Віза 482 не гарантує постійне проживання і потребує спонсорства роботодавця для переходу на 186. Можна подати заявку на Direct Entry без дворічного очікування, але більшість роботодавців віддають перевагу тимчасовому перехідному шляху, а зміна наймача не скасовує відлік двох років, якщо робота була на тій самій посаді.

Direct Entry чи перехідний шлях: коли подавати заявку

На 482 можна подати заявку на пряме вступлення до 186 у будь-який момент, без потреби відпрацювати два роки. Пряме вступлення вимагає: вік до 45 років, позитивну оцінку компетенцій, три роки відповідного повнозайнятого досвіду (включно зі стажем, отриманим в Австралії чи за кордоном після здобуття кваліфікації) та номінацію на відповідну професію зі списку MLTSSL.

Однак багато роботодавців віддають перевагу перехідному шляху з дворічним стажем на 482, оскільки вважають, що це сприяє утриманню співробітників. Крім того, вони часто неохоче платять комісію (SAF) за 482, а потім одразу ж платити її знову для 186. Працівник може запропонувати цей варіант, але остаточне рішення залишається за наймачем.

Оцінка компетенцій: коли вона обов’язкова, а коли ні

Вимога оцінки компетенцій залежить від шляху та професії. На 482 більшість здобувачів її не проходять. Вона обов’язкова лише для окремих професій і залежно від громадянства: кухарі, кухарі-кулінари, автомеханіки, електрики, теслі, але тільки з певних країн. Наприклад, кухар з Індії має пройти оцінку, а кухар з Італії — ні. Адміністратор проєкту чи програми потребує VET-оцінки незалежно від паспорта.

Для перехідного шляху (482 → 186) оцінка не потрібна, оскільки дворічний стаж на 482 вже підтверджує компетенцію. Для Direct Entry оцінка обов’язкова, і вона має бути отримана до подання заявки. Винятки — здобувачі з австралійськими дипломами та ті, хто вже тримає 482 на тій самій посаді.

Зміна роботодавця: зарахування стажу та умови

Два роки стажу для перехідного шляху не обов’язково проводити в одного роботодавця. Можна відпрацювати один рік у роботодавця A, потім другий рік у роботодавця B, і обидва роки будуть зараховані. Ця зміна відбулася внаслідок рішення уряду лейбористів; раніше вимагалося два роки в одного наймача.

Однак є важливі умови. Робота має бути виконана на 482 у тій професії, для якої здобувача було номіновано. Номінацію на 186 має подати роботодавець, у якого здобувач працює на момент подання заявки, і в цього роботодавця має бути схвалена номінація. Якщо здобувач змінює наймача, йому потрібна нова номінація на 482 від нового роботодавця.

Мінімальна зарплата та ринкова ставка

Діють дві вимоги до оплати праці. Перша — пороговий дохід базових кваліфікованих працівників (Core Skills Income Threshold). З 1 липня 2026 року це $79 423 на рік, без урахування супераннуації (її потрібно платити окремо). Друга вимога — ринкова ставка окладу: скільки платять австралійцю, який виконує ту саму роботу в тому самому місці.

Здобувач має отримувати обидва показники. Якщо пороговий дохід становить $79 423, але роботодавець платить австралійському інженеру на тій самій посаді $100 000, спонсорований інженер має отримувати $100 000. Якщо мінімальна зарплата — перешкода, можна перевірити, чи доступна професія на DAMA (Designated Area Migration Agreement). Більшість DAMA надають знижку до порогового доходу: 10% або в деяких випадках навіть 15%.

Рукопожатие между двумя людьми в офисе на фоне окна с видом на город

Роботодавець відмовляє у спонсорстві: що робити

Віза 482 не гарантує шлях до постійного проживання. Після завершення двох років потрібно знайти роботодавця, готового номінувати здобувача на 186. Роботодавці можуть відмовити з різних причин: бажання не нести додаткові витрати, зміна потреб у персоналі, зміна стратегії найму.

Якщо поточний роботодавець не пропонує спонсорство постійної візи, варто почати пошук інших наймачів, готових спонсувати 186. Дворічний стаж не витрачений даремно: інший роботодавець може номінувати здобувача на 482, а потім той може подати на 186 у цього наймача. Якщо у здобувача є позитивна оцінка компетенцій, можна обрати шлях Direct Entry. Важливо завчасно дізнатися у роботодавця, чи збирається він спонсорувати постійний статус, щоб за потреби почати шукати альтернативи.