ПМЖ в Канаде без языкового теста: программа Newfoundland and Labrador для квалифицированных работников

Провинциальная программа Ньюфаундленда и Лабрадора «Skilled Worker» позволяет получить ПМЖ в Канаде без сдачи языкового теста IELTS или CELPIP кандидатам с предложением работы по профессиям уровня Tier 0–3.

Коротко

• Возраст кандидата — от 21 до 59 лет, профессия при этом не ограничена конкретным списком.
• Для профессий Tier 0-3 языковой тест не нужен вовсе, для Tier 4-5 обязателен результат CLB 4.
• Контракт с работодателем должен быть минимум на 30 часов в неделю и на срок от одного года — сезонные и частичные не подходят.
• Без действующего разрешения на работу нужны GVA и LMIA — подтверждение, что провинция одобрила найм иностранца.
• Открытое разрешение на работу на момент подачи должно действовать ещё минимум 4 месяца.

Что такое программа Newfoundland and Labrador Skilled Worker

В Канаде параллельно действуют миграционные программы трёх уровней: федеральные (общегосударственные), провинциальные и небольшие пилотные проекты. Провинция Newfoundland and Labrador предлагает собственную программу для иммигрантов — её официальное название «Skilled Worker» («Квалифицированный рабочий провинции Newfoundland and Labrador»). Несмотря на название, участвовать может кандидат с любой профессией — программа не ограничена узким списком специальностей, хотя к некоторым из них провинция относится более лояльно при рассмотрении заявки.

Главная особенность программы в том, что для части профессий языковой тест по английскому или французскому языку сдавать не нужно вовсе. Это делает программу вариантом для тех, кто по каким-то причинам не может или не хочет подтверждать знание языка стандартным экзаменом, но планирует переезд в Канаду.

Кто может подать заявку: возраст и требования к кандидату

Требования к кандидату складываются из трёх пунктов.

• Возраст от 21 до 59 лет. Программа рассчитана только на этот диапазон: младше — нужно немного подождать, старше — искать другую программу.
• Профессия — без жёсткого ограничения. Несмотря на название «для квалифицированных рабочих», участвовать может кандидат с любой профессией: к одним профессиям провинция относится более лояльно, к другим — менее.
• Квалификация, подготовка, навыки или аккредитация под конкретную работу. Единого требования к образованию нет — набор условий зависит от профессии. Проверяется это через канадский классификатор профессий NOC: нужно открыть свою профессию в NOC и посмотреть, что именно требуется — лицензию, определённый опыт работы, законченное среднее образование или, например, диплом колледжа. Требования к лицензии при этом различаются по провинциям: в некоторых из них лицензия для той же профессии обязательна, в других — нет.

Предложение работы: условия контракта и часы занятости

Кандидат должен иметь предложение работы от работодателя из провинции Newfoundland and Labrador — без этого документа подача невозможна.

• Профессия — любая. Классификатор не имеет значения: подходит работа любого уровня Tier 0, 1, 2, 3, 4 или 5, существующая на территории Канады.
• Занятость — минимум 30 часов в неделю. В контракте должно быть прямо прописано это число. 35, 40 или 50 часов — тоже подходят, а вот 25 часов в неделю не пройдут: это ниже порога.
• Срок контракта — минимум один год. Договор должен быть заключён как минимум на 12 месяцев с возможностью продления.
• Сезонные и неполные контракты не подходят. Программа отклоняет предложения с частичной занятостью или сезонным характером работы — даже если остальные условия соблюдены.

а вот 25 часов в неделю не пройдут: это ниже порога

Все три условия — профессия без ограничений, полная занятость от 30 часов и годовой срок — должны выполняться одновременно: несоответствие хотя бы одному делает предложение работы непригодным для подачи.

Если нет действующего разрешения на работу: документы GVA и LMIA

Требования к разрешению на работу зависят от того, находится кандидат на территории Канады или подаёт заявку извне. Если разрешение на работу уже открыто, на момент подачи заявки по программе оно должно оставаться действительным как минимум ещё 4 месяца — более короткий срок действия документа не подойдёт.

Для кандидатов вне Канады, у которых нет действующего разрешения на работу для конкретной позиции у конкретного работодателя, требование другое: нужен документ, подтверждающий, что провинция проверила вакансию и разрешила работодателю нанять иностранного работника. Фактически прежде чем нанять кандидата, работодатель обязан получить одобрение провинции Newfoundland and Labrador.

Для этого используются два документа. Первый — GVA, он подтверждает, что провинция проверила работодателя и разрешила ему нанимать иностранных работников. Второй — LMIA (Labour Market Impact Assessment), оценка рынка труда, которая требуется, чтобы кандидат мог выехать по рабочей визе, пока рассматривается заявка по самой иммиграционной программе.

Освобождение от языкового теста: профессии Tier 0-3

Кандидат, нашедший работу по классификатору профессий Канады (NOC) уровня Tier 0, 1, 2 или 3, освобождается от сдачи языкового теста по английскому или французскому языку. Это правило действует независимо от конкретной специальности — важен только присвоенный профессии тир.

Для профессий Tier 4 и 5 освобождения нет: кандидат обязан предоставить действующий результат языкового теста на уровне Canadian Language Benchmark (CLB) 4.

кандидат обязан предоставить действующий результат языкового теста на уровне Canadian Language Benchmark (CLB) 4

Отсюда практический вывод: если стоит задача избежать языкового теста, при поиске работы у конкретного работодателя стоит ориентироваться на профессию с классификатором Tier 0, 1, 2 или 3 — вне зависимости от того, к какой сфере она относится.

