IRCC анонсувала повернення балів за пропозицію роботи без LMIA і нових балів за канадський досвід роботи в рамках фактора інтеграції на ринку праці Express Entry, що може додати до 100 балів до профілю.

Коротко

  • З 3 листопада 2026 року в Express Entry вводиться labor market integration factor — бали за job offer і канадський досвід у професіях із високою зарплатою.
  • Бали за job offer тепер нараховуються без LMIA: від 50 до 100 балів залежно від зарплати за кодом NOC.
  • За канадський досвід від 1 року дають від 20 до 70 балів, але бали за досвід і за job offer не додаються — зараховується більший.
  • Прохідний бал CEC, зараз 515–520, після реформи може зрости орієнтовно на 20–40 балів.
  • З 3 листопада можлива пауза в розіграшах Express Entry на кілька тижнів, поки впроваджуються зміни.

Що таке labor market integration factor в Express Entry

IRCC оголосила про зміни в системі Express Entry: з 3 листопада 2026 року вводиться новий фактор — labor market integration factor, який нараховує бали за інтеграцію на ринку праці Канади. У рамках цього фактора повертаються бали за пропозицію роботи, а також зʼявляються бали за канадський досвід роботи та за роботу з високою заробітною платою.

Додаткові бали отримують не всі підряд: IRCC опублікувала обмежений перелік кодів NOC, які належать до професій із високою заробітною платою. Бали за новим фактором нараховуються лише тим, хто працює за професією з цього списку, має пропозицію роботи за однією з цих професій або має досвід роботи в такій професії. Якщо професія заявника не входить до переліку, новий фактор на його бали CRS не вплине.

Кому це важливо

Новий фактор дає бали лише тим, чия професія входить до обмеженого списку кодів NOC із високою зарплатою. Решту зміни не торкнуться.

Скільки балів дають за пропозицію роботи

Бали за пропозицію роботи нараховуються за рівнем зарплати, прив’язаної до коду NOC, і залежать від того, наскільки вона вища за медіанну для цього коду.

Зарплата за пропозицією роботи Бали
2x медіанної зарплати за NOC 100
1,5x медіанної зарплати за NOC 70
1,3–1,5x медіанної зарплати за NOC 50

IRCC поділяє коди NOC на окремі списки саме за цими порогами медіанної зарплати й нараховує бали за кожним списком окремо. Для тих, хто не має канадського досвіду роботи, пропозиція роботи — єдине джерело цих додаткових балів: за цією підкатегорією можна отримати від 50 до 100 балів.

Бали за пропозицію роботи за рівнем зарплати

Чим вища зарплата відносно медіанної за кодом NOC, тим більше балів CRS.

  • 2x медіанної зарплати за NOC100 балів
  • 1,5x медіанної зарплати за NOC70 балів
  • 1,3–1,5x медіанної зарплати за NOC50 балів

Скільки балів дають за канадський досвід роботи

За канадський досвід роботи бали нараховуються за тією самою логікою, що й за пропозицію роботи, — у прив’язці до рівня зарплати коду NOC, але за однієї обов’язкової умови: досвід має становити не менше 1 року.

Канадський досвід Бали CRS
1 рік у коді NOC із високою зарплатою близько 70
1 рік у коді NOC із нижчою зарплатою 40
1 рік у найменш оплачуваній категорії 20

Підсумковий приріст балів за канадський досвід становить від 20 до 70 — залежно від того, до якої зарплатної категорії коду NOC належить робота заявника. Бали за канадський досвід і бали за пропозицію роботи не додаються: зараховується одне джерело — те, що дорожче.

Бали за канадський досвід і бали за пропозицію роботи не додаються: зараховується одне джерело — те, що дорожче.

Такий розклад виглядає логічним: канадський досвід, на відміну від пропозиції роботи на папері, майже завжди підтверджений реальною зайнятістю.

Бали за канадський досвід роботи (від 1 року)

Розмір бонусу залежить від зарплатної категорії коду NOC, у якому здобуто досвід.

  • 1 рік у коді NOC із високою зарплатоюблизько 70 балів
  • 1 рік у коді NOC із нижчою зарплатою40 балів
  • 1 рік у найменш оплачуваній категорії20 балів
Одне джерело балів

Канадський досвід і job offer не додаються — зараховується те джерело, що дає більше балів.

Скасування LMIA для отримання балів за пропозицію роботи

Нова система балів за пропозицію роботи не вимагає LMIA взагалі — IRCC прибрала цю вимогу з процедури нарахування балів. Якщо пропозиція роботи є вже зараз, заявник може заявити бали за цією підкатегорією — від 50 до 100 — без додаткових документів і без додаткових перевірок з боку держави: бали заявляються, подається профіль, при запрошенні — заява на PR.

Перевірку автентичності пропозиції тепер цілком бере на себе офіцер IRCC. Він оцінює пропозицію виходячи з кваліфікації заявника та вимог самої вакансії — вирішує, чи є job offer справжнім. Раніше цю функцію виконувала ESDC через окремий документ — PR support LMIA, на який офіцер здебільшого й спирався.

Перевірку автентичності пропозиції тепер цілком бере на себе офіцер IRCC.

