Запрещённые вопросы на собеседовании в Германии: на что можно не отвечать честно

В Германии закон AGG запрещает работодателю спрашивать о детях, беременности, религии, возрасте, этническом происхождении, сексуальной ориентации и других личных признаках, и на такие вопросы кандидат имеет законное право ответить неправдиво.

Коротко

• AGG запрещает вопросы о беременности, семейном положении, религии, возрасте, этническом происхождении и здоровье независимо от должности.
• Вопросы о судимости, долгах, татуировках или здоровье правомерны только когда напрямую связаны с конкретной должностью.
• Вопросы о разрешении на работу, языках и доступности по времени разрешены без ограничений для любой вакансии.
• Recht zur Lüge позволяет лгать на незаконные вопросы о защищённых категориях, но не о здоровье или квалификации, если они критичны для должности.
• На прямой вопрос о возвращении в Украину закон ответа не требует — можно перевести разговор на разрешение на работу и параграф 24.

Закон AGG: что защищает кандидата на собеседовании в Германии

Запрещённые вопросы на собеседовании в Германии регулирует закон Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) — закон о равном обращении. Он запрещает дискриминацию кандидата по расе, этническому происхождению, полу, религии или мировоззрению, инвалидности, возрасту и сексуальной ориентации.

Эти категории задают границу для работодателя ещё до того, как разговор дойдёт до конкретных вопросов: всё, что касается этих признаков, под запретом по умолчанию. Но AGG не охватывает все возможные темы собеседования — остаётся серая зона, где вопрос формально не относится ни к одной из защищённых категорий, но всё равно зависит от обстоятельств конкретной вакансии.

Какие вопросы запрещено задавать кандидату (красная зона)

Работодатель не вправе спрашивать о беременности, планах на детей, замужестве, семейном положении и сексуальной ориентации. Вопрос о работе партнёра формально AGG не упоминает, но на практике его тоже стоит воспринимать настороженно — он вплотную подходит к теме семейного положения. Сюда же относится вопрос о количестве детей и планах на их будущее — он запрещён независимо от того, как именно сформулирован.

Логика вроде «работодатель просто хочет понять, сколько времени я смогу уделять работе» здесь не работает: для этого существуют конкретные вопросы о самой работе — например, готов ли кандидат работать в вечерние смены или ездить в командировки. Вопросы о детях, семейном положении или работе партнёра к этому отношения не имеют, и кандидат вправе на них не отвечать.

Логика вроде «работодатель просто хочет понять, сколько времени я смогу уделять работе» здесь не работает

К красной зоне также относятся:

• религия или мировоззрение (а партийная или профсоюзная принадлежность, хоть и не входит в перечень AGG, также считается некорректной темой для собеседования);
• возраст;
• этническое происхождение, раса;
• текущие и перенесённые болезни;
• генетические заболевания и серьёзные болезни в семье.

Последние два пункта — отдельная табуированная тема: вопрос о наследственных заболеваниях или состоянии здоровья близких не вправе задать ни один работодатель, независимо от должности.

Какие вопросы зависят от должности (жёлтая зона)

Часть вопросов попадает в серую зону: формально они не запрещены законом, но правомерны только тогда, когда напрямую связаны с конкретной должностью. Кандидат вправе выяснить, почему работодатель об этом спрашивает, — и это не грубость, а нормальная реакция на серую зону.

Вопрос о судимости и долгах уместен там, где работа связана с финансовой сферой: например, при найме в банк. В некоторых банках, в частности в N26, кандидат ещё до собеседования соглашается галочкой в анкете на проверку по долгам и судимости. Право спрашивать о судимости или долгах регулируется не AGG, а другим законодательством и зависит от конкретной должности и отрасли — однозначного перечня нет. Чем меньше должность связана с доступом к финансам или материальной ответственностью, тем сомнительнее выглядит такой вопрос.

Вопрос о татуировках тоже относится к серой зоне и граничит с интимными темами. В некоторых организациях его задают, если должность предполагает прямой контакт с клиентами, — тогда внешность кандидата имеет значение для работодателя.

Вопрос о здоровье правомерен там, где состояние здоровья напрямую влияет на выполнение обязанностей: например, у пилотов или машинистов метро. Для большинства других профессий такой вопрос релевантности не имеет, поэтому стоит уточнять, чем он обоснован.

Какие вопросы разрешены без ограничений (зелёная зона)

Зелёная зона — вопросы, которые работодатель может задавать без каких-либо условий, независимо от должности:

• знание языков — уровень владения немецким, английским или другими языками, нужными для работы;
• разрешение на работу — есть ли оно у кандидата и когда заканчивается его срок действия;
• планы по смене типа разрешения — например, планирует ли кандидат с параграфа 24 перейти на рабочее разрешение;
• доступность по времени — может ли кандидат работать в вечерние смены;
• готовность к командировкам и сменам — без дополнительного подтекста о семейном положении или наличии детей.

Эти вопросы напрямую касаются способности выполнять работу, поэтому формулировки «готовы ли вы к командировкам» или «можете ли работать в вечерние смены» корректны сами по себе — в отличие от попытки через них же узнать о семейном положении кандидата.

Три зоны вопросов на собеседовании в Германии

Таблица прокручивается вбок

Зона	Красная (запрещено)	Жёлтая (зависит от должности)	Зелёная (разрешено всегда)
Примеры вопросов	Беременность, дети, брак, ориентация, религия, возраст, происхождение, здоровье	Судимость и долги, татуировки, состояние здоровья	Знание языков, разрешение на работу, доступность по времени, командировки
Зависимость от должности	Не имеет значения, должность любая	Правомерны только для конкретных должностей	Не имеет значения, должность любая
Право на ложь	Действует без риска	Действует с риском, если связано с должностью	Не применяется — вопросы законны

Деление на зоны основано на том, как описаны границы AGG и серая зона в тексте статьи.

Вопросы о происхождении и возвращении в Украину: где проходит граница

Вопрос «откуда вы» или «когда планируете вернуться в Украину» работодатель задать может — прямой запрет на него не распространяется. Но это серая зона с подтекстом: формулировки об этническом происхождении или расе относятся к красной зоне и запрещены однозначно, а вопрос о возвращении в Украину вплотную к ней приближается.

Разница — в формулировке и мотиве. Если работодатель прямо спрашивает, когда кандидат планирует вернуться в Украину, это некорректный вопрос с подтекстом: планы кандидата на увольнение — не дело работодателя, ведь работник может уйти с работы в любой момент. Зато корректная форма того же по сути интереса — спросить, есть ли разрешение на работу и когда заканчивается его срок, или планирует ли кандидат менять статус по параграфу 24.

планы кандидата на увольнение — не дело работодателя, ведь работник может уйти с работы в любой момент

Отвечать на прямой вопрос о возвращении или нет — решение самого кандидата, закон это не регулирует. Можно спросить в ответ, как это связано с должностью, или ответить уклончиво: сделать акцент на заинтересованности в долгой работе в компании и намерении легализоваться через рабочий параграф.

Как отвечать на некорректный вопрос, не испортив впечатление

На некорректный вопрос есть три рабочие тактики — все без прямой лжи и без конфликта с работодателем.

1. Встречный вопрос. Можно прямо спросить: «Насколько этот вопрос связан с должностью, на которую я подаюсь?». Формулировка переводит разговор из личного в деловое русло, не звучит как обвинение и одновременно даёт работодателю понять, что вопрос вышел за рамки темы собеседования.
2. Вежливый отказ. Можно сказать, что вопрос слишком личный, и сразу предложить ответить на всё, что касается работы. В Германии устанавливать такие личные границы на собеседовании — принятая практика, а не грубость.
3. Ответ о доступности. Если спрашивают о количестве детей или семейных планах, можно проигнорировать суть вопроса и перевести ответ в практическую плоскость: например, сказать, что готов работать посменно и сверхурочно при необходимости. Тот же приём подходит и для вопросов о планах вернуться в Украину — ответ смещается на готовность выполнять работу.

Все три варианта позволяют не отвечать по сути, оставаясь в рамках вежливого, делового разговора.

Как реагировать на некорректный вопрос на собеседовании

• Спросить, как вопрос связан с должностьюПереводит разговор из личного в деловое русло
• Вежливо отказаться отвечатьСказать, что вопрос слишком личный, и предложить обсудить рабочие темы
• Перевести ответ на готовность к работеСделать акцент на сменах, сверхурочной работе или командировках вместо сути вопроса
• Уточнить разрешение на работу и срок его действия вместо темы возвращения в УкраинуКорректная форма того же по сути интереса работодателя

Право на ложь (Recht zur Lüge) и когда оно не действует

На незаконные вопросы кандидат имеет законное право ответить неправдой — в немецком праве это называется Recht zur Lüge, право на ложь. Оно касается именно тех сфер, что описаны в законе о предотвращении дискриминации: религия, происхождение, политические взгляды и другие защищённые категории. Например, о возрасте на собеседовании можно вообще не говорить — эта информация нужна только тому, кто оформляет работника, а не тому, кто проводит собеседование.

о возрасте на собеседовании можно вообще не говорить — эта информация нужна только тому, кто оформляет работника, а не тому, кто проводит собеседование

Но право на ложь действует не без риска. Если неправдивый ответ повлиял на решение о найме, работодатель может оспорить трудовой договор из-за обмана. Граница проходит по признаку связи с работой: наличие детей, религия или другие защищённые законом характеристики не могут стать основанием для увольнения, потому что не влияют на выполнение обязанностей. А вот ложь о состоянии здоровья, если здоровье является критерием для конкретной должности, уже может быть основанием для увольнения. Так же и ложь о профессиональных знаниях и навыках: обман в отношении квалификации касается не личной жизни, а способности выполнять работу, поэтому защита права на ложь на него не распространяется.

Частые вопросы

Можно ли отказаться отвечать, если работодатель на собеседовании всё же спросил о детях или семейном положении

Да, кандидат вправе не отвечать по существу на запрещённый вопрос. Вместо прямого отказа можно перевести разговор в практическую плоскость: сказать, что готов работать посменно или сверхурочно при необходимости — это снимает тему без конфликта с работодателем.

Можно ли уволить работника, если выяснится, что он солгал на некорректный вопрос во время собеседования

Нет, если ложь касалась защищённой законом характеристики — детей, религии, семейного положения и так далее, — это не может быть основанием для увольнения, поскольку не влияет на выполнение обязанностей. Основанием для увольнения ложь становится только тогда, когда касается здоровья, критичного для должности, или профессиональной квалификации.

Что делать, если работодатель настаивает на ответе после встречного вопроса о связи темы с должностью

Закон не обязывает кандидата продолжать объяснять отказ — можно повторно подчеркнуть, что готов отвечать на всё, что касается работы, и оставить тему закрытой. Настойчивость работодателя в отношении личной темы после такого сигнала сама по себе выходит за рамки корректного собеседования.

Можно ли вообще не указывать возраст в резюме, которое подаётся на вакансию в Германии

Да, возраст не является обязательной информацией для собеседования — эти данные нужны только тому, кто впоследствии оформляет работника, а не тому, кто проводит интервью. Кандидат может сознательно не указывать возраст в резюме так же, как вправе не озвучивать его устно.

Распространяется ли право на ложь на анкету при трудоустройстве, а не только на устное собеседование

В материале это право описано именно для вопросов на собеседовании, и та же логика применима к письменным анкетам: если пункт анкеты касается защищённой законом характеристики, кандидат вправе ответить неправдиво. Но если пункт касается квалификации или критичного для должности здоровья, обман там несёт риск расторжения договора.