Оцінка трудового впливу (LMIA) вимагає від роботодавця довести, що локально не знайшлося кваліфікованого кандидата. Помилка в одній клітинці форми — неправильна зарплата, хибна класифікація посади чи неповна інформація про найм — призводить до відмови без можливості перемовин. Доводиться подавати нову заявку і платити державний збір заново.

Чотири критерії, які перевіряє офіцер

Офіцер дивиться, чи справді ви намагалися найняти канадця або постійного резидента. Це означає оголошення в правильних місцях на правильний термін із документацією того, хто відгукнувся і чому не підійшов. Туманні відповіді — найшвидший шлях до відмови.

Друга перевірка — зарплата. Вона має відповідати превалюючому окладу для конкретної посади в конкретному регіоні зараз, а не торік і не за суб’єктивними відчуттями. Це опублікована ставка, яку обов’язково платити. Ця помилка трапляється найчастіше.

Третє — правильна класифікація посади. Кожна позиція відповідає коду національної класифікації професій, який визначає потік програми, застосовний оклад і необхідні докази. Неправильний код руйнує весь фундамент заявки.

Четверте — переконати офіцера, що потреба справжня. Опис посади, характер вашого бізнесу та кваліфікація працівника мають розповідати одну історію. Якщо вони не збігаються, офіцер сам заповнить прогалини, але не на вашу користь.

Чому відмова — це дорого

Відмова не передбачає бесіди. Не можна пояснити свою позицію. Потрібно починати з нуля: нова заявка, новий державний збір. Через відмову один роботодавець втратив гроші за обидві спроби, витратив місяці часу, і один із двох запрошених працівників уже поїхав в іншу країну.

Основні проблеми, які бачать офіцери: невага та неповнота документів про найм, невідповідність поточному превалюючому окладу (ставки змінюються іноді кожні пару місяців), неправильна класифікація посади, неузгодженість між описом, бізнесом і кваліфікацією кандидата.

Чотири перевірки офіцера LMIA

На що дивиться офіцер при оцінці заявки

  • Спроба знайти локального кандидатаОголошення в правильних місцях, достатній термін, повна документація відгуків і причин відмови
  • Зарплата за превалюючим окладомПоточна ставка для посади в конкретному регіоні, не історичний оклад, не суб’єктивна пропозиція
  • Правильна класифікація посадиКод національної класифікації професій визначає потік, оклад і необхідні докази
  • Узгодженість історіїОпис посади, бізнес і кваліфікація працівника мають збігатися, інакше офіцер додумає сам

Що має виправити друга заявка

Якщо ви вже отримали відмову, докази найму в другій заявці мають бути датовані, конкретні й повні. Зарплату потрібно перевірити за поточним превалюючим окладом, а не за використаним раніше — ставки змінюються. Класифікацію слід перевірити заново.

Якщо працівник уже перебуває в Канаді, але його статус закінчився, порядок дій змінюється повністю — тепер потрібно вирішувати дві проблеми одночасно, і одна з них має дедлайн.

Альтернатива для високооплачуваних посад

Для деяких роботодавців існує швидший маршрут. Global Talent Stream обробляє заявки тижнями замість місяців, якщо посада потрапляє в певні категорії високої майстерності. Більшість роботодавців ніколи не чули про цей потік і подають заявки звичайним способом — довгим шляхом через високооплачуваний або низькооплачуваний маршрути. Варто з’ясувати, чи кваліфікуєтесь ви, перш ніж подавати заявку в регулярному порядку.

Резюме и документы на столе офиса с калькулятором и компьютером — это не подходит, нужно что-то другое","removed_promo":["заклик записаться на консультацию","упоминание о плоской ставке услуг юриста","ссылка на бронирование сессии"],"english_version">{"needed":true,"reason":"Процедура LMIA и требования по зарплате актуальны для работодателей любых национальностей, нанимающих в Канаде"}