C20 та ICT: дві робочі візи в Канаду без LMIA та їхні основні відмінності

Міжнародна компанія може перевести співробітника в Канаду двома способами без LMIA: через робочу візу C20 або візу ICT для трансферу всередину корпорації. Перша грунтується на принципі взаємного обміну кадрами між країнами, друга призначена для трансферу працівника, який уже працює, до підрозділу компанії в Канаді. Обидва варіанти звільнені від LMIA, але застосовуються в різних ситуаціях.

Що таке робоча виза C20

Категорія C20 грунтується на принципі взаємного працевлаштування. Компанія залучає іноземного працівника для роботи в Канаді та одночасно надає канадським громадянам або постійним жителям аналогічні можливості працювати в іншій країні.

Наприклад, міжнародна компанія має офіси в Канаді, Німеччині та Японії. Вона регулярно відправляє співробітників з Німеччини або Японії на тимчасову роботу в Канаду, а канадських працівників відправляє в закордонні офіси. Такий міжнародний обмін кадрами може відповідати категорії C20.

Обмін не обов’язково має бути один до одного — один іноземець в Канаду, один канадець за кордон. Однак компанія повинна довести, що канадцям доступні реальні та зіставні можливості. Недостатньо сказати, що вони теоретично можуть працювати за кордоном у майбутньому. Компанія повинна надати свідчення про програму міжнародного трансферу, попередні переводи працівників або поточні вакансії за кордоном.

Важливо також, що претендент повинен вже працювати на компанію за кордоном. Людина, яка почне працювати на іноземну компанію лише після приїзду в Канаду, зазвичай не має права на C20.

Що таке робоча виза ICT

ICT — це виза для трансферу всередину міжнародної корпорації (intercompany transfer). Вона дозволяє компанії тимчасово перевести існуючого працівника з іноземного підрозділу до пов’язаної компанії в Канаді. Іноземна та канадська компанія повинні мати певні ділові відносини: одна може бути материнською компанією, а інша — її дочірнім підприємством, або вони можуть бути філіалами та афільованими компаніями.

Працівник зазвичай повинен працювати на іноземну компанію безперервно щонайменше один рік протягом останніх трьох років. Крім того, він повинен переводитися на одну з трьох типів посад в Канаді: керівна посада (наприклад, президент або генеральний директор), посада старшого керівництва (наприклад, генеральний менеджер, який керує важливою частиною бізнесу) або посада зі спеціалізованими знаннями, коли працівник має передові або унікальні знання про продукти, послуги або процеси компанії.

Основні відмінності між C20 та ICT

При розгляді заявки ICT офіцер імміграції фокусується на трьох питаннях: чи належним чином пов’язані іноземна та канадська компанії; працював ли претендент на іноземну компанію потрібний період часу; чи відповідає посада в Канаді критеріям керівної, управлінської або спеціалізованої посади.

Для заявки C20 головне питання інше: чи надає компанія канадцям або постійним жителям аналогічні можливості працювати за кордоном?

Приклади допомагають розібратися. Німецька компанія має дочірнє підприємство в Канаді і хоче перевести свого генерального менеджера в Канаду на два роки для управління канадською операцією. Якщо менеджер працював на німецьку компанію щонайменше рік і компанії мають необхідні ділові зв’язки, ICT може бути відповідним варіантом.

Та ж компанія має програму міжнародного обміну: працівники регулярно переміщуються між офісами в різних країнах, а канадських працівників також відправляють у службові командирування за кордон. У цьому випадку можна розглянути C20, оскільки компанія може продемонструвати взаємні можливості працевлаштування.

Схожості між програмами

Ні C20, ні ICT не потребують LMIA. Однак канадський роботодавець зазвичай повинен подати пропозицію про роботу через портал роботодавця та сплатити збори на відповідність роботодавця до подання заявки на робочу візу.

Обидві програми зазвичай прив’язані до конкретного роботодавця. Це означає, що людина може працювати лише на роботодавця, зазначеного в дозволі. Крім того, жоден з варіантів не гарантує затвердження. Компанія та працівник повинні надати документи, які підтверджують, що вони відповідають усім вимогам.

Як обрати між C20 та ICT

Вибір залежить від ситуації. ICT більш придатна, коли досвідчений працівник переводиться до пов’язаної канадської компанії на посаду керівника, старшого менеджера або фахівця з унікальними знаннями. C20 можна розглянути, коли компанія має справжню систему міжнародного обміну кадрами і може довести, що канадці отримують аналогічні можливості працювати за кордоном.

Вибір правильної категорії дуже важливий. Використання неправильного коду звільнення або недостатньої кількості вспомагаючих документів може призвести до відмови. Перед поданням заявки рекомендується отримати професійну консультацію.