Как сохранить иностранного работника в Канаде: сроки, документы и способы продления

Если у работника в Канаде заканчивается рабочее разрешение, решение нужно начинать минимум за 90 дней до истечения срока. Медлить нельзя: подать заявление до завершения разрешения — это ключ к поддержанию статуса. Если сроки упущены, появляется необходимость восстанавливать статус, но в это время работник не может трудиться.

Почему 90 дней — это критический срок

Большинство работодателей теряют квалифицированных работников из-за неправильного расчета времени. Если работник подает заявление на продление разрешения ДО истечения его срока действия, он попадает на так называемый «maintained status» (сохраненный статус). Это означает, что он может оставаться в Канаде и работать на тех же условиях, пока правительство рассматривает новую заявку, если для него существует жизнеспособная программа.

Этот механизм — подушка безопасности, но только если заявление подано вовремя. Если оно поступит после истечения срока разрешения, работник теряет статус и обязан прекратить работу немедленно.

После потери статуса открывается восстановительный период примерно 90 дней. В это время работник не может трудиться и не получает зарплату. Разница между своевременной подачей и опоздалой подачей — месяцы без сотрудника и без его дохода.

Основные варианты продления рабочего разрешения

LMIA (оценка влияния на рынок труда)

Это наиболее распространенный способ. Работодатель демонстрирует, что ему нужен этот конкретный работник и что он не может найти канадца или постоянного жителя для этой должности. При успехе LMIA открывает путь к новому рабочему разрешению.

Global Talent Stream

Для высокооплачиваемых должностей, особенно в технологиях, может подойти эта программа. Это более быстрая версия LMIA, но много работодателей не знают о ее существовании.

Провинциальная номинация через работодателя

Этот путь ведет не просто к продлению разрешения, но к постоянному проживанию. Если вы хотите сохранить работника надолго, а не просто на следующий срок разрешения, стоит рассмотреть этот вариант заранее.

Express Entry и баллы за работное предложение (новое с 3 ноября)

С ноября 2026 года система, по которой Express Entry оценивает кандидатов, изменилась. Письменное предложение о работе в правильной профессии теперь добавляет баллы к итоговому рейтингу постоянного проживания. Работник даже не обязан предоставлять LMIA вместе с предложением — достаточно предложения с высокой зарплатой.

Однако нужно быть осторожным. Правила ясны, но как они реализуются на практике, пока неизвестно. Никто не может сказать, где будут проходить пороговые баллы. Правительство объявило, что приглашения будут приостановлены на две недели, пока система пересчитает баллы для всех кандидатов в пуле. Если некоторое время будет тишина, это ожидаемо — это новое законодательство.

Для работодателя важно следующее: если работник уже находится в пуле Express Entry и вы готовы предложить ему работу в дальнейшем, информацию об этом предложении нужно внести в его профиль ДО 3 ноября, а не в корпоративный файл. Это ответственность самого работника, но он может не знать об этой срочности. Поделитесь информацией: попросите работника уточнить, актуален ли его профиль Express Entry. Это двухминутный разговор, который может изменить жизнь работника и помочь ему получить постоянное проживание.

Заполучать прямо: это изменение касается БАЛЛОВ, а не рабочих разрешений. Все, что было сказано про LMIA, остается в силе. Если для работника нужно специальное рабочее разрешение, привязанное к вам, LMIA по-прежнему требуется. Ничего в этом не изменилось.

Закрытое рабочее разрешение и изменения в компании

Большинство иностранных работников работают по закрытому разрешению. Это означает, что разрешение указывает конкретного работодателя и иногда конкретную должность, место и условия работы.

Что происходит, если компания изменилась? Новое название компании, новая юридическая структура, переезд на новый адрес. Разрешение работника может перестать соответствовать компании, в которой он фактически трудится. И если оно не соответствует, работник может быть не авторизован работать на вас, даже если его работа не изменилась на практике.

Хорошая новость: это можно исправить. Ключ — исправить ДО того, как это заметит офицер иммиграционной службы, а не после. Если компания изменилась с момента выдачи разрешения, позвоните в IRCC и уведомите их. Сделайте звонок немедленно. Не ждите. Вы не хотите быть в нарушении со статусом, когда работник трудится на вас без разрешения из-за смены названия или структуры компании.

Когда статус уже истек: восстановление и процедура

Если работник уже потерял статус, порядок действий меняется, и начинает отсчитываться время.

Первый шаг — обычно восстановление статуса (restoration of status). Это заявление, чтобы вернуть ему статус, и его нужно подать в течение 90 дней после истечения разрешения или получения письма об отказе. В то время как это рассматривается, работник не может работать. В это же время нужно определить, какое новое разрешение ему потребуется и нужна ли LMIA.

Самое важное — не откладывать. Каждый день — это день, когда отсчитывается 90-дневный восстановительный период. Критически важно не пропустить эту дату, иначе работник должен будет покинуть страну. Приоритизируйте срок и подайте заявление до истечения 90-дневного периода восстановления.

Частые вопросы работодателей о разрешениях

Можно ли изменить закрытое разрешение на открытое?

Иногда, в зависимости от ситуации работника. Например, некоторые работники, подавшие на постоянное проживание, могут квалифицироваться на открытое разрешение, пока ждут решения.

Может ли работник брать побочную работу?

Не по закрытому разрешению, если у него нет отдельного разрешения работать для других работодателей. Работа вне рамок авторизации разрешения может вызвать серьезные проблемы со статусом и для вас как работодателя.

Можно ли сохранить работника, у которого виза уже истекла?

Возможно. Если статус истек недавно, он может подать на восстановление, обычно в течение 90 дней. Но он не может работать, пока это рассматривается. Чем раньше вы действуете, тем лучше.

Моя компания сменила название. Остается ли действительным разрешение работника?

Это зависит. Смена названия отличается от создания совершенно новой компании или переезда на новое место. Если разрешение больше не соответствует бизнесу, его нужно исправить, и гораздо лучше сделать это до того, как спросит офицер. Свяжитесь с иммиграционной службой Канады, внесите изменения через портал соответствия работодателя и сообщите им об изменениях.

За сколько времени начать LMIA, чтобы сохранить работника?

Чем раньше, тем лучше. Рекомендуется начинать за 6–8 месяцев. Нужно начать разговор как можно раньше, потому что время рассмотрения LMIA растет, и вы хотите убедиться, что если получите одобрение, ваш работник не будет иметь никаких перерывов в праве на работу во время рассмотрения новой заявки.

Работник важнее документов

Работник, который у вас уже есть — это самый дешевый найм, который вы когда-либо сделаете, и самый дорогой для потери из-за бумажных ошибок. Когда работник беспокоится о своем статусе, вы беспокоитесь о его удержании. Его вопрос и ваш вопрос — обычно один и тот же вопрос. Решение вместе почти всегда быстрее.