Перед вступлением в силу новых правил CRS 3 ноября заявителям Express Entry с предложением работы нужно заранее указать в профиле в разделе work history данные о job offer — включая LMIA, адрес работодателя и тип рабочего разрешения, — чтобы не потерять дополнительные баллы на первом же отборе после обновления.

Коротко

  • Job offer должен относиться к профессии с зарплатой не ниже 2x, 1,5x или 1,3x медианной, быть полной постоянной и несезонной работой.
  • Баллы начисляются либо за job offer, либо за канадский опыт работы — одновременно оба фактора не учитываются.
  • Профиль нужно обновить до начала перерасчёта: баллы за job offer, не указанный заранее, не засчитают.
  • За job offer начисляется 50, 70 или 100 дополнительных баллов — конкретика зависит от параметров предложения.
  • После 3 ноября и передачи профиля пересчёт CRS занимает до двух недель, а не происходит мгновенно.

Что меняется в CRS с 3 ноября и при чём тут job offer

После 3 ноября все розыгрыши Express Entry проходят по новой системе CRS, а не по старой шкале. Новая система добавляет баллы за фактор интеграции на рынке труда — отдельный блок оценки, которого раньше не было. Один из элементов этого блока — баллы за job offer от канадского работодателя.

Чтобы получить баллы за job offer, предложение работы должно относиться к высокооплачиваемой профессии из списка IRCC: с зарплатой не ниже 2x, 1,5x или 1,3x медианной по профессии. Если job offer подходит под эти условия, но не указан в профиле до начала перерасчёта, баллы за него не засчитают — программа уже заработает с новыми факторами, и профиль должен быть обновлён заранее, до очередного розыгрыша после 3 ноября.

Если job offer подходит под эти условия, но не указан в профиле до начала перерасчёта, баллы за него не засчитают

Отдельный нюанс: баллы начисляются либо за job offer, либо за канадский опыт работы — одновременно оба фактора не учитываются. Поэтому рост итогового балла после обновления профиля может оказаться меньше, чем кажется на первый взгляд.

Job offer или опыт — не оба

С 3 ноября баллы дают либо за job offer, либо за канадский опыт работы — одновременно оба фактора не засчитываются. Поэтому реальный прирост CRS может быть меньше ожидаемого.

Кто имеет право на баллы за job offer: высокооплачиваемые профессии

Баллы за job offer начисляются только при наличии предложения от работодателя в Канаде по профессии из списка высокооплачиваемых (high wage list). Критерий отбора — размер зарплаты относительно медианной по провинции:

  • 2x медианной зарплаты — отдельная категория профессий;
  • 1.5x медианной зарплаты — отдельная категория;
  • 1.3x медианной зарплаты — отдельная категория.

Если профессия, по которой получено предложение, не входит ни в один из этих уровней, баллы за job offer не начисляются — независимо от самого факта трудоустройства.

Кроме зарплатного порога, предложение должно соответствовать ещё двум условиям:

  • работа полная занятость и постоянная (full-time, continuous) — не частичная и не временная;
  • работа несезонная — круглогодичная, а не привязанная к сезону.

Только при одновременном выполнении всех трёх условий — профессия из high wage list, полная постоянная занятость и несезонный характер работы — профиль даёт право на дополнительные баллы по новой системе CRS.

Условия для баллов за job offer

Все три условия должны выполняться одновременно

  • Уровень зарплаты2x / 1.5x / 1.3x медианнойпо провинции, зависит от профессии
  • Тип занятостиПолная и постояннаяне частичная и не временная
  • СезонностьНесезонная работакруглогодичная занятость
Три условия сразу

Баллы дадут, только если job offer одновременно: по профессии из high wage list, полная постоянная занятость и несезонный характер работы. Не хватает хотя бы одного условия — баллов не будет.

Job offer и баллы за канадский опыт работы: нельзя получить оба

Баллы начисляются либо за канадский опыт работы, либо за job offer — одновременно оба фактора не учитываются. Это касается и 50, 70 или 100 дополнительных баллов, которые появятся в профиле после 3 ноября: их выдадут за job offer, но не в дополнение к баллам за канадский опыт, а взамен.

На практике это означает, что общий счёт CRS может вырасти меньше, чем кажется из размера нового бонуса: если у заявителя уже были баллы за канадский опыт работы, при добавлении job offer часть очков может быть учтена с меньшим весом, либо сами баллы за опыт снизятся. Рост счёта стоит оценивать не по номиналу нового бонуса, а по итоговой сумме после пересчёта.

Рост счёта стоит оценивать не по номиналу нового бонуса, а по итоговой сумме после пересчёта

Почему онлайн-форма IRCC пока не соответствует новым требованиям

Онлайн-форма Express Entry пока не обновлена под новые правила, которые вступают в силу с 3 ноября, поэтому часть полей ещё работает по прежней логике. Заполнять профиль придётся по старой логике текущей формы, чтобы информация о job offer всё равно корректно попала в систему.

Из-за этого форма пока может запрашивать данные о LMIA по старой логике, хотя с 3 ноября положительная LMIA больше не требуется ни для соответствия требованиям программы, ни для получения баллов за job offer. Заполняйте те поля формы, которые у вас открываются, ориентируясь на фактическое состояние документов, а не на то, что требовалось раньше.

Информацию о job offer в любом случае нужно указывать в разделе work history, добавив туда сведения о предложении работы с нужными деталями.

Раздел work history профиля Express Entry с подразделом intended work in Canada
Ориентируйтесь на факты

Онлайн-форма пока не обновлена под новые правила. Заполняйте открывающиеся поля исходя из реального состояния документов, а не из старых требований.