Видати пропозицію роботи за новими правилами може будь-який роботодавець, який має право найняти працівника за відповідним кодом NOC, — для цього достатньо листа з пропозицією посади, що дає від 50 до 100 балів.

Перевірка без LMIA

LMIA для нарахування балів більше не вимагається, а автентичність пропозиції оцінює сам офіцер IRCC — без висновку ESDC.

Чому IRCC скасувала стару систему arranged employment

Стара система arranged employment давала кандидатам 50 балів за пропозицію роботи та організоване працевлаштування. IRCC заявила, що система LMIA і програма arranged employment в Express Entry стали майданчиком для поширеного шахрайства, і вирішила її згорнути.

Автентичність пропозиції роботи спочатку перевіряла не IRCC, а ESDC — відомство встановлювало, чи дійсно вакансія реальна і чи дійсно роботодавцю потрібен саме цей працівник. За підсумками перевірки ESDC видавала документ PR support LMIA, і саме на нього офіцер IRCC спирався при оцінці, чи справжня пропозиція роботи перед ним, доповнюючи цю перевірку власною оцінкою, але здебільшого покладаючись на висновок ESDC.

Графік зміни прохідного балу CRS у розіграшах CEC до і після реформи Express Entry
Прогноз роста cutoff score после введения labor market integration factor

Стара і нова система перевірки пропозиції роботи

ПараметрДо 3 листопада 2026 (arranged employment)Після 3 листопада 2026 (labor market integration factor)
Чи потрібна LMIAТак, через ESDCНі
Хто перевіряє автентичність job offerESDC, потім офіцер IRCC спирався на її висновокОфіцер IRCC самостійно
Бали за пропозицію роботи50 балів фіксованоВід 50 до 100 балів залежно від зарплати
Ризик шахрайстваIRCC назвала систему майданчиком для поширеного шахрайстваСкасування перевірки ESDC підвищує ризик підробки пропозиції

Складено за розділами про стару систему arranged employment і нові правила без LMIA.

Як зміняться прохідні бали CRS у розіграшах CEC

Зараз розіграші CEC проходять із прохідним балом у діапазоні 515–520. Після введення labor market integration factor цей поріг, імовірно, зросте: додаткові бали за пропозицію роботи та канадський досвід можуть підняти загальний бал CRS у частини кандидатів у пулі, а отже потягнути вгору і cutoff по всій програмі.

Наскільки саме — залежить від того, скільки кандидатів у пулі фактично зможуть претендувати на нові бали: точних даних про розподіл пулу за кодами NOC і зарплатними порогами немає. Орієнтовна оцінка — зростання cutoff на 20–40 балів. Не кожен у пулі отримає додаткові бали, але претендувати на них зможе значна частина кандидатів.

Можлива й пауза в самих розіграшах: починаючи з 3 листопада IRCC може призупинити draws на кілька тижнів, поки впроваджуються зміни і кандидати оновлюють профілі. Після паузи розіграші мають відновитися до кінця року. Зростання cutoff очікується і в категоріальних раундах — за trade, STEM, освітою, французькою мовою, — хоча там стрибок буде меншим.

Можлива й пауза в самих розіграшах: починаючи з 3 листопада IRCC може призупинити draws на кілька тижнів

Роботодавець вручає лист із пропозицією роботи кандидату Express Entry без LMIA

Ризик шахрайства при новій системі без LMIA

Скасування перевірки LMIA знижує навантаження на роботодавців, але водночас відкриває можливість для схем експлуатації іноземних працівників та іммігрантів: претендентам, які намагаються отримати додаткові бали CRS за пропозицію роботи, варто виявляти обережність. Без перевірки ESDC саму пропозицію роботи легше підробити або використати для тиску на заявника — пообіцяти бали в обмін на гроші або невигідні умови праці.

Перед тим як погоджуватися на пропозицію роботи заради балів CRS, варто самостійно перевірити роботодавця та умови угоди, а не покладатися на те, що відсутність LMIA означає відсутність ризиків.

Перевіряйте самі

Перед тим як погоджуватися на job offer заради балів CRS, варто самостійно перевірити роботодавця та умови — відсутність LMIA не означає відсутність ризиків.

Часті питання

Що буде, якщо професія заявника не входить до списку NOC із високою зарплатою

Якщо професія заявника не входить до опублікованого IRCC переліку кодів NOC із високою заробітною платою, новий фактор labor market integration на його бали CRS ніяк не вплине — ні за пропозицію роботи, ні за канадський досвід, ні за зарплату. Такий заявник продовжує отримувати бали за попередніми факторами Express Entry.

Чи можна отримати бали одночасно і за пропозицію роботи, і за канадський досвід

Ні, бали за канадський досвід роботи та бали за пропозицію роботи не додаються — зараховується лише одне джерело, те, що дає більше балів. Тому якщо у заявника є і те, і інше, CRS врахує вигідніший варіант, а не суму обох.

Як довго діє пропозиція роботи для отримання балів CRS після подання профілю

Цей момент не було уточнено IRCC в частині змін з 3 листопада 2026 року — оголошені правила стосуються нарахування балів і відмови від LMