IRCC анонсировала возврат баллов за предложение работы без LMIA и новых баллов за канадский опыт в рамках фактора интеграции на рынке труда Express Entry, что может добавить до 100 баллов к профилю.

Коротко

  • С 3 ноября 2026 года в Express Entry вводится labor market integration factor — баллы за job offer и канадский опыт в профессиях с высокой зарплатой.
  • Баллы за job offer теперь начисляются без LMIA: от 50 до 100 баллов в зависимости от зарплаты по NOC-коду.
  • За канадский опыт от 1 года дают от 20 до 70 баллов, но баллы за опыт и за job offer не складываются — засчитывается больший.
  • Проходной балл CEC, сейчас 515–520, после реформы может вырасти ориентировочно на 20–40 баллов.
  • С 3 ноября возможна пауза в розыгрышах Express Entry на несколько недель, пока внедряются изменения.

Что такое labor market integration factor в Express Entry

IRCC объявила об изменениях в системе Express Entry: с 3 ноября 2026 года вводится новый фактор — labor market integration factor, который начисляет баллы за интеграцию на рынке труда Канады. В рамках этого фактора возвращаются баллы за предложение работы, а также появляются баллы за канадский опыт работы и за работу с высокой заработной платой.

Дополнительные баллы получают не все подряд: IRCC опубликовала ограниченный перечень кодов NOC, которые относятся к профессиям с высокой заработной платой. Баллы по новому фактору начисляются только тем, кто работает по профессии из этого списка, имеет предложение работы по одной из этих профессий или обладает опытом работы в такой профессии. Если профессия заявителя не входит в перечень, новый фактор на его CRS-баллы не повлияет.

Кому это важно

Новый фактор даёт баллы только тем, чья профессия входит в ограниченный список NOC-кодов с высокой зарплатой. Остальных изменения не затронут.

Сколько баллов дают за предложение работы

Баллы за предложение работы начисляются по уровню зарплаты, привязанной к NOC-коду, и зависят от того, насколько она выше медианной для этого кода.

Зарплата по предложению работы Баллы
2x медианной зарплаты по NOC 100
1,5x медианной зарплаты по NOC 70
1,3–1,5x медианной зарплаты по NOC 50

IRCC делит NOC-коды на отдельные списки именно по этим порогам медианной зарплаты и начисляет баллы по каждому списку отдельно. Для тех, кто не имеет канадского опыта работы, предложение работы — единственный источник этих дополнительных баллов: по этой подкатегории можно получить от 50 до 100 баллов.

Баллы за предложение работы по уровню зарплаты

Чем выше зарплата относительно медианной по NOC-коду, тем больше баллов CRS.

  • 2x медианной зарплаты по NOC100 баллов
  • 1,5x медианной зарплаты по NOC70 баллов
  • 1,3–1,5x медианной зарплаты по NOC50 баллов

Сколько баллов дают за канадский опыт работы

За канадский опыт работы баллы начисляются по той же логике, что и за предложение работы, — в привязке к уровню зарплаты NOC-кода, но при одном обязательном условии: опыт должен составлять не менее 1 года.

Канадский опыт Баллы CRS
1 год в NOC-коде с высокой зарплатой около 70
1 год в NOC-коде с более низкой зарплатой 40
1 год в наименее оплачиваемой категории 20

Итоговый прирост баллов за канадский опыт составляет от 20 до 70 — в зависимости от того, к какой зарплатной категории NOC-кода относится работа заявителя. Баллы за канадский опыт и баллы за предложение работы не складываются: засчитывается один источник — тот, что дороже.

Баллы за канадский опыт и баллы за предложение работы не складываются: засчитывается один источник — тот, что дороже.

Такой расклад выглядит логичным: канадский опыт, в отличие от предложения работы на бумаге, почти всегда подтверждён реальной занятостью.

Баллы за канадский опыт работы (от 1 года)

Размер бонуса зависит от зарплатной категории NOC-кода, в котором получен опыт.

  • 1 год в NOC-коде с высокой зарплатойоколо 70 баллов
  • 1 год в NOC-коде с более низкой зарплатой40 баллов
  • 1 год в наименее оплачиваемой категории20 баллов
Один источник баллов

Канадский опыт и job offer не складываются — засчитывается тот источник, что даёт больше баллов.

Отмена LMIA для получения баллов за предложение работы

Новая система баллов за предложение работы не требует LMIA вообще — IRCC убрала это требование из процедуры начисления баллов. Если предложение работы есть уже сейчас, заявитель может заявить баллы по этой подкатегории — от 50 до 100 — без дополнительных документов и без дополнительных проверок со стороны государства: баллы заявляются, подаётся профиль, при приглашении — заявление на PR.

Проверку подлинности предложения теперь целиком берёт на себя офицер IRCC. Он оценивает предложение исходя из квалификации заявителя и требований самой вакансии — решает, является ли job offer настоящим или нет. Раньше эту функцию выполняла ESDC через отдельный документ — PR support LMIA, на который офицер в основном и опирался.

Проверку подлинности предложения теперь целиком берёт на себя офицер IRCC.

