С 3 ноября 2026 года IRCC вернёт баллы CRS за job offer в Express Entry — до 100 баллов, и на этот раз LMIA не требуется. Но дополнительные баллы получит не каждый: система выбирает максимум между баллами за канадский опыт и баллами за предложение о работе, складывая их нельзя. Перед тем как просить работодателя оформлять документы, стоит рассчитать, даст ли вам это предложение реальный прирост баллов.

Как система начисляет баллы за работу

С 3 ноября 2026 года IRCC сравнивает два варианта и выдаёт баллы по новому фактору интеграции на рынке труда (labor market integration factor). Первый вариант — баллы за канадский опыт работы, включая бонусные баллы за опыт на высокооплачиваемых должностях. Второй — баллы за квалифицированное job offer на такой же должности. Вы получите баллы за то, что даёт больше, но не за оба варианта одновременно.

Это ключевой момент: если у вас уже есть опыт работы в Канаде на high wage должности, job offer в той же категории может не добавить вам ни одного балла — вы просто будете полагаться на опыт вместо предложения о работе.

Сценарий 1: вы в Канаде, но ещё не подходите для Express Entry

Если вы недавно приехали или у вас нет года канадского опыта работы, квалифицированное job offer может значительно помочь. При опыте менее года у вас нет баллов за канадскую работу вообще. Квалифицированное предложение добавит вам 50, 70 или 100 баллов в зависимости от уровня зарплаты.

Одно важное уточнение: Express Entry для подсчёта баллов обычно считает опыт за 10-летний период, а Canadian Experience Class использует 3-летний период. IRCC указывает, что бонус за high wage следует правилам CRS, поэтому технически даже старый опыт на высокооплачиваемой должности может дать вам баллы, если он входит в один из 186 указанных занятий. Но точные уточнения ждут дальнейших инструкций от IRCC.

В любом случае без недавнего опыта job offer обычно даст больше баллов, чем вы получите за работу.

Сценарий 2: вы подходите для Express Entry, но без бонуса за high wage

Если у вас есть канадский опыт, но ваша должность не входит в список 186 высокооплачиваемых профессий, job offer может помочь — но прирост надо посчитать.

При одном году опыта вы получаете 40 баллов и не получаете бонуса. Job offer на 50 баллов добавит 10 баллов к вашему результату, на 70 баллов — 30 баллов, на 100 баллов — 60 баллов.

При двух годах опыта картина меняется: вы уже получаете 53 балла. Job offer на 50 баллов вообще не добавит ничего, потому что 53 больше чем 50. Только job offer на 100 баллов добавит вам 47 баллов.

При пяти годах опыта вы получаете 80 баллов за опыт. Ни job offer на 50 баллов, ни на 70 не улучшат ваш результат. Нужен job offer на 100 баллов, чтобы добавить всего 20 баллов.

Даже небольшие приросты в 10 баллов могут быть важны — это может быть разница между отсечкой и приглашением. Но считайте реальный прирост, а не цифры на бумаге.

Сценарий 3: вы подходите для Express Entry и уже получаете бонус за high wage

Это самый сложный случай. Если вы уже получаете канадский опыт на high wage должности, job offer в той же категории заработной платы не добавит вам баллов — ваш опыт даст больше, чем предложение о работе.

Однако job offer на более высокий уровень зарплаты может быть интересен. Например, если у вас два года опыта с 20-балльным бонусом за high wage (всего 73 балла), job offer на 100 баллов (самый высокий уровень) добавит вам 27 баллов.

Другой пример: три года опыта, есть супруг или партнёр, 40-балльный бонус, всего 96 баллов. Job offer на 100 баллов добавит только 4 балла. Это значит, что прежде чем рассчитывать на прирост, надо проверить расчёты.

Если у вас уже есть high wage бонус от самой высокой категории зарплаты плюс недавний опыт в Express Entry, job offer никогда не добавит вам баллов — опыт всегда будет давать больше.

Люди в очереди у стойки консульства с документами

Главное правило: считайте перед тем, как просить документы

Перед тем как просить работодателя оформлять квалифицированное job offer, проведите расчёты. Проверьте, даст ли вам ваш канадский опыт больше баллов, чем предложение о работе в той же категории. Реальный прирост может быть намного меньше, чем кажется на первый взгляд.

Особенно это важно, если вы уже имеете опыт и получаете бонусные баллы. Job offer может быть полезен только в том случае, если он будет на более высоком уровне зарплаты, чем ваш текущий опыт. Иначе вы просто потратите время на оформление документов, которые не улучшат вашу позицию в очереди на приглашение.