Оценка трудового воздействия (LMIA) требует от работодателя доказать, что локально не нашлось квалифицированного кандидата. Ошибка в одной ячейке формы — неверная зарплата, неправильная классификация должности или неполная информация о найме — приводит к отказу без возможности переговоров. Приходится подавать новую заявку и платить государственный сбор заново.

Четыре критерия, которые проверяет офицер

Офицер смотрит, действительно ли вы пытались нанять канадца или постоянного резидента. Это означает объявления в правильных местах на правильное время с документацией того, кто откликнулся и почему не подошёл. Туманные ответы — самый быстрый путь к отказу.

Вторая проверка — зарплата. Она должна соответствовать превалирующему окладу для конкретной должности в конкретном регионе сейчас, а не в прошлом году и не по субъективным ощущениям. Это опубликованная ставка, которую обязательно платить. Эта ошибка встречается чаще всего.

Третье — правильная классификация должности. Каждая позиция соответствует коду национальной классификации профессий, который определяет поток программы, применимый оклад и необходимые доказательства. Неправильный код разрушает весь фундамент заявки.

Четвёртое — убедить офицера, что потребность настоящая. Описание должности, характер вашего бизнеса и квалификация работника должны рассказывать одну историю. Если они не совпадают, офицер сам заполнит пробелы, но не в вашу пользу.

Почему отказ — это дорого

Отказ не предполагает беседу. Нельзя объяснить свою позицию. Нужно начинать с нуля: новая заявка, новый государственный сбор. Из-за отказа один работодатель потерял деньги за обе попытки, потратил месяцы времени, и один из двух приглашённых работников уже уехал в другую страну.

Основные проблемы, которые видят офицеры: вагу и неполнота документов о найме, несоответствие текущему превалирующему окладу (ставки меняются иногда каждый пару месяцев), неверная классификация должности, несогласованность между описанием, бизнесом и квалификацией кандидата.

Четыре проверки офицера LMIA

На что смотрит офицер при оценке заявки

  • Попытка найти локального кандидатаОбъявления в правильных местах, достаточное время, полная документация откликов и причин отказа
  • Зарплата по превалирующему окладуТекущая ставка для должности в конкретном регионе, не исторический оклад, не субъективное предложение
  • Правильная классификация должностиКод национальной классификации профессий определяет поток, оклад и требуемые доказательства
  • Согласованность историиОписание должности, бизнес и квалификация работника должны совпадать, иначе офицер додумает сам

Что должна исправить вторая заявка

Если вы уже получили отказ, доказательства найма во второй заявке должны быть датированы, конкретны и полны. Зарплату нужно перепроверить по текущему превалирующему окладу, а не по использованному раньше — ставки меняются. Классификация должна быть заново проверена.

Если работник уже находится в Канаде, но его статус истёк, порядок действий меняется полностью — теперь нужно решать две проблемы одновременно, и одна из них имеет дедлайн.

Альтернатива для высокооплачиваемых должностей

Для некоторых работодателей существует более быстрый маршрут. Global Talent Stream обрабатывает заявки неделями вместо месяцев, если должность попадает в определённые категории высокого мастерства. Большинство работодателей никогда не слышали об этом потоке и подают обычным способом — долгим путём через высокооплачиваемый или низкооплачиваемый маршруты. Стоит выяснить, квалифицируетесь ли вы, прежде чем подавать заявку в регулярном порядке.

Резюме и документы на столе офиса с калькулятором и компьютером — это не подходит, нужно что-то другое","removed_promo":["заклик записаться на консультацию","упоминание о плоской ставке услуг юриста","ссылка на бронирование сессии"],"english_version">{"needed":true,"reason":"Процедура LMIA и требования по зарплате актуальны для работодателей любых национальностей, нанимающих в Канаде"}