Раздел work history: где в профиле указывать job offer

  1. Войдите в учётную запись GCKey и откройте активный профиль Express Entry через статус полной заявки.
  2. Нажмите «View profile», чтобы перейти к редактированию данных.
  3. Откройте раздел Work history — именно сюда вносится информация о работе и о предложении от работодателя.
  4. Внутри этого раздела найдите подраздел Intended work in Canada — в нём указываются детали job offer.
  5. На вопрос о наличии job offer по одной из высокооплачиваемых профессий ответьте «Yes».

Как указать job offer в профиле Express Entry

Работодатель и адреса: какие ответы недопустимы

Форма проверяет работодателя на два условия отдельными вопросами:

  • Посольство, консульство или верховная комиссия. Если работодатель относится к одной из этих категорий, заявка становится неприемлемой — на этот вопрос нужно ответить «нет».
  • Список непригодных работодателей правительства Канады. Если работодатель внесён в этот список, он не соответствует требованиям программы — ответ на этот вопрос должен отражать реальную ситуацию, и положительный ответ здесь обычно означает, что job offer не может быть учтён.

Дальше форма разделяет два разных адреса, которые легко перепутать:

  • Контактный адрес работодателя — это адрес, по которому работодатель официально зарегистрирован, например адрес головного офиса.
  • Физический адрес места работы — адрес, где заявитель фактически будет выполнять обязанности.

Эти адреса могут не совпадать: головной офис работодателя нередко находится в другом месте, чем рабочая точка. Указывать нужно оба адреса отдельно, в соответствии с реальной ситуацией конкретного работодателя, а не копировать один адрес в оба поля.

Форма с полями номера LMIA, даты выдачи и даты окончания действия документа

Поля LMIA и work permit: пошаговый пример заполнения

  1. Was a positive LMIA issued? Если положительная LMIA выдана, отвечайте «да» — после этого откроются поля для её данных.
  2. LMIA number. В качестве примера заполнения форма принимает номер из пяти нулей — ориентируйтесь на формат, указанный в вашей LMIA.
  3. Issuance date и expiry date. В примере дата выдачи — 1 января 2026 года, дата окончания — 1 января 2029 года; вносите реальные даты из своего документа.
  4. Does the applicant have a valid work permit for the current job in Canada? Отвечайте «да», если разрешение на текущую работу у вас есть.
  5. Is this job offer from the employer named on the current work permit? Здесь ответ зависит от типа разрешения: при закрытом work permit, где в документе указано имя работодателя, отвечайте «да»; при открытом work permit, где работодатель не указан, — «нет».
  6. Has the applicant been working full-time for the employer on their current work permit for at least one year? При закрытом work permit и стаже от одного года у этого работодателя — «да», иначе — «нет». Для открытого work permit ответ всегда «нет», поскольку в нём нет привязки к конкретному работодателю.
  7. NOC code. Для закрытого work permit выбирайте код NOC, привязанный к разрешению. Если work permit открытый, прокрутите список до конца — там есть отдельный вариант «open».
  8. Was a positive LMIA issued for the current work permit? Для открытого work permit ответ — «нет».

После заполнения всех полей проверьте раздел work history и остальные данные профиля, сохраните и выйдите, а затем обязательно вернитесь, чтобы ответить на контрольный вопрос безопасности и передать (transmit) профиль — без этого шага изменения не зафиксируются.

без этого шага изменения не зафиксируются

Закрытый vs открытый work permit: как отвечать в форме

Поле формыЗакрытый work permitОткрытый work permit
Job offer от работодателя, указанного в разрешении?Да, если имя совпадаетНет — работодатель не указан
Стаж от 1 года у этого работодателя?Да, если стаж естьВсегда «нет»
NOC codeКод, привязанный к разрешениюВариант «open» в конце списка
Positive LMIA для текущего work permit?По факту документаНет

Данные указаны на основе примера заполнения формы Express Entry.

Что произойдёт после обновления профиля: сроки и баллы

После передачи анкеты профиль не изменится сразу: баллы останутся прежними, пока не наступит 3 ноября. Изменения в системе появляются с задержкой до двух недель после этой даты — именно тогда профиль пересчитает показатель CRS с учётом внесённой информации о job offer.

За предложение работы начисляется 50, 70 или 100 дополнительных баллов — конкретное количество зависит от параметров самого job offer.

Обновить профиль нужно до того, как IRCC проведёт очередной отбор кандидатов: учитываются только данные, внесённые заранее, — заявитель, не успевший указать job offer к моменту раунда, останется без этих баллов именно в этом отборе.

Что происходит после обновления профиля

Баллы пересчитаются не сразу

  • Профиль передан (transmit)сразубаллы пока без изменений
  • Наступает 3 ноябрядата измененийновая система CRS вступает в силу
  • Пересчёт CRS с учётом job offerдо 2 недельпосле 3 ноября
Успеть до раунда

Учитываются только данные, внесённые в профиль заранее. Кто не успеет указать job offer до очередного отбора, останется без новых баллов именно в этом раунде.

Частые вопросы

Что будет, если не успеть обновить профиль до раунда после 3 ноября

Если job offer не указан в профиле до начала очередного раунда отбора, баллы за него не засчитают именно в этом отборе: учитываются только данные, внесённые заранее. Профиль нужно обновить до того, как IRCC проведёт отбор, иначе заявитель останется без этих баллов до следующего раунда.

Как заполнять поля про work permit, если у меня вообще нет текущего разрешения на работу в Канаде

Если действующего work permit для текущей работы нет, на вопрос о наличии такого разрешения отвечают «нет» — дальнейшие уточняющие вопросы о типе разрешения, стаже у работодателя и коде NOC в этом случае не относятся к ситуации заявителя.