ПМП у Канаді без іспиту з мови: провінційна програма Newfoundland and Labrador для кваліфікованих працівників

Провінційна програма Ньюфаундленду і Лабрадору «Skilled Worker» дозволяє отримати ПМП у Канаді без складання мовного тесту IELTS чи CELPIP кандидатам із пропозицією роботи за професіями рівня Tier 0–3.

Коротко

• Вік кандидата — від 21 до 59 років, професія при цьому не обмежена конкретним переліком.
• Для професій Tier 0-3 мовний тест не потрібен узагалі, для Tier 4-5 обов’язковий результат CLB 4.
• Контракт із роботодавцем має бути мінімум на 30 годин на тиждень і на строк від одного року — сезонні й часткові не підходять.
• Без чинного дозволу на роботу потрібні GVA і LMIA — підтвердження, що провінція схвалила найм іноземця.
• Відкритий дозвіл на роботу на момент подачі має діяти ще мінімум 4 місяці.

Що таке програма Newfoundland and Labrador Skilled Worker

У Канаді паралельно діють міграційні програми трьох рівнів: федеральні (загальнодержавні), провінційні та невеликі пілотні проєкти. Провінція Newfoundland and Labrador пропонує власну програму для іммігрантів — її офіційна назва «Skilled Worker» («Кваліфікований робітник провінції Newfoundland and Labrador»). Попри назву, участь може взяти кандидат із будь-якою професією — програма не обмежена вузьким переліком спеціальностей, хоча до деяких із них провінція ставиться лояльніше під час розгляду заявки.

Головна особливість програми в тому, що для частини професій мовний тест з англійської чи французької складати не потрібно взагалі. Це робить програму варіантом для тих, хто з якихось причин не може або не хоче підтверджувати знання мови стандартним іспитом, але планує переїзд до Канади.

Хто може подати заявку: вік і вимоги до кандидата

Вимоги до кандидата складаються з трьох пунктів.

• Вік від 21 до 59 років. Програма розрахована лише на цей діапазон: молодшим — потрібно трохи почекати, старшим — шукати іншу програму.
• Професія — без жорсткого обмеження. Попри назву «для кваліфікованих робітників», участь може взяти кандидат із будь-якою професією: до одних професій провінція ставиться лояльніше, до інших — менш прихильно.
• Кваліфікація, підготовка, навички або акредитація під конкретну роботу. Єдиної вимоги до освіти немає — набір умов залежить від професії. Перевіряється це через канадський класифікатор професій NOC: потрібно відкрити свою професію в NOC і подивитися, що саме вимагається — ліцензію, певний досвід роботи, закінчену середню освіту чи, наприклад, диплом коледжу. Вимоги до ліцензії при цьому різняться за провінціями: у деяких із них ліцензія для тієї самої професії обов’язкова, в інших — ні.

Пропозиція роботи: умови контракту та години зайнятості

Кандидат повинен мати пропозицію роботи від роботодавця з провінції Newfoundland and Labrador — без цього документа подача неможлива.

• Професія — будь-яка. Класифікатор не має значення: підходить робота будь-якого рівня Tier 0, 1, 2, 3, 4 або 5, що існує на території Канади.
• Зайнятість — мінімум 30 годин на тиждень. У контракті має бути прямо прописане це число. 35, 40 або 50 годин — теж підходять, а от 25 годин на тиждень не пройдуть: це нижче порогу.
• Строк контракту — мінімум один рік. Договір має бути укладений як мінімум на 12 місяців із можливістю продовження.
• Сезонні та неповні контракти не підходять. Програма відхиляє пропозиції з частковою зайнятістю або сезонним характером роботи — навіть якщо решта умов дотримані.

а от 25 годин на тиждень не пройдуть: це нижче порогу

Усі три умови — професія без обмежень, повна зайнятість від 30 годин і річний строк — мають виконуватися одночасно: невідповідність хоча б одній робить пропозицію роботи непридатною для подачі.

