Изменения в Express Entry Канада 2026–2027: прогноз реформы, зарплатные баллы и канадский опыт

К 2027 году Express Entry ожидает смена правил игры: баллы начнут привязывать к уровню зарплаты по отрасли, а приоритет получат кандидаты с канадским опытом работы, тогда как франкофонный поток и провинциальные программы уже сейчас перестраиваются вокруг похожих критериев.

Коротко

• Франкофонный поток Express Entry — второй по величине после общего пула: 30 000 ПМЖ в текущем году, 32 000 в следующем, 35 000 в 2028-м.
• Проходной балл по категории Trades подскочил с 420–430 до 500 после того, как 80–85% заявителей оказались поварами из Tim Hortons.
• Из студенческого пути для иммиграции сейчас реально работает только магистратура от 16 месяцев — остальные схемы закрыты реформой.
• Британская Колумбия первой ввела отбор по зарплате: приглашение гарантирует годовой доход от 125 000 долларов без баллов по старой сетке.
• Заявитель с ограничениями по смене работодателя (restrictions) рискует остаться без статуса на 2-3 года, если не получит Bridging Open Work Permit.

Франкофонный поток: почему французский язык открывает ПМЖ без канадского опыта

Французский язык остаётся одним из главных факторов отбора в Express Entry, и причина — демографическая. Вне Квебека на французском как первом официальном языке сегодня говорит около 3,5% населения Канады, хотя раньше этот показатель был заметно выше — доля франкофонов вне провинции снизилась. Из-за этого знание французского становится одним из самых доступных путей к получению постоянного резидентства без канадского опыта работы — наряду с другими целевыми категориями Express Entry: провинциальные программы уже добавляют баллы за знание двух языков, а в Онтарио до реформы программы существовали отдельные отборы специально для франкофонов.

Ставка на французский объясняется не только демографией, но и политикой. У Квебека сохраняется выраженное чувство национальной обиды на англоязычное большинство, исторически ограничивавшее права франкоязычного населения, и независимость провинции остаётся серьёзным политическим риском для любого федерального правительства — она бы отрезала атлантические территории Канады от остальной страны. Продвижение французских иммиграционных программ на федеральном уровне — это способ минимизировать риски сепаратизма.

Продвижение французских иммиграционных программ на федеральном уровне — это способ минимизировать риски сепаратизма.

При этом франкофоны в Канаде живут не только в Квебеке: по замыслу министерства иммиграции, приглашённые иммигранты должны заселяться именно во франкоязычных общинах за пределами провинции, восстанавливая историческую справедливость. Заставить их так и поступить власти не могут — часто такие иммигранты всё равно оседают в Торонто, и государство не вправе диктовать место жительства.

Есть и третий фактор — статистика отказов. Заявители из ряда франкофонных стран (в частности, бывших французских колоний) сталкиваются с проблемами при подтверждении документов, что заставляет власти приглашать людей с запасом, чтобы гарантированно выполнить квоту. При этом одно приглашение — это не один человек, а вся семья: в одной заявке может быть до шести человек.

Квоты франкофонного потока в Express Entry растут год к году: на текущий год запланировано 30 тысяч ПМЖ, на следующий — 32 тысячи, на 2028 год — 35 тысяч. За неполных три года (с 2023 по октябрь 2025) по франкофонной категории было отправлено более 61 700 приглашений — с запасом, учитывая процент отказов. Судя по этой динамике, французская программа продолжит оставаться главным потоком по количеству приглашений после обычной канадской экспресс-программы.

Франкофонные общины Канады вне Квебека: где оседают новые иммигранты

Франкофонное население Канады не ограничено Квебеком — вне провинции существует несколько отдельных общин со своей идентичностью.

• Франкоонтарийцы. Значительная община франкофонов живёт в Онтарио и считает себя отдельным народом, а не частью квебекцев — назвать франкоонтарийца квебекцем считается серьёзным оскорблением. У общины есть собственный национальный флаг — зелёно-белый, с зелёной лилией. Диалект франкоонтарийцев отличается от квебекского французского. До реформы провинциальная программа Онтарио проводила отдельные отборы специально для франкофонов.
• Акадийцы Новой Шотландии. В Новой Шотландии сохранились целые регионы, деревни и небольшие городки, где до сих пор говорят по-французски. Язык акадийцев — ещё один отдельный диалект, не совпадающий ни с квебекским, ни с франкоонтарийским французским.
• Нью-Брансуик. Город Монктон примерно на 40% франкоязычный — там также живут франкоакадийцы со своим диалектом.
• Манитоба и Альберта. В этих провинциях сохранились небольшие группы франкоговорящего населения.

