Виза 482 не гарантирует постоянное проживание и требует спонсорства работодателя для перехода на 186. Можно подать заявку на Direct Entry без двухлетнего ожидания, но большинство работодателей предпочитают временный переходный путь, а смена нанимателя не отменяет отсчёт двух лет, если работа была в одной и той же должности.

Direct Entry или переходный путь: когда подавать заявку

На 482 можно подать заявку на прямое поступление в 186 в любой момент, без необходимости отработать два года. Прямое поступление требует: возраст до 45 лет, положительную оценку компетенций, три года соответствующего полнозанятого опыта (включая стаж, полученный в Австралии или за рубежом после получения квалификации) и номинацию на подходящую профессию из списка MLTSSL.

Однако многие работодатели предпочитают переходный путь с двухлетним стажем на 482, так как считают, что это способствует удержанию сотрудников. Кроме того, они часто неохотно платят комиссию (SAF) за 482, а затем сразу же платить её снова для 186. Работник может предложить эту опцию, но окончательное решение остаётся за нанимателем.

Оценка компетенций: когда она обязательна, а когда нет

Требование оценки компетенций зависит от пути и профессии. На 482 большинство соискателей её не проходят. Она обязательна только для отдельных профессий и в зависимости от гражданства: повара, кулинара, автомеханика, электрика, плотника, но только из определённых стран. Например, повар из Индии должен пройти оценку, а повар из Италии — нет. Администратор проекта или программы требует VET-оценку независимо от паспорта.

Для переходного пути (482 → 186) оценка не требуется, так как двухлетний стаж на 482 уже подтверждает компетенцию. Для Direct Entry оценка обязательна, и она должна быть получена до подачи заявки. Исключения — соискатели с австралийскими дипломами и те, кто уже держит 482 в той же должности.

Смена работодателя: зачёт стажа и условия

Два года стажа для переходного пути не обязательно проводить у одного работодателя. Можно отработать один год у работодателя A, затем второй год у работодателя B, и оба года будут зачтены. Это изменение произошло в результате решения правительства Лейбор; ранее требовалось два года у одного нанимателя.

Однако есть важные условия. Работа должна быть выполнена на 482 в той профессии, для которой соискатель был номинирован. Номинацию на 186 должен подать работодатель, у которого соискатель работает в момент подачи заявки, и у этого работодателя должна быть одобрена номинация. Если соискатель меняет нанимателя, ему нужна новая номинация на 482 от нового работодателя.

Минимальная зарплата и рыночная ставка

Действует два требования к оплате труда. Первое — пороговый доход базовых квалифицированных рабочих (Core Skills Income Threshold). С 1 июля 2026 года это $79 423 в год, не включая супераннуацию (её нужно платить отдельно). Второе требование — рыночная ставка оклада: сколько платят австралийцу, выполняющему ту же работу в том же месте.

Соискатель должен получать оба показателя. Если пороговый доход составляет $79 423, но работодатель платит австралийскому инженеру на той же должности $100 000, спонсируемый инженер должен получать $100 000. Если минимальная зарплата — препятствие, можно проверить, доступна ли профессия на DAMA (Designated Area Migration Agreement). Большинство DAMA предоставляют скидку к пороговому доходу: 10% или в некоторых случаях даже 15%.

Рукопожатие между двумя людьми в офисе на фоне окна с видом на город

Работодатель отказывает в спонсорстве: что делать

Виза 482 не гарантирует путь к постоянному проживанию. После истечения двух лет нужно найти работодателя, готового номинировать соискателя на 186. Работодатели могут отказать по разным причинам: желание не нести дополнительные расходы, изменение потребностей в персонале, смена стратегии найма.

Если текущий работодатель не предлагает спонсорство постоянной визы, стоит начать поиск других нанимателей, готовых спонсировать 186. Двухлетний стаж не потрачен впустую: другой работодатель может номинировать соискателя на 482, а затем тот может подать на 186 у этого нанимателя. Если у соискателя есть положительная оценка компетенций, можно выбрать путь Direct Entry. Важно заблаговременно узнать у работодателя, собирается ли он спонсировать постоянный статус, чтобы при необходимости начать искать альтернативы.