Якщо немає чинного дозволу на роботу: документи GVA і LMIA

Вимоги до дозволу на роботу залежать від того, перебуває кандидат на території Канади чи подає заявку ззовні. Якщо дозвіл на роботу вже відкрито, на момент подачі заявки за програмою він має залишатися чинним щонайменше ще 4 місяці — коротший строк дії документа не підійде.

Для кандидатів поза Канадою, які не мають чинного дозволу на роботу для конкретної позиції в конкретного роботодавця, вимога інша: потрібен документ, що підтверджує, що провінція перевірила вакансію і дозволила роботодавцю найняти іноземного працівника. Фактично перш ніж найняти кандидата, роботодавець зобов’язаний отримати схвалення провінції Newfoundland and Labrador.

Для цього використовуються два документи. Перший — GVA, він підтверджує, що провінція перевірила роботодавця і дозволила йому наймати іноземних працівників. Другий — LMIA (Labour Market Impact Assessment), оцінка ринку праці, яка потрібна, щоб кандидат міг виїхати за робочою візою, поки розглядається заявка за самою імміграційною програмою.

Звільнення від мовного тесту: професії Tier 0-3

Кандидат, який знайшов роботу за класифікатором професій Канади (NOC) рівня Tier 0, 1, 2 або 3, звільняється від складання мовного тесту з англійської чи французької мови. Це правило діє незалежно від конкретної спеціальності — важливий лише присвоєний професії тір.

Для професій Tier 4 і 5 звільнення немає: кандидат зобов’язаний надати чинний результат мовного тесту на рівні Canadian Language Benchmark (CLB) 4.

кандидат зобов’язаний надати чинний результат мовного тесту на рівні Canadian Language Benchmark (CLB) 4

Звідси практичний висновок: якщо стоїть завдання уникнути мовного тесту, під час пошуку роботи в конкретного роботодавця варто орієнтуватися на професію з класифікатором Tier 0, 1, 2 або 3 — незалежно від того, до якої сфери вона належить.

Намір залишитися жити в провінції: як це довести

Кандидат повинен мати намір і можливість постійно проживати на території Newfoundland and Labrador разом із членами родини — ця вимога стандартна для будь-якої провінційної програми міграції до Канади, не лише для цієї. Провінція перевіряє, що заявник не використовує її як місток у Канаду: не приїде отримати документи і не поїде наступного дня в інший регіон країни, а справді залишиться жити й працювати на місці.

Саме по собі наявність пропозиції роботи в провінції вже слугує свідченням такого наміру. Додатково варто показати розуміння того, куди саме їде заявник: вивчити місто за місцем майбутньої роботи, найближчі школи, банки, якими планується користуватися.

Ці наміри оформляються окремим листом із поясненням, чому заявник обрав саме цю провінцію для постійного проживання. Написати його можна самостійно — нічого складного в цьому немає; якщо не виходить, можна звернутися до сертифікованого міграційного консультанта. Писати лист має сенс лише на етапі, коли роботу в провінції вже знайдено, — раніше в цьому немає сенсу.

Фінансова готовність: скільки грошей потрібно на переїзд

Заявник повинен підтвердити спроможність оплатити проживання, транспортні витрати та збори за постійне місце проживання в Канаді — суми встановлює федеральний уряд, але до них додаються витрати, прив’язані конкретно до Newfoundland and Labrador. Якщо кандидат ще не на території Канади, він має бути спроможний оплатити сам переїзд і держмито за отримання постійного місця проживання.

Готової шкали «сума на одного, сума на родину з трьох» для цієї програми немає — на відміну від Express Entry і Canadian Experience Class, де розмір потрібних коштів зростає зі списком членів родини за фіксованою сіткою балів. Логіка та сама: чим більше людей їде із заявником, тим більше грошей потрібно мати при собі, але сама провінційна програма окремої таблиці не дає.