Почему высокий процент отказов у заявителей из Камеруна

По оценкам, процент отказов по заявкам из Камеруна превышает 70% — такие данные периодически всплывают из статистики, которую можно получить по запросу в рамках закона о доступе к информации. Причина не в языке: заявители — франкофоны, и формально подходят под критерии потока. Проблема в качестве документов: не хватает доказательств, подтверждающих заявленные факты — доходы, трудовой стаж, образование.

За этим стоит слабость местных институтов: в стране нет полноценной налоговой службы и устойчивой банковской системы, способных выдать заявителю документы, которые иммиграционная служба Канады признаёт достаточным подтверждением. Похожая ситуация — не только у Камеруна, но и у других франкоязычных стран бывшей французской колониальной империи: Кот-д’Ивуара, Габона, Конго. Из-за высокого процента отказов Канада приглашает подавать документы значительно больше людей, чем нужно для заполнения квоты потока.

Реформа Express Entry: баллы за зарплату и почему коэффициенты ещё не утверждены

В систему Express Entry готовятся внести критерий, которого там никогда не было — учёт заработной платы кандидата. Логика простая: чем выше зарплата, тем больше налогов работник платит в Канаде, и тем больше баллов он получит при отборе. Раньше система оценивала образование, опыт, язык и возраст, но не доход как таковой.

Итоговая формула пока не готова: коэффициенты ещё не зафиксированы и обсуждаются отдельно по индустриям. Из-за этого неизвестно, насколько сильно зарплата повлияет на итоговый балл и когда именно реформа вступит в силу — озвучены только направление изменений и факт, что правила отбора после её запуска изменятся заметно.

Ключевая особенность будущей модели — оценка дохода не индивидуально, а по отрасли. Недостаточно, чтобы у конкретного кандидата была высокая личная зарплата: должность должна относиться к сфере, для которой высокий доход в принципе характерен. Сам кандидат не сможет повлиять на количество баллов, повысив себе зарплату вне контекста индустрии — оценивается именно специальность, а не личный доход.

Вместе с этим Канада собирается вернуть программу job offer, отменённую в марте, но уже не в прежнем виде, а только для определённых высококвалифицированных специальностей. Оба изменения — зарплатные баллы и точечный возврат job offer — указывают на одну цель: приоритет высококвалифицированным и высокооплачиваемым иммигрантам.

Один из мотивов реформы — борьба со злоупотреблениями. Закрытие программы Homecare Pilot было связано с выявленным мошенничеством в системе, и ужесточение правил job offer и зарплатных критериев рассматривается как реакция на подобные случаи в разных потоках.

Канадский опыт работы как приоритет при отборе

Третий по значимости компонент реформы Express Entry — канадский опыт (Canadian Experience). Приоритет получают кандидаты, которые уже находятся в Канаде: об этом сообщалось неоднократно, и по прогнозу такое положение сохранится в ближайшие несколько лет — те, кто уже имеет канадский опыт, будут получать преимущество перед кандидатами за пределами страны.

Для заявителя, который ещё не в Канаде, это оставляет несколько путей.

• Провинциальная программа с работодателем. Нужно найти работодателя, готового провести кандидата через провинциальную номинацию.
• LMA (Labour Market Impact Assessment) или рабочая виза без неё. Второй вариант — оформить LMA, третий — получить work permit по стриму, освобождённому от требования LMA.
• Французский язык — самостоятельный путь к иммиграции, не связанный с работодателем.
• Учёба в Канаде — вариант, доступный только в отдельных случаях, например при поступлении на программу магистратуры.

Студенческая стратегия сейчас работает не при любой программе. Из бакалавриата подходят лишь отдельные направления, поступить на которые может не каждый. Из магистратуры — только программы длительностью от 16 месяцев; такие программы обычно дороже и длиннее обычных, из-за чего часть кандидатов отсеивается уже на этом этапе. К этому добавилось повышение суммы средств, которую нужно показать при подаче: на предыдущей неделе требования были проиндексированы в сторону увеличения.