Намерение остаться жить в провинции: как это доказать

Кандидат должен иметь намерение и возможность постоянно проживать на территории Newfoundland and Labrador вместе с членами семьи — это требование стандартно для любой провинциальной программы миграции в Канаду, не только для этой. Провинция проверяет, что заявитель не использует её как мостик в Канаду: не приедет получить документы и не уедет на следующий день в другой регион страны, а действительно останется жить и работать на месте.

Само по себе наличие предложения работы в провинции уже служит свидетельством такого намерения. Дополнительно стоит показать понимание того, куда именно едет заявитель: изучить город по месту будущей работы, ближайшие школы, банки, которыми планируется пользоваться.

Эти намерения оформляются отдельным письмом с объяснением, почему заявитель выбрал именно эту провинцию для постоянного проживания. Написать его можно самостоятельно — ничего сложного в этом нет; если не получается, можно обратиться к сертифицированному миграционному консультанту. Писать письмо имеет смысл только на этапе, когда работа в провинции уже найдена, — раньше в этом нет смысла.

Финансовая готовность: сколько денег нужно на переезд

Заявитель должен подтвердить способность оплатить проживание, транспортные расходы и сборы за постоянный вид на жительство в Канаде — суммы устанавливает федеральное правительство, но к ним добавляются расходы, привязанные конкретно к Newfoundland and Labrador. Если кандидат ещё не на территории Канады, он должен быть в состоянии оплатить сам переезд и госпошлину за получение постоянного места жительства.

Готовой шкалы «сумма на одного, сумма на семью из трёх» для этой программы нет — в отличие от Express Entry и Canadian Experience Class, где размер требуемых средств растёт со списком членов семьи по фиксированной сетке баллов. Логика та же: чем больше человек едет с заявителем, тем больше денег нужно иметь при себе, но сама провинциальная программа отдельной таблицы не даёт.

Ориентир по минимуму такой: сумма должна покрывать хотя бы месяц проживания, перелёт, оплату госпошлин и продукты питания на первое время — до первой зарплаты. Первая зарплата приходит примерно через 2 недели после начала работы, дальше выплаты идут дважды в месяц (biweekly). Значит, деньги нужны в первую очередь на первые две недели после прилёта — на этот срок должно хватить на аренду жилья и еду.

Требование к подтверждению средств зависит от того, где кандидат находится на момент подачи. Тем, кто ещё вне Канады, нужно показать наличие денег. Тем, кто уже живёт в провинции, — доказать, что уже там обустроился и способен к долгосрочному экономическому закреплению.

Конкуренция за квоты: почему стоит подавать заявку быстрее

Провинция маленькая, и квоты по программе тоже небольшие — рассчитывать на неё как на единственный вариант переезда в Канаду не стоит. За места конкурируют кандидаты, которые уже находятся на территории Канады и имеют открытые разрешения на работу. Это не повод отказываться от программы, но повод не затягивать с подачей: чем раньше собран пакет документов, тем выше шанс попасть в квоту раньше более подготовленных конкурентов.

Провинция маленькая, и квоты по программе тоже небольшие

Частые вопросы

Что делать, если контракт с работодателем предлагает меньше 30 часов в неделю

Такое предложение работы не подходит под требования программы: неполная занятость отклоняется независимо от остальных условий контракта. Нужно искать другого работодателя в провинции или договариваться об увеличении часов до минимум 30 в неделю. Без соответствия этому порогу подать заявку по программе не получится.

Можно ли подать заявку по этой программе, если кандидату 60 лет

Нет, программа рассчитана на возрастной диапазон от 21 до 59 лет, и превышение верхней границы делает заявку непригодной. В таком случае стоит рассматривать другие иммиграционные программы Канады с иными возрастными условиями. Возрастной порог здесь жёсткий и исключений не предусматривает.

Что будет, если работодатель откажется от предложения уже после подачи заявки

Поскольку предложение работы — обязательное условие программы, его отзыв делает заявку без действующего предложения непригодной для рассмотрения. Кандидату придётся искать нового работодателя в провинции и заново собирать пакет документов под новое предложение. Это отдельная ситуация, которую нужно решать с миграционным консультантом, если она возникла.

Обязательно ли нанимать миграционного консультанта для подачи заявки

Нет, письмо о намерениях и остальные документы можно подготовить самостоятельно — ничего сложного в этом процессе нет. Обращение к сертифицированному консультанту требуется только тем, кто не справляется самостоятельно. Это решение остаётся на усмотрение заявителя, а не обязательное условие программы.

Что происходит после того, как заявка одобрена провинцией

После одобрения провинцией кандидат получает возможность оформлять постоянное место жительства в Канаде через федеральные процедуры, а тем, кто ещё вне страны, — рабочую визу на основании LMIA, пока рассматривается сама иммиграционная заявка. Дальнейшие шаги зависят от того, находится ли кандидат уже в Канаде или подаёт извне.

Учитывается ли опыт работы кандидата, если он не соответствует требованиям NOC для конкретной профессии

Требования по квалификации зависят от конкретной профессии в классификаторе NOC: там указано, что именно нужно — лицензия, определённый опыт, образование или диплом. Если опыт кандидата не соответствует этим требованиям, предложение по данной профессии не подойдёт под условия программы. Стоит проверить требования по другой профессии из своей сферы, где условия могут отличаться.

Распространяется ли требование о финансовой готовности на членов семьи заявителя

Да, логика такая же, как в федеральных программах: чем больше членов семьи едет вместе с заявителем, тем больше денег нужно иметь при себе на переезд и обустройство. При этом сама провинциальная программа не даёт готовой шкалы сумм по числу членов семьи, в отличие от Express Entry. Ориентироваться стоит на минимум, покрывающий месяц проживания и первые недели до зарплаты, с поправкой на количество людей.