Автоматичного 540-денного продовження EAD (дозволу на роботу) більше не існує. Це означає, що після закінчення чинного документа, якщо новий не отримано, працювати не можна — навіть якщо розширення перебуває на розгляді. USCIS активно розглядає випадки несанкціонованої роботи як порушення статусу.

Кінець 540-денного автоматичного продовження

Раніше власники EAD могли працювати до 540 днів після подання заяви на продовження, навіть якщо старий дозвіл закінчувався. Це правило скасовано. Тепер робота після закінчення чинного EAD без схваленого нового документа розглядається як несанкціонована трудова діяльність.

USCIS застосовує це суворо: в останні тижні агентство відхилило кілька петицій саме через те, що заявники працювали в період між закінченням старого EAD і отриманням нового, навіть якщо розширення було подано у встановлені строки.

Як подавати розширення і зберегти право на роботу

Рекомендується подавати розширення EAD за 6 місяців до закінчення чинного документа. Це дає час на обробку у звичайному режимі. Якщо після 6 місяців розширення не отримано, необхідно припинити роботу і дочекатися рішення.

Важливо пам’ятати: навіть якщо ви залишаєтеся в законному статусі (наприклад, на H-4 або в статусі pending 485), працювати без чинного EAD не можна. Ваш статус може бути дійсним, але право на роботу — ні.

H-1B: 240 днів автоматичного розширення працюють лише за певних умов

Для H-1B працівника максимальна тривалість візи становить 6 років, якщо у вас немає схваленого I-140. Якщо I-140 схвалено, ви можете продовжувати H-1B зазвичай на 3 роки до отримання грін-карти.

Поки розширення на розгляді, ви можете працювати до 240 днів у звичайному режимі обробки. Але це правило діє лише якщо ви подали заяву ДО закінчення попередньої візи. Автоматичне розширення не є гарантією після 240 днів — якщо рішення не надійшло, робота має припинитися.

Якщо 240 днів добігають кінця, необхідно розглянути expedited processing (прискорену обробку), навіть якщо роботодавець не спонсорує витрати. Premium processing коштує додатково, але воно запобігає ризику несанкціонованої роботи.

Перехід з H-4 EAD на грін-карту: чому це важливо

Існує пропозиція припинити H-4 розширення візи. Хоча це може і не статися, покладатися лише на H-4 EAD небезпечно. Найкращий варіант — спробувати отримати власну H-1B, якщо це можливо.

Якщо у вас уже є pending 485 (заява про зміну статусу), використовуйте грін-карта EAD замість H-4. Пам’ятайте: для грін-карта EAD теж не існує 540-денного автоматичного продовження. Плануйте альтернативні варіанти — або продовження роботи, або її припинення до закінчення кожного документа.

Сотрудник у стола с документами и ноутбуком в офисном помещении

PERM і I-140: ризик зміни роботодавця без 485

Якщо у вас є схвалені PERM і I-140, але ви не подали 485 і пріоритетна дата ще не настала, змінювати роботодавця вкрай не рекомендується. Після зміни доведеться починати PERM-процес заново, що займе щонайменше півтора року.

Поточна ситуація ускладнюється: компанії на кшталт Microsoft і Adobe перебувають під посиленою перевіркою USCIS, і цілком можливе розширення цієї перевірки на інші організації. До цього часу залишайтеся на теперішньому місці роботи, потім подайте 485 і залишайтеся в статусі pending 485 щонайменше 6 місяців. Лише після цього ви можете використати правило AC21 для зміни роботодавця.

Листопадовий візовий бюлетень: прогноз

На момент підготовки матеріалу листопадовий бюлетень ще не опубліковано. Очікується, що він з’явиться наступного тижня і відобразить консульські дані та перерахування (spillovers) з попередніх місяців.

Прогноз передбачає: EB-1 final action може залишитися на лютий 2023 або просунутися на березень 2023. Для EB-1 filing дата може зсунутися з липня на серпень 2024. За EB-2 final action очікується прогрес з листопада на грудень 2013, а filing може зсунутися з січня на березень 2015 в оптимістичному сценарії. Ці дати з’являться в листопадовому та грудневому бюлетенях, коли буде враховано всі перерахування зі строків із консульств.