3 ноября 2026 года в программе Express Entry вступают в силу два ключевых изменения: вводится новый фактор интеграции на рынке труда, дающий баллы за канадский опыт в высокооплачиваемых профессиях, и возвращаются баллы за предложение о работе — теперь без требования LMIA. Это может существенно повысить CRS для кандидатов с нужным опытом или подтвёрженным job offer.

Канадский опыт в high-wage профессиях: до 150 баллов

IRCC вводит фактор labour market integration, под которым понимается опыт работы в Канаде в высокооплачиваемых профессиях. Кандидаты с этим опытом получают дополнительные баллы в зависимости от уровня профессии.

Для получения баллов нужно иметь минимум 12 месяцев квалифицирующего канадского опыта работы в указанных профессиях. Высокооплачиваемость определяется по национальной медианной зарплате для конкретного кода NOC, а не по размеру зарплаты в вашем контракте.

IRCC разделил высокооплачиваемые профессии на три уровня:

  • Уровень 1 (двойная медианная зарплата) — 70 баллов
  • Уровень 2 (1,5 медианной зарплаты) — 40 баллов
  • Уровень 3 — 20 баллов

Полный список профессий по трём категориям IRCC уже опубликовала.

Job offer точек возвращаются: до 100 баллов без LMIA

Баллы за предложение о работе вернулись в систему Express Entry. Количество баллов зависит от уровня высокооплачиваемости профессии в предложении:

  • Уровень 1 — 100 баллов
  • Уровень 2 — 70 баллов
  • Уровень 3 — 50 баллов

Критическое отличие от прошлого: LMIA больше не требуется. Предложение о работе должно быть подлинным и соответствовать требованиям IRCC, но процесс Market Feedback (LMIA) уже не обязателен. Высокооплачиваемость профессии опять определяется кодом NOC и национальной медианной зарплатой, независимо от размера вашей зарплаты в предложении.

Какой вариант выберет IRCC

Кандидаты не могут одновременно применять баллы за канадский опыт и за job offer под новый фактор. Если у вас есть и опыт, и подтвёрженное предложение, IRCC выберет вариант, который даёт более высокий результат, и присудит вам именно эти баллы.

Переаттестация профилей и сроки

Для существующих профилей Express Entry система автоматически пересчитает баллы CRS на основе новых правил. Этот процесс может занять до двух недель. На период переходного процесса раунды приглашений будут приостановлены.

Кандидатам с квалифицирующим job offer рекомендуется до 3 ноября проверить свои профили и обновить информацию о предложении о работе, если это ещё не сделано. Изменения могут значительно повлиять на ваш CRS, поэтому убедитесь, что код NOC указан правильно и что профиль содержит актуальную информацию.

Что нужно проверить до 3 ноября

Перед вступлением новых правил в силу проверьте, входит ли ваш код NOC в список высокооплачиваемых профессий по одной из трёх категорий. Если у вас есть предложение о работе, убедитесь, что его код NOC действительно квалифицирует как высокооплачиваемую должность. Любые ошибки в коде NOC или неактуальная информация могут привести к неправильному расчету баллов.