявителей, получивших одобрение по программе, — это наёмные сотрудники российских компаний с удалённым доходом и соответствующей зарплатой.

Какие документы нужны из социального фонда

При подаче документов основную сложность вызывает справка из социального фонда. Получить её возможно, но требуется запросить у работодателя разрешение на удалённую работу с территории Испании и разрешение на командировку в Испании на 3 года.

Документ называется «Свидетельство об отъезде по соглашению о применении договора между Российской Федерацией и королевством Испании о социальном обеспечении». Его оформляют в социальном фонде России. Запросить справку может сам сотрудник или работодатель. Вокруг него много мифов, но на данный момент такую справку получить всё ещё можно — главное правильно подготовить запрос.

Полный пакет документов

Помимо свидетельства из социального фонда, потребуется:

  • трудовой договор с указанием удалённой работы;
  • банковские выписки за последние 3 месяца, подтверждающие поступление зарплаты;
  • медицинская страховка, действующая в Испании.

Структура подачи остаётся идентична всем другим подачам по программе цифрового кочевника. Сам факт, что работодатель зарегистрирован в России, ни в коем случае не является основанием для отказа.

Почему это выгоднее, чем другие маршруты

Работник из страны, у которой нет соглашения о социальном обеспечении с Испанией, сталкивается с дополнительными препятствиями. По закону компания могла бы платить социальные взносы за сотрудника в Испании, но на практике это почти не происходит. Тогда такому заявителю приходится регистрироваться как ИП или самозанятый — это требует времени и документов.

Для работника российской компании процесс движется быстрее и проще. При этом условие — доходы должны соответствовать требованиям программы, и их нужно подтвердить за последние 3 месяца.

Окно испанского консульства с табличкой и посетителями у входа

Общие требования к доходам и условиям

Испанию интересуют три критерия: легальность трудовых отношений, подтверждённый доход и возможность работать удалённо. Если доходы подходят под требования программы, независимо от того, что компания российская, документы можно подавать.

Не путайте соглашение о социальном обеспечении с соглашением об избежании двойного налогообложения — это разные документы. Первое касается социальных взносов, второе касается налогов. Оба действуют между Россией и Испанией, но для цифрового кочевника ключевое значение имеет именно соглашение о социальном обеспечении.