Размер зарплаты в job offer не определяет категорию высокооплачиваемых профессий в новой системе Express Entry. IRCC использует для классификации национальные данные по заработкам, а не личный доход соискателя, однако зарплата может стать предметом проверки при оценке подлинности предложения и корректности кода NOC.

Как IRCC классифицирует высокооплачиваемые профессии

С 3 ноября 2026 года профессии распределены по трём уровням оплаты, определяющим количество баллов CRS: 50, 70 или 100. Эта классификация строится на национальных данных оплаты труда для каждого кода Национальной классификации профессий (NOC), а не на индивидуальной зарплате соискателя.

Например, финансовые менеджеры (NOC 0110) отнесены к высшей категории. Если соискатель получит предложение с личной зарплатой ниже среднего, это не переместит профессию в более низкий уровень. Точно так же очень высокая зарплата не поднимет профессию из нижней категории в более высокую. Принцип действует и для оценки канадского опыта работы на высокооплачиваемых должностях.

Требуется ли соответствие медианной зарплате

Банк вакансий канады содержит диапазоны зарплат по профессиям и регионам. Медианная зарплата — средний показатель, при котором половина работников зарабатывает больше, половина — меньше.

В некоторых программах иммиграции, например при рассмотрении трудовых соглашений (LMA) или в отдельных потоках провинциальных номинантов, предложенная зарплата должна отвечать требованиям по медианной или минимальной заработной плате для профессии и местности.

Отличие в Express Entry в том, что обновлённое руководство IRCC после объявления 16 октября 2025 года не устанавливает конкретные требования по медианной зарплате для job offer. Однако оно подтверждает, что работодатель должен соблюдать действующие трудовые и нормативные акты, включая минимальный размер оплаты.

Когда зарплата становится предметом проверки

Хотя размер зарплаты не определяет уровень высокооплачиваемой профессии, он может быть релевантен при оценке подлинности предложения о работе.

Офицер может сопоставить предложенную зарплату с медианой из банка вакансий и задать вопросы о том, корректно ли выбран код NOC. Это не то же самое, что требование соответствовать медиане, но такой пересчёт может стать поводом для более внимательной проверки.

Например: работодатель предлагает должность финансового менеджера с описанием обязанностей, включающим управление финансовыми операциями, контроль бюджета и руководство финансовой командой. Но зарплата соответствует тому, что компания обычно платит бухгалтеру. В таком случае IRCC может усомниться, действительно ли должность корректно классифицирована как финансовый менеджер или обязанности соответствуют более младшей должности.

Критерии оценки подлинности предложения

Руководство IRCC требует, чтобы офицер убедился в подлинности квалифицированного предложения о работе. Проверка включает:

  • активно ли работает компания, для которой сделано предложение;
  • отражает ли предложение реальную потребность в работниках;
  • может ли работодатель выполнить обещанные условия;
  • квалифицирован ли соискатель, способен ли выполнять работу и готов ли её принять;
  • соблюдает ли работодатель трудовое законодательство и нормы найма.

Офицер также проверит, корректно ли должность классифицирована под соответствующий код NOC. Здесь зарплата становится релевантной. Но одна только низкая зарплата не служит доказательством неправильного выбора кода. Законные различия в оплате одной профессии объясняются образованием, опытом, размером компании.

Первичные и вторичные показатели для выбора кода NOC

IRCC рекомендует соискателям опираться на ведущие утверждения и основные обязанности при выборе кода NOC. Это первичные показатели.

Вторичные показатели включают должность, уровень образования, опыт работы и зарплату. Если первичные показатели не совпадают с выбранным кодом высокооплачиваемой профессии, вероятно, код выбран неправильно, и было бы сложно защищать такой выбор перед офицером.

Один вторичный показатель, не совпадающий с кодом, ещё не означает ошибку. Но если несколько вторичных показателей не поддерживают заявленный код, это вызывает серьёзные опасения. Соискателю нужно честно оценить, выбран ли он правильный код или требуется сильнее доказать, что код соответствует должности и зарплата согласуется с той, которую компания платит другим сотрудникам на этой должности.

Как действовать, если зарплата ниже медианы

Каждый случай уникален, и универсальный совет дать сложно. Если первичные показатели (ведущее утверждение, основные обязанности) и другие вторичные показатели (опыт, образование) сильно поддерживают выбранный код NOC высокооплачиваемой профессии, низкая зарплата вызывает меньше беспокойства, но может потребовать объяснения.

Если же первичные показатели сомнительны или несколько вторичных показателей не совпадают с заявленной должностью, это серьёзная проблема. Соискатель должен признать, выбран ли неправильный код в попытке получить баллы за высокооплачиваемую профессию, или нужны дополнительные доказательства того, что выбранный код точен и зарплата сопоставима с зарплатой других сотрудников компании.