Орієнтир по мінімуму такий: сума має покривати хоча б місяць проживання, переліт, оплату держмит і продукти харчування на перший час — до першої зарплати. Перша зарплата приходить приблизно через 2 тижні після початку роботи, далі виплати йдуть двічі на місяць (biweekly). Отже, гроші потрібні насамперед на перші два тижні після прильоту — на цей строк має вистачити на оренду житла й харчування.

Вимога до підтвердження коштів залежить від того, де кандидат перебуває на момент подачі. Тим, хто ще поза Канадою, потрібно показати наявність грошей. Тим, хто вже живе в провінції, — довести, що вже там облаштувався і здатний до довгострокового економічного закріплення.

Конкуренція за квоти: чому варто подавати заявку швидше

Провінція маленька, і квоти за програмою теж невеликі — розраховувати на неї як на єдиний варіант переїзду до Канади не варто. За місця конкурують кандидати, які вже перебувають на території Канади і мають відкриті дозволи на роботу. Це не привід відмовлятися від програми, але привід не затягувати з подачею: чим раніше зібрано пакет документів, тим вищий шанс потрапити в квоту раніше за краще підготовлених конкурентів.

Провінція маленька, і квоти за програмою теж невеликі

Часті питання

Що робити, якщо контракт із роботодавцем пропонує менше 30 годин на тиждень

Така пропозиція роботи не підходить під вимоги програми: неповна зайнятість відхиляється незалежно від решти умов контракту. Потрібно шукати іншого роботодавця в провінції або домовлятися про збільшення годин до мінімум 30 на тиждень. Без відповідності цьому порогу подати заявку за програмою не вийде.

Чи можна подати заявку за цією програмою, якщо кандидату 60 років

Ні, програма розрахована на віковий діапазон від 21 до 59 років, і перевищення верхньої межі робить заявку непридатною. У такому разі варто розглядати інші імміграційні програми Канади з іншими віковими умовами. Віковий поріг тут жорсткий і винятків не передбачає.

Що буде, якщо роботодавець відмовиться від пропозиції вже після подачі заявки

Оскільки пропозиція роботи — обов’язкова умова програми, її відкликання робить заявку без чинної пропозиції непридатною для розгляду. Кандидату доведеться шукати нового роботодавця в провінції і заново збирати пакет документів під нову пропозицію. Це окрема ситуація, яку потрібно вирішувати з міграційним консультантом, якщо вона виникла.

Чи обов’язково наймати міграційного консультанта для подачі заявки

Ні, лист про наміри та решту документів можна підготувати самостійно — нічого складного в цьому процесі немає. Звернення до сертифікованого консультанта потрібне лише тим, хто не справляється самостійно. Це рішення залишається на розсуд заявника, а не обов’язкова умова програми.

Що відбувається після того, як заявку схвалено провінцією

Після схвалення провінцією кандидат отримує можливість оформлювати постійне місце проживання в Канаді через федеральні процедури, а тим, хто ще поза країною, — робочу візу на підставі LMIA, поки розглядається сама імміграційна заявка. Подальші кроки залежать від того, чи перебуває кандидат уже в Канаді, чи подає ззовні.

Чи враховується досвід роботи кандидата, якщо він не відповідає вимогам NOC для конкретної професії

Вимоги до кваліфікації залежать від конкретної професії в класифікаторі NOC: там зазначено, що саме потрібно — ліцензія, певний досвід, освіта чи диплом. Якщо досвід кандидата не відповідає цим вимогам, пропозиція за цією професією не підійде під умови програми. Варто перевірити вимоги за іншою професією зі своєї сфери, де умови можуть відрізнятися.

Чи поширюється вимога про фінансову готовність на членів родини заявника

Так, логіка та сама, що й у федеральних програмах: чим більше членів родини їде разом із заявником, тим більше грошей потрібно мати при собі на переїзд і облаштування. При цьому сама провінційна програма не дає готової шкали сум за кількістю членів родини, на відміну від Express Entry. Орієнтуватися варто на мінімум, що покриває місяць проживання й перші тижні до зарплати, з поправкою на кількість людей.