Ужесточение объясняется тем, что студенческий поток раньше использовался как обходной путь: один член пары подавался на учёбу, второй получал рабочую визу, а первый впоследствии подавал документы на ПМЖ — независимо от того, продолжал ли он реально учиться. Из-за масштаба подобных схем ещё до двух лет назад студенческая стратегия оставалась одним из основных инструментов иммиграции. Реформа закрыла эту лазейку и одновременно отсеяла тех, кто поступал в малоизвестные филиалы филиалов, а не в признанные учебные заведения. Работодатели, со своей стороны, жаловались, что уровень знаний у недавних выпускников колледжей часто не соответствовал профессиональным стандартам — это осложняло объяснение офицеру LMA, почему на позицию нанимают иностранного специалиста с опытом, а не местного выпускника.

Провинциальные программы BC и Ontario: отбор по зарплате вместо списков профессий

В мае Британская Колумбия заменила старые потоки тремя новыми категориями: Innovate, Care и Build. В категорию Innovate перешли все специальности, которые раньше входили в BCPNP Tech — там действовал список примерно из 35 IT-профессий и смежных с ними (маркетологи, инженеры и другие). Отбор по этому списку был чисто балльным.

Сейчас параллельно с балльными отборами в BC проводят отборы по зарплате — и это первая провинция, где появился такой критерий. Единственным условием для приглашения стала годовая зарплата не ниже 125 000 долларов: профиль без баллов по прежней сетке всё равно получает приглашение, если доход кандидата выше порога.

Параметр	Было	Стало
BC: критерий отбора	баллы по списку из ~35 IT-NOC (BCPNP Tech)	годовая зарплата от 125 000 $ (категория Innovate)
Ontario: часовая ставка	не учитывалась отдельно	баллы растут с часовой ставкой, максимум — при 40 $/час
Ontario: годовой доход	учитывался задекларированный доход без отдельного максимума	добавлен фактор с максимальным баллом при доходе 70 000 $

В Онтарио в новой балльной сетке модифицировали факторы зарплаты: увеличили баллы за более высокую часовую ставку, максимум начисляется при 40 долларах в час. Также добавили фактор годового дохода — раньше учитывался задекларированный доход, но без отдельного порога, а теперь максимальный балл присваивается при доходе 70 000 долларов.

Обе провинции — крупнейшие экономики Канады — подают одинаковый сигнал: приоритет получают кандидаты с более высоким заработком, поскольку они вносят больше налогов в казну.

Как BC и Ontario изменили отбор по зарплате

Параметр	Было	Стало
BC: критерий отбора	баллы по списку из ~35 IT-NOC (BCPNP Tech)	годовая зарплата от 125 000 $ (категория Innovate)
Ontario: часовая ставка	не учитывалась отдельно	баллы растут с часовой ставкой, максимум — при 40 $/час
Ontario: годовой доход	учитывался задекларированный доход без отдельного максимума	добавлен фактор с максимальным баллом при доходе 70 000 $

BC и Ontario — крупнейшие экономики Канады, обе делают ставку на более высокий заработок кандидатов.

Структура 10 целевых категорий Express Entry и история с врачами

Express Entry делит целевой отбор на 10 категорий: одна для франкофонов, пять общих профессиональных со списками NOC и три — для кандидатов с канадским опытом, включая топ-менеджеров и врачей.

Диссонанс вызвал случай, когда приглашение врачам ушло с проходным баллом около 168 — на уровне, обычно достаточном для заявителя без особых достижений. При этом к врачам предъявляются серьёзные требования: три высших образования и минимум год канадского рабочего опыта, плюс английский далеко не начального уровня. Зачем приглашать кандидатов с такой квалификацией по низкому порогу баллов — вопрос, на который у самой иммиграционной системы ответа, похоже, нет.

Зачем приглашать кандидатов с такой квалификацией по низкому порогу баллов — вопрос, на который у самой иммиграционной системы ответа, похоже, нет.

Это расхождение — симптом более широкой перемены в логике отбора. При запуске Express Entry принцип был прямым: путь получают кандидаты с лучшим баллом, и конкуренция шла по системе CRS. Позже систему сместили к таргетированным выборкам под конкретные категории — на первый взгляд логичный шаг, если на рынке труда не хватает специалистов определённого профиля. Но именно этот переход от отбора «лучших из лучших» к отбору «нужных профессий» и создал перекос, из-за которого проходные баллы в разных категориях перестали быть сопоставимыми: где-то конкуренция серьёзная, а где-то приглашение можно получить почти без отбора.

Категория Trades и повара: как ошибка со списком NOC исказила отбор

Условия категорий с самого начала были рыхлыми: требовался всего 6 месяцев опыта работы в целевой сфере за последние 3 года, и обязательства продолжать работать по этой специальности во время рассмотрения заявки не было. В результате часть кандидатов устраивалась на позиции из таргет-списка как на вторую работу или подработку — лишь бы набрать нужные часы. Программа заявлялась как способ привезти специалистов по медицине, ремёслам, IT и образованию, но через год дефицит в этих сферах никуда не делся.

Во второй итерации категории минимальный опыт увеличили с 6 месяцев до 1 года, а списки NOC частично перетасовали. Но механизма, который мешал бы кандидату выбрать специальность из таргет-списка формально, для галочки, так и не появилось.

Нагляднее всего это показал случай с категорией Trades. В 2025 году по неясной причине в список NOC для этой категории попала профессия повара. Аналитика по Express Entry, которую проводила одна из специалистов, выступавшая позже панелисткой на профильной конференции, показала: 80–85% кандидатов, квалифицировавшихся по Trades, значились именно поварами. При проверке оказалось, что это иностранные студенты, окончившие канадские колледжи и устроившиеся в Tim Hortons, McDonald’s и похожие заведения, — их массово записывали поварами. Отборочный раунд по Trades получил ироничное прозвище «entry has been cookified».

Отборочный раунд по Trades получил ироничное прозвище «entry has been cookified».

Эффект на проходной балл был резким. В 2023–2024 годах проходной балл по Trades не превышал 420–430. После наплыва кандидатов-«поваров» балл внезапно подскочил до 500.

Отдельная проблема — распределение по провинциям без учёта реального спроса: не может быть так, чтобы по одной и той же профессии требовалось одинаковое количество сварщиков и электриков во всех регионах — потребность различается от провинции к провинции. Показательный случай произошёл в Онтарио на провинциальном уровне: кандидатов по категории Trades сначала пригласили, а затем все поданные заявки отозвали.

Почему исключили IT-специальности из Express Entry и вернутся ли они

В первой версии целевых категорий Express Entry действовала категория STEM, куда входило много IT-профессий. Позже IT-специалистов убрали из неё полностью. Одно из объяснений — переизбыток специалистов на канадском рынке труда: за последние годы в Канаду приехало много IT-специалистов из Украины и постсоветского пространства (из-за войны), а также по отдельной израильской программе, из Гонконга и Ирана — не считая тех, кто получил IT-специальность уже в канадских учебных заведениях. Другое объяснение называет исключение временным перегибом перед новым витком спроса: бум развития искусственного интеллекта и строительства дата-центров должен вернуть востребованность IT-специалистов и даже превысить прежний уровень.

Показательна аналогия с провинциальными программами: IT-специалисты одновременно исчезли и из Express Entry, и из номинационной программы Онтарио — крупнейшие IT-кластеры Канады сосредоточены именно в Онтарио и Британской Колумбии (Торонто и Ванкувер), с меньшим присутствием в Альберте и других провинциях. В Онтарио несколько лет не было отборов по IT-специальностям вообще, но в апреле текущего года их возобновили — пригласили кандидатов из сферы IT с относительно невысоким проходным баллом через провинциальную номинацию. В Британской Колумбии тоже произошли изменения в наборе IT-специалистов, но программа для них сохраняется.

При этом сейчас безработица достаточно высокая, и программистам и IT-специалистам в целом трудно найти работу в Онтарио — это, по оценке, временное явление. Ожидается, что IT-специалисты не исчезли из отбора окончательно, а вернутся с другими требованиями по мере роста спроса, связанного с инфраструктурой под искусственный интеллект — включая дата-аналитиков и дата-администраторов.

На это может повлиять и реформа Национальной профессиональной классификации (NOC): текущая редакция 2021 года завершается, осенью готовится редакция 2026 года — такое обновление происходит раз в 5 лет и может привести к появлению новых IT-кодов NOC для специальностей, которых раньше не существовало как отдельных профессий.

Идеи для малых провинций: налоговые каникулы и равномерное распределение иммигрантов

Одна из идей для малых провинций — налоговые каникулы для IT-компаний сроком на 3-4 года до определённой суммы дохода в обмен на перенос штаб-квартиры или подразделения разработки в регион. В качестве образца для подражания приводят Ирландию: небольшая страна предложила крупному бизнесу освобождение от налогов, налоговые каникулы и низкие налоговые ставки — именно на этих условиях в стране открыли филиалы Google и Meta. Логика простая: если правительство вместо льгот посылает бизнесу обратный сигнал и повышает налоги, новую IT-инфраструктуру построить не получится.

Раньше в Канаде уже существовал отдельный небольшой поток именно для IT-специалистов, но он был закрыт. Идея — воссоздать подобные целевые инициативы в малых провинциях, а не только в Ванкувере или Торонто, куда молодой IT-специалист со свободным английским поедет и так. Провинция вроде Нью-Брансуика вполне могла бы привлекать айтишника старше 40 лет со средним уровнем языка, если создать для него условия — включая доступное жильё. Такой подход позволил бы распределять иммигрантов по стране более равномерно, а не концентрировать их в нескольких крупных городах.

Отдельная и не менее острая тема — сельская иммиграция и заселение отдалённых провинций: существует выраженный тренд привлекать людей в rural area, хотя сами эти районы зачастую не готовы их принимать. Похожая проблема видна и в бизнес-миграции: по опыту нескольких кейсов в рамках потока Альберты местные общины действительно заинтересованы в предпринимателях, но оценивают их не с экономической точки зрения, а по тому, какую социальную функцию те выполнят — например, профинансируют ли детскую площадку рядом со своим бизнесом. По сути это попытка закрыть локальные социальные проекты деньгами предпринимателей, а не построить бизнес-миграцию как таковую.

Ограничения по смене работодателя в провинциальных номинациях

Одна из самых важных вещей на сертификате о провинциальной номинации — правила конкретной программы по смене работодателя (c100). Формально вопрос звучит просто: есть employment restrictions или их нет (c101).

• Если ограничений нет. Кандидат может сменить работу, если что-то пошло не так с текущим работодателем, — это защищает заявителя на всё время, пока заявка на ПМЖ находится в обработке.
• Если ограничения есть. Заявитель привязан к одному и тому же работодателю на весь срок рассмотрения — а это 2-3 года (c102). Именно долгий срок обработки делает вопрос о restrictions критичным: расстаться с работодателем на такой период — риск остаться без статуса.
• Bridging Open Work Permit. Не каждая номинация даёт право на его получение (c103) — а без него человеку попросту не на что жить и легально работать, пока заявка на ПМЖ рассматривается.

Отдельная проблема — что делать, если у заявителя с restrictions работодатель перестаёт соответствовать требованиям. Продлить пребывание в Канаде в этом случае невозможно (c107), даже если работодатель по-прежнему заинтересован в сотруднике. Причины бывают формальными и от заявителя не зависят:

• работодатель не может получить letter of support из-за высокого уровня безработицы в своём районе (c108);
• letter of support уже просрочен или был использован для другой номинации (c109).

Срок обработки самих заявок на ПМЖ — 2-3 года (c104, c105), и это касается не только провинциальных номинаций. Часть заявок из стран с боевыми действиями зависает на этапе проверки безопасности без предсказуемого срока рассмотрения (c106). Для человека с restrictions такая задержка означает, что он не может ни сменить работодателя, ни продлить пребывание — статус оказывается заблокирован с обеих сторон.

Непрозрачность отборов: почему провинции не публикуют график заранее

По категории Education последний отбор Express Entry прошёл ровно год назад, а в текущем году — ни одного, хотя категорию не отменяли. По healthcare в 2026 году состоялось всего два отбора, по 4000 приглашений каждый — итого 8000. Годом раньше их было семь, а общее число приглашённых оказалось вдвое больше, при этом проходной балл был заметно ниже. По категории Trade в этом году прошёл только один отбор на 3000 приглашений, а категория STEM не отбирала вообще ни разу. Формальное требование — если категория заявлена, по ней должны пригласить хотя бы раз в год.

Высокий балл не гарантирует приглашения даже внутри провинциальных номинаций. Показательный случай в Альберте: заявительница с максимальным баллом в открытой категории не проходит отбор, потому что её работодатель работает не в той сфере, которая нужна провинции по её правилам. За это время прошло пять-шесть отборов с кандидатами, у которых балл был ниже, а её так и не пригласили. На запрос провинция ответила, что приглашает тех, кого считает нужным, — и формально это её право.

В той же Альберте были периоды, когда кандидатов с кодами NOC, начинающимися на 6 и 1, не приглашали около двух лет подряд. Часть людей за это время меняла профессию на менее оплачиваемую — лишь бы сохранить шансы на приглашение. А затем без предупреждения провинция внезапно пригласила кандидата-бухгалтера — специальность, которую два года игнорировали.

График публикуют не все провинции. Британская Колумбия регулярно проводит отборы каждый месяц и приостанавливает их только при урезании квоты, после чего возобновляет. Остров Принца Эдуарда — самая маленькая провинциальная программа — в начале года публикует даты всех отборочных раундов на 12 месяцев вперёд, и кандидаты готовят документы заранее под конкретные даты. Нью-Брансуик заявлял о похожем подходе, но на практике даты сдвигаются без объяснений: запланированный отбор может не состояться, а причиной называют «изменение политики».

Провинции могут заявлять потребность в специалистах определённого профиля, а затем не приглашать их месяцами и годами — без объяснения, когда состоится следующий отбор и на сколько мест.

Как готовиться к непредсказуемым изменениям: стратегия плана A, B и C

Программы меняются без предварительных сообщений — заявитель узнаёт об изменениях уже по факту, а не заранее (c163). Единственный практический ответ на эту непредсказуемость — не полагаться на один канал иммиграции, а держать сразу несколько параллельных вариантов.

Консультанты описывают это как правило плана A, B и C: у заявителя должно быть продумано минимум три сценария переселения, потому что предугадать, какая программа сохранится, а какая закроется без объявления, невозможно (c164).

Практика показывает, как это выглядит у самых мотивированных заявителей. Они работают помощницей медсестры, одновременно учат французский язык и осваивают ещё одну профессию, чтобы иметь основание претендовать сразу на несколько программ (c161, c162). Смысл не в том, чтобы успеть везде, а в том, чтобы к моменту неожиданного отбора соответствовать критериям хотя бы одного из запасных вариантов.

Частые вопросы

Можно ли получить ПМЖ через французский язык, если я живу не в Квебеке и никогда не был в Канаде

Да, франкофонный поток Express Entry — самостоятельный путь к постоянному резидентству, не требующий ни канадского опыта работы, ни привязки к Квебеку: приглашённые иммигранты по замыслу должны заселяться во франкоязычных общинах за пределами провинции, хотя на практике власти не могут заставить их там оставаться.

Что будет, если у меня нет французского языка и я ещё не нахожусь в Канаде

Тогда путь без канадского опыта сужается до провинциальной программы с работодателем, оформления LMA или получения work permit по стриму без LMA, либо учёбы в Канаде — но студенческий вариант работает не при любой программе и подходит не каждому.

Означает ли высокий процент отказов у заявителей из франкофонных африканских стран, что подавать документы бессмысленно

Нет: высокий процент отказов связан со слабостью местных институтов, которые не могут выдать документы, признаваемые достаточным подтверждением, а не с тем, что заявители не подходят под критерии потока — они формально франкофоны и соответствуют требованиям. Именно из-за этого Канада приглашает подавать заявки значительно больше людей, чем нужно для квоты.

Может ли зарплатная реформа Express Entry затронуть уже поданные заявки

Пока неизвестно: коэффициенты новой системы ещё не зафиксированы и обсуждаются отдельно по индустриям, поэтому нельзя сказать, насколько сильно доход повлияет на итоговый балл и когда именно реформа вступит в силу — озвучены только направление изменений и то, что правила отбора после запуска изменятся заметно.

Можно ли попасть в категорию Innovate в BC без высокой личной зарплаты, если баллов по старому списку достаточно

Да, зарплатный критерий работает как отдельный путь, а не замена прежнего отбора: профиль без баллов по старой сетке BCPNP Tech всё равно получает приглашение, если годовой доход кандидата не ниже 125 000 долларов, — балльный отбор по списку профессий при этом продолжает действовать параллельно.

Стоит ли ждать возвращения IT-специальностей в целевые категории Express Entry

По одной из версий это временное исключение из-за переизбытка IT-кадров на канадском рынке, и с ростом спроса, связанного с инфраструктурой под искусственный интеллект, специальности вроде дата-аналитиков и дата-администраторов могут вернуться — но пока это ожидание, а не объявленное решение с датой.

Что делать, если провинция два года не приглашает мою профессию, хотя категория официально не закрыта

Формально провинции обязаны приглашать по заявленной категории хотя бы раз в год, но на практике эта норма не гарантирует регулярности: бывали периоды по два года без приглашений по определённым кодам NOC, после чего провинция без предупреждения могла внезапно пригласить именно такого кандидата.