Онтарійську номінаційну програму повністю перероблено. Замість безлічі підпотоків тепер один потік із трьома напрямами. Студентам дано більше часу на подання після навчання, працівників зобов’язали мати мінімальний досвід із роботодавцем, вимоги до освіти та мови змінилися, а малі компанії тепер можуть підтримувати кандидатів.

Що змінилося для студентів

Студентам тепер дано більше часу після завершення навчального закладу: період збільшено з 2 до 3 років.

Однак за студентським напрямом тепер потрібно мати мінімум 3 місяці досвіду роботи з тим роботодавцем, який надаватиме підтримку за програмою. Раніше можна було подаватися й без досвіду.

Нові умови для міжнародних працівників

Міжнародні працівники, які подавалися за програмою з job offer, отримали нові можливості. Вони можуть подаватися за напрямом для професіоналів рівнів 0, 1, 2, 3.

Основна зміна: якщо раніше освіта не відігравала ключової ролі, тепер потрібен мінімум один рік навчання в коледжі. Для трейдових спеціальностей достатньо повної шкільної освіти.

Вимоги до мови також посилилися. Якщо раніше мова просто давала додаткові бали, тепер обов’язковий рівень CLB 6. Для трейдових спеціальностей достатньо CLB 5.

Досвід роботи: гнучкі варіанти замість єдиної вимоги

У попередній версії вимагалося 2 роки досвіду роботи в конкретній професії за класифікацією НОК. Тепер доступні альтернативи:

— 2 роки досвіду роботи в конкретній професії (НОК); — 6 місяців досвіду роботи з конкретним роботодавцем, який підтримує вас за програмою; — наявність ліцензій, потрібних для роботи в провінції.

Розширення доступу для працівників кваліфікованих професій

Працівники кваліфікованих професій (рівні 4, 5) отримали ширший доступ. Якщо раніше участь залежала від регіонального розподілу та обмежень за професіями, тепер усі, хто працює на цих рівнях, можуть брати участь за умови:

— середня або вища за середню заробітна плата; — мінімум 9 місяців досвіду за останні 2 роки в конкретній професії (НОК); — рівень англійської мови CLB 4; — повна шкільна освіта; — письмова підтримка роботодавця.

Входная дверь современного офисного здания с табличкой компании

Зміни для роботодавців: доступ для малих компаній

Найзначніша зміна торкнулася роботодавців. Раніше підтримувати кандидатів могли лише компанії з річним оборотом не менше 500 000 доларів (за межею великої торгової зони GTA).

Тепер можливість доступна й роботодавцям з оборотом від 250 000 доларів на рік, якщо вони перебувають у невеликих коммʼюніті. Це дозволить компаніям у малих населених пунктах утримувати та залучати потрібну робочу силу.