Автоматическое 540-дневное продление EAD (разрешение на работу) больше не существует. Это означает, что после истечения текущего документа, если новый не получен, работать нельзя — даже если расширение находится на рассмотрении. USCIS активно рассматривает случаи несанкционированной работы как нарушение статуса.

Конец 540-дневного автоматического продления

Раньше держатели EAD могли работать до 540 дней после подачи заявления на продление, даже если старое разрешение истекало. Это правило отменено. Теперь работа после истечения действующего EAD без одобренного нового документа рассматривается как несанкционированная трудовая деятельность.

USCIS применяет это строго: в последние недели агентство отклонило несколько петиций именно потому, что заявители работали в период между истечением старого EAD и получением нового, даже если расширение было подано в установленные сроки.

Как подавать расширение и сохранить право на работу

Рекомендуется подавать расширение EAD за 6 месяцев до истечения текущего документа. Это дает время на обработку в обычном режиме. Если по истечении 6 месяцев расширение не получено, необходимо прекратить работу и дождаться решения.

Важно помнить: даже если вы остаетесь в законном статусе (например, на H-4 или в статусе pending 485), работать без действующего EAD нельзя. Ваш статус может быть действительным, но право на работу — нет.

H-1B: 240 дней автоматического расширения работают только в определенных условиях

Для H-1B работника максимальная продолжительность визы составляет 6 лет, если у вас нет одобренного I-140. Если I-140 одобрен, вы можете продлевать H-1B обычно на 3 года до получения грин-карты.

Пока расширение на рассмотрении, вы можете работать до 240 дней в обычном режиме обработки. Но это правило действует только если вы подали заявление ДО истечения предыдущей визы. Автоматическое расширение не является гарантией после 240 дней — если решение не пришло, работа должна прекратиться.

Если 240 дней подходят к концу, необходимо рассмотреть expedited processing (ускоренную обработку), даже если работодатель не спонсирует затраты. Premium processing стоит дополнительно, но оно предотвращает риск несанкционированной работы.

Переход с H-4 EAD на грин-карту: почему это важно

Существует предложение прекратить H-4 расширение визы. Хотя это может и не произойти, полагаться только на H-4 EAD опасно. Лучший вариант — попытаться получить собственную H-1B, если это возможно.

Если у вас уже есть pending 485 (заявление об изменении статуса), используйте грин-карта EAD вместо H-4. Помните: для грин-карта EAD тоже не существует 540-дневного автоматического продления. Планируйте альтернативные варианты — либо продолжение работы, либо ее прекращение до истечения каждого документа.

Сотрудник у стола с документами и ноутбуком в офисном помещении

PERM и I-140: риск смены работодателя без 485

Если у вас есть одобренные PERM и I-140, но вы не подали 485 и приоритетная дата еще не наступила, менять работодателя крайне не рекомендуется. После смены придется начинать PERM-процесс заново, что займет минимум полтора года.

Текущая ситуация усложняется: компании вроде Microsoft и Adobe находятся под усиленной проверкой USCIS, и вполне возможно расширение этой проверки на другие организации. До этого времени оставайтесь на текущем месте работы, затем подайте 485 и оставайтесь в статусе pending 485 хотя бы 6 месяцев. Только после этого вы можете использовать правило AC21 для смены работодателя.

Ноябрьский визовый бюллетень: прогноз

На момент подготовки материала ноябрьский бюллетень еще не опубликован. Ожидается, что он появится на следующей неделе и отразит консульские данные и перечисления (spillovers) из предыдущих месяцев.

Прогноз предполагает: EB-1 final action может остаться на февраль 2023 или продвинуться на март 2023. Для EB-1 filing дата может сдвинуться с июля на август 2024. По EB-2 final action ожидается прогресс с ноября на декабрь 2013, а filing может сдвинуться с января на март 2015 в оптимистичном сценарии. Эти даты появятся в ноябрьском и декабрьском бюллетенях, когда будут учтены все переводы со сроков из консульств.