Выдать предложение работы по новым правилам может любой работодатель, который вправе нанять работника по соответствующему NOC-коду, — для этого достаточно письма с предложением должности, дающей от 50 до 100 баллов.

Проверка без LMIA

LMIA для начисления баллов больше не требуется, а подлинность предложения оценивает сам офицер IRCC — без заключения ESDC.

Почему IRCC отменила старую систему arranged employment

Старая система arranged employment давала кандидатам 50 баллов за предложение работы и организованное трудоустройство. IRCC заявила, что система LMIA и программа arranged employment в Express Entry стали площадкой для распространённого мошенничества, и решила её свернуть.

Подлинность предложения работы на старте проверяла не IRCC, а ESDC — ведомство устанавливало, действительно ли вакансия реальна и действительно ли работодателю нужен именно этот работник. По итогам проверки ESDC выдавала документ PR support LMIA, и именно на него офицер IRCC опирался при оценке, настоящее ли предложение работы перед ним, дополняя эту проверку собственной оценкой, но в основном полагаясь на заключение ESDC.

График изменения проходного балла CRS в розыгрышах CEC до и после реформы Express Entry
Прогноз роста cutoff score после введения labor market integration factor

Старая и новая система проверки предложения работы

ПараметрДо 3 ноября 2026 (arranged employment)После 3 ноября 2026 (labor market integration factor)
Нужна ли LMIAДа, через ESDCНет
Кто проверяет подлинность job offerESDC, затем офицер IRCC опирался на её заключениеОфицер IRCC самостоятельно
Баллы за предложение работы50 баллов фиксированноОт 50 до 100 баллов в зависимости от зарплаты
Риск мошенничестваIRCC назвала систему площадкой для распространённого мошенничестваОтмена проверки ESDC повышает риск подделки предложения

Составлено по разделам о старой системе arranged employment и новых правилах без LMIA.

Как изменятся проходные баллы CRS в розыгрышах CEC

Сейчас розыгрыши CEC проходят с проходным баллом в диапазоне 515–520 (c15). После введения labor market integration factor этот порог, вероятно, вырастет: дополнительные баллы за предложение работы и канадский опыт могут поднять общий CRS-балл у части кандидатов в пуле, а значит потянуть вверх и cutoff по всей программе.

Насколько именно — зависит от того, сколько кандидатов в пуле фактически смогут претендовать на новые баллы: точных данных о распределении пула по NOC-кодам и зарплатным порогам нет. Ориентировочная оценка — рост cutoff на 20–40 баллов (c16). Не каждый в пуле получит дополнительные баллы, но претендовать на них сможет значительная часть кандидатов.

Возможна и пауза в самих розыгрышах: начиная с 3 ноября IRCC может приостановить draws на несколько недель, пока внедряются изменения и кандидаты обновляют профили (c17). После паузы розыгрыши должны возобновиться до конца года. Рост cutoff ожидается и в категориальных раундах — по trade, STEM, образованию, французскому языку, — хотя там скачок будет меньше.

Возможна и пауза в самих розыгрышах: начиная с 3 ноября IRCC может приостановить draws на несколько недель

Работодатель вручает письмо с предложением работы кандидату Express Entry без LMIA

Риск мошенничества при новой системе без LMIA

Отмена проверки LMIA снижает нагрузку на работодателей, но одновременно открывает возможность для схем эксплуатации иностранных работников и иммигрантов: претендентам, которые пытаются получить дополнительные баллы CRS за предложение работы, стоит проявлять осторожность (c30, c31). Без проверки ESDC само предложение работы легче подделать или использовать для давления на заявителя — пообещать баллы в обмен на деньги или невыгодные условия труда.

Перед тем как соглашаться на предложение работы ради баллов CRS, стоит самостоятельно проверить работодателя и условия сделки, а не полагаться на то, что отсутствие LMIA означает отсутствие рисков (c32).

Проверяйте сами

Перед тем как соглашаться на job offer ради баллов CRS, стоит самостоятельно проверить работодателя и условия — отсутствие LMIA не означает отсутствие рисков.

Частые вопросы

Что будет, если профессия заявителя не входит в список NOC с высокой зарплатой

Если профессия заявителя не входит в опубликованный IRCC перечень кодов NOC с высокой заработной платой, новый фактор labor market integration на его CRS-баллы никак не повлияет — ни за предложение работы, ни за канадский опыт, ни за зарплату. Такой заявитель продолжает получать баллы по прежним факторам Express Entry.

Можно ли получить баллы одновременно и за предложение работы, и за канадский опыт

Нет, баллы за канадский опыт работы и баллы за предложение работы не складываются — засчитывается только один источник, тот, что даёт больше баллов. Поэтому если у заявителя есть и то, и другое, CRS учтёт более выгодный вариант, а не сумму обоих.

Как долго действует предложение работы для получения баллов CRS после подачи профиля

Этот момент не был уточнён IRCC в части изменений с 3 ноября 2026 года — объявленные правила касаются начисления баллов и отказа от LMIA, а не срока действия самого предложения работы после подачи профиля.