Спонсорство работника в Австралии — это разрешение от министерства внутренних дел, которое позволяет нанимать иностранных сотрудников. Требования для получения одобрения спонсорства куда скромнее, чем боятся большинство работодателей. Главное — что компания работает легально, её финансовые показатели логичны, и она способна содержать спонсируемого сотрудника в текущем и следующем году.

Что такое спонсорство и как оно работает

Спонсорство — это одобрение от министерства внутренних дел вашего бизнеса, известное как «стандартное трудовое спонсорство». Это разрешение позволяет нанимать иностранных рабочих для получения рабочих виз.

Важный момент: одобрение выдаётся самому бизнесу, а не конкретной должности или человеку. Назначение конкретного сотрудника на определённую вакансию приходит позже в отдельной заявке.

После получения одобрения спонсорство действует 5 лет и охватывает любое количество номинаций, которые вы подаёте легально в течение этого периода.

Какие требования к компании

Получить одобрение спонсорства проще, чем кажется. Ваш бизнес должен быть зарегистрирован легально, активно работать и быть жизнеспособным. Нет минимального срока деятельности — даже стартапы могут получить одобрение.

Нет требований к минимальному размеру компании, объёму доходов или прибыли. Министерство нуждается в бизнесе, чьи цифры выглядят логично. То есть компании, которая в целом способна нести расходы на зарплату спонсируемого сотрудника сейчас и в следующем году.

Если бизнес получает прибыль и его документация в порядке, эта стадия редко становится препятствием.

Финансовые обязательства работодателя

Спонсорство — это отношения соответствия с государством, и оно влечёт постоянные обязанности. Вы должны сотрудничать с инспекторами, если вас об этом попросят.

Вы обязаны вести записи и уведомлять министерство о существенных изменениях: когда сотрудник уходит, когда происходит переструктуризация компании или изменяются функции должности.

Вы платите все расходы, включая сборы за обучение, и никогда их не возмещаете от спонсируемого сотрудника. Вы должны платить спонсируемому сотруднику не менее того, что получает его австралийский коллега на той же должности.

Наказания за несоблюдение

Министерство тщательно проверяет спонсоров. Штрафы за нарушения варьируются от денежных штрафов до полного запрета на спонсорство.

Работодатели, которые сталкиваются с проблемами, не являются злодеями — это обычно занятые люди, которые не знали о каком-то требовании. Это можно предотвратить правильным советом с самого начала.

Интерьер современного офиса с открытым пространством и сотрудниками за компьютерами

Стоимость и сроки

Сборы на саму заявку спонсорства невелики. Реальные расходы приходят позже — для каждого сотрудника при подаче номинации.

Сборы за обучение зависят от размера вашей компании, длительности визы и сборов за номинацию. Для большинства небольших компаний государственные расходы на найм спонсируемого сотрудника составляют от нескольких тысяч долларов. Эти расходы вычитаются из налогов в обмен на одобрение, действующее 5 лет и пригодное для повторного использования.

Одобрение спонсорства обычно рассчитывается неделями, а не месяцами, если заявка полная и документы компании в порядке. Быстрее всего проходят заявки, в которых финансовые данные организованы ещё до подачи. Подготовка, а не государственная обработка, обычно определяет скорость.

Как подготовиться правильно

Для тех, кто впервые спонсирует сотрудника, главный совет прост: получить одобрение спонсорства в принципе возможно. Но ценность правильного подхода не только в самом одобрении, а в том, чтобы правильно настроить всю структуру. Это гарантирует, что последующие номинации и визы не унаследуют проблемы, и обязанности не будут вас преследовать позже.

Перед подачей любой заявки стоит проверить свой бизнес, должность, которую вы планируете спонсировать, назначенную зарплату и получить письменный отчёт о состоянии вашего спонсорства. Отчёт покажет сильные стороны, что нужно исправить и какие затраты вас ожидают.