Воспитатели детских садов попали в список профессий, которых могут спонсировать австралийские работодатели. Однако для большинства центров есть условие, которое может затруднить найм: спонсируемый работник должен получать не менее $79 423 в год плюс взносы на пенсию и не меньше, чем местный сотрудник на аналогичной должности.

Что изменилось в списке профессий

Воспитатель детского сада (childcare worker) добавили в список основных профессий (Core Skills Occupation List), которые могут быть спонсированы по программе 482 (Temporary Skill Shortage visa). Для сектора, который годами был лишён возможности спонсировать персонал через стандартные каналы, это значительное изменение.

Одновременно с этим позиция руководителя центра (childcare center manager) исключена из списка. Это означает, что спонсорство касается педагогических работников — воспитателей и учителей, но не административного персонала.

Сложность: требования к зарплате

Спонсируемый работник должен получать как минимум пороговую зарплату для специалистов базовых навыков — $79 423 в год плюс пенсионные взносы на 2026 год. Одновременно ему запрещено платить больше, чем зарплата австралийского сотрудника на том же месте.

Для многих позиций воспитателей установленная ставка находится выше текущего уровня зарплаты в секторе. Это означает, что центры должны повысить оплату труда, чтобы она соответствовала пороговому требованию и одновременно оставалась в соответствии с зарплатой австралийских коллег.

Для каких должностей это работает

Спонсорство жизнеспособно для должностей, где уровень оплаты может соответствовать требованиям или превышать их:

  • Старшие воспитатели
  • Руководители комнат с доплатой за ответственность
  • Учителя раннего развития со ставками учительской заработной платы

Для других типов должностей в центре условия могут быть недостижимы при текущих расценках сектора. Аудит структуры оплаты труда и допустимых должностей становится первым шагом перед подачей заявления.

Как работает процедура спонсорства

Когда арифметика соответствует требованиям, остальной процесс является стандартным. Центр получает одобрение на спонсорство и может приступить к найму. Культура соблюдения требований в секторе работает в пользу центров — документация обычно ведётся хорошо.

Позиция номинируется центром. Наличие подлинной потребности редко становится проблемой в секторе с опубликованными нормативами персонала и официально признанной нехваткой кадров. Доказательство потребности содержится в данных о пополнении групп.

Воспитатель подаёт заявление, имея опыт работы за последний год и квалификацию, которую требует занимаемая должность.

Прямой контакт между воспитателем и детьми в группе детского сада во время занятия

Приоритет для уже работающих воспитателей

В 2026 году при обработке визы приоритет отдаётся заявителям, уже находящимся в Австралии. Если воспитатель уже трудится в центре на условиях временного найма, это может быть самый быстрый реалистичный путь найма. Прежде всего нужно проверить, работает ли человек, с которым хочет работать центр — возможно, оптимальный кандидат уже в штате.