Спонсорство працівника в Австралії — це дозвіл від міністерства внутрішніх справ, який дозволяє наймати іноземних співробітників. Вимоги для отримання схвалення спонсорства значно скромніші, ніж побоюється більшість роботодавців. Головне — щоб компанія працювала легально, її фінансові показники були логічними, і вона була здатна утримувати спонсорованого співробітника у поточному і наступному році.

Що таке спонсорство і як воно працює

Спонсорство — це схвалення від міністерства внутрішніх справ вашого бізнесу, відоме як «стандартне трудове спонсорство». Цей дозвіл дозволяє наймати іноземних працівників для отримання робочих віз.

Важливий момент: схвалення видається самому бізнесу, а не конкретній посаді чи людині. Призначення конкретного співробітника на певну вакансію відбувається пізніше в окремій заявці.

Після отримання схвалення спонсорство діє 5 років і охоплює будь-яку кількість номінацій, які ви подаєте легально протягом цього періоду.

Які вимоги до компанії

Отримати схвалення спонсорства простіше, ніж здається. Ваш бізнес має бути зареєстрований легально, активно працювати і бути життєздатним. Немає мінімального строку діяльності — навіть стартапи можуть отримати схвалення.

Немає вимог до мінімального розміру компанії, обсягу доходів чи прибутку. Міністерству потрібен бізнес, чиї цифри виглядають логічно. Тобто компанія, яка загалом здатна нести витрати на зарплату спонсорованого співробітника зараз і в наступному році.

Якщо бізнес отримує прибуток і його документація в порядку, ця стадія рідко стає перешкодою.

Фінансові зобов’язання роботодавця

Спонсорство — це відносини відповідності з державою, і воно тягне за собою постійні обов’язки. Ви повинні співпрацювати з інспекторами, якщо вас про це попросять.

Ви зобов’язані вести записи та повідомляти міністерство про суттєві зміни: коли співробітник звільняється, коли відбувається переструктурування компанії або змінюються функції посади.

Ви оплачуєте всі витрати, включно зі зборами за навчання, і ніколи не відшкодовуєте їх від спонсорованого співробітника. Ви повинні платити спонсорованому співробітнику не менше того, що отримує його австралійський колега на тій самій посаді.

Покарання за недотримання

Міністерство ретельно перевіряє спонсорів. Штрафи за порушення варіюються від грошових штрафів до повної заборони на спонсорство.

Роботодавці, які стикаються з проблемами, не є злодіями — це зазвичай зайняті люди, які не знали про якусь вимогу. Це можна запобігти правильною порадою з самого початку.

Интерьер современного офиса с открытым пространством и сотрудниками за компьютерами

Вартість і строки

Збори на саму заявку спонсорства невеликі. Реальні витрати приходять пізніше — для кожного співробітника при поданні номінації.

Збори за навчання залежать від розміру вашої компанії, тривалості візи та зборів за номінацію. Для більшості невеликих компаній державні витрати на найм спонсорованого співробітника становлять від кількох тисяч доларів. Ці витрати вираховуються з податків в обмін на схвалення, яке діє 5 років і придатне для повторного використання.

Схвалення спонсорства зазвичай розраховується тижнями, а не місяцями, якщо заявка повна і документи компанії в порядку. Найшвидше проходять заявки, у яких фінансові дані організовані ще до подання. Підготовка, а не державна обробка, зазвичай визначає швидкість.

Як підготуватися правильно

Для тих, хто вперше спонсорує співробітника, головна порада проста: отримати схвалення спонсорства в принципі можливо. Але цінність правильного підходу не лише в самому схваленні, а в тому, щоб правильно налаштувати всю структуру. Це гарантує, що подальші номінації та візи не успадкують проблеми, і обов’язки не переслідуватимуть вас пізніше.

Перед поданням будь-якої заявки варто перевірити свій бізнес, посаду, яку ви плануєте спонсорувати, призначену зарплату і отримати письмовий звіт про стан вашого спонсорства. Звіт покаже сильні сторони, що потрібно виправити і які витрати на вас чекають.