Онтарийская номинационная программа полностью переделана. Вместо множества подпотоков теперь один поток с тремя направлениями. Студентам дано больше времени на подачу после учёбы, рабочих требуют минимального опыта с работодателем, требования к образованию и языку изменились, а малые компании теперь могут поддерживать кандидатов.

Что изменилось для студентов

Студентам теперь дано больше времени после окончания учебного заведения: период увеличен с 2 до 3 лет.

Однако по студенческому направлению теперь требуется минимум 3 месяца опыта работы с тем работодателем, который будет оказывать поддержку по программе. Раньше можно было подаваться и без опыта.

Новые условия для международных рабочих

Международные рабочие, которые подавались по программе с job offer, получили новые возможности. Они могут подаваться по направлению для профессионалов уровней 0, 1, 2, 3.

Основное изменение: если раньше образование не играло ключевой роли, теперь требуется минимум один год обучения в колледже. Для трейдовых специальностей достаточно полного школьного образования.

Требования к языку также ужесточились. Если раньше язык просто давал дополнительные баллы, теперь обязателен уровень CLB 6. Для трейдовых специальностей достаточно CLB 5.

Опыт работы: гибкие варианты вместо единого требования

В предыдущей версии требовалось 2 года опыта работы в конкретной профессии по классификации НОК. Теперь доступны альтернативы:

— 2 года опыта работы в конкретной профессии (НОК); — 6 месяцев опыта работы с конкретным работодателем, который поддерживает вас по программе; — наличие лицензий, требуемых для работы в провинции.

Расширение доступа для рабочих квалифицированных профессий

Рабочие квалифицированных профессий (уровни 4, 5) получили более широкий доступ. Если раньше участие зависило от регионального распределения и ограничений по профессиям, теперь все, кто работает в этих уровнях, могут участвовать при условии:

— средняя или выше средней заработная плата; — минимум 9 месяцев опыта за последние 2 года в конкретной профессии (НОК); — уровень английского языка CLB 4; — полное школьное образование; — письменная поддержка работодателя.

Входная дверь современного офисного здания с табличкой компании

Изменения для работодателей: доступ для малых компаний

Самое значительное изменение коснулось работодателей. Раньше поддерживать кандидатов могли только компании с годовым оборотом не менее 500 000 долларов (за чертой большой торговой зоны GTA).

Теперь возможность доступна и работодателям с оборотом от 250 000 долларов в год, если они находятся в небольших коммунити. Это позволит компаниям в малых населённых пунктах удерживать и привлекать нужную рабочую силу.