Международная компания может перевести сотрудника в Канаду двумя способами, не требуя LMIA: через рабочую визу C20 или визу ICT для трансфера внутри корпорации. Первая основана на принципе взаимного обмена кадров между странами, вторая предназначена для трансфера уже работающего сотрудника в подразделение компании в Канаде. Оба варианта освобождены от LMIA, но применяются в разных ситуациях.

Что такое рабочая виза C20

Категория C20 основана на принципе взаимного трудоустройства. Компания привлекает иностранного сотрудника для работы в Канаде и одновременно дает канадским гражданам или постоянным жителям похожие возможности работать в другой стране.

Например, международная компания имеет офисы в Канаде, Германии и Японии. Она регулярно направляет сотрудников из Германии или Японии на временную работу в Канаду, а канадских сотрудников отправляет в зарубежные офисы. Такой международный обмен кадров может соответствовать категории C20.

Обмен не обязательно должен быть один к одному — один иностранец в Канаду, один канадец за границу. Но компания должна доказать, что канадцам доступны реальные и сопоставимые возможности. Недостаточно сказать, что они теоретически могут работать за рубежом в будущем. Компания должна предоставить свидетельства о программе международного трансфера, предыдущих переводах сотрудников или текущих вакансиях за границей.

Важно также, что соискатель должен уже работать на компанию за рубежом. Человек, который начнет работать на иностранную компанию только после приезда в Канаду, обычно не имеет права на C20.

Что такое рабочая виза ICT

ICT — это виза для трансфера внутри международной корпорации (intercompany transfer). Она позволяет компании временно перевести существующего сотрудника из иностранного подразделения в связанную компанию в Канаде. Иностранная и канадская компания должны иметь определенные деловые отношения: одна может быть материнской компанией, другая — ее дочерним предприятием, или они могут быть филиалами и аффилированными компаниями.

Сотрудник обычно должен проработать на иностранную компанию непрерывно как минимум один год в течение последних трех лет. Кроме того, он должен переводиться на одну из трех типов должностей в Канаде: руководящая должность (например, президент или генеральный директор), старшая управленческая должность (например, генеральный менеджер, руководящий важной частью бизнеса) или должность со специализированными знаниями, когда у сотрудника есть продвинутые или уникальные знания о продуктах, услугах или процессах компании.

Главные отличия между C20 и ICT

При рассмотрении заявления ICT иммиграционный офицер фокусируется на трех вопросах: связаны ли должным образом иностранная и канадская компании; работал ли соискатель на иностранную компанию требуемый период времени; соответствует ли должность в Канаде критериям руководящей, управленческой или специализированной позиции.

Для заявления C20 главный вопрос иной: дает ли компания канадцам или постоянным жителям аналогичные возможности работать за рубежом?

Примеры помогут разобраться. Немецкая компания имеет дочернее предприятие в Канаде и хочет перевести своего генерального менеджера в Канаду на два года для управления канадской операцией. Если менеджер проработал на немецкую компанию минимум год и компании имеют необходимые деловые связи, ICT может быть подходящим вариантом.

Та же компания имеет программу международного обмена: сотрудники регулярно перемещаются между офисами в разных странах, а канадских сотрудников также отправляют в служебные командировки за границу. В этом случае можно рассмотреть C20, так как компания может продемонстрировать взаимные возможности трудоустройства.

Сходства между программами

Ни C20, ни ICT не требуют LMIA. Однако канадский работодатель обычно должен подать предложение о работе через портал работодателя и уплатить сборы на соответствие работодателя до подачи заявления на рабочую визу.

Обе программы обычно привязаны к конкретному работодателю. Это означает, что человек может работать только на того работодателя, указанного в разрешении. Кроме того, ни один из вариантов не гарантирует одобрение. Компания и сотрудник должны предоставить документы, подтверждающие, что они соответствуют всем требованиям.

Переговорная комната с видом на город

Как выбрать между C20 и ICT

Выбор зависит от ситуации. ICT более подходит, когда опытный сотрудник переводится в связанную канадскую компанию на должность руководителя, старшего менеджера или специалиста с уникальными знаниями. C20 можно рассмотреть, когда компания имеет подлинную систему международного обмена кадров и может доказать, что канадцы получают аналогичные возможности работать за рубежом.

Выбор правильной категории очень важен. Использование неправильного кода освобождения или недостаточное количество вспомогательных документов может привести к отказу. Перед подачей заявления рекомендуется получить профессиональную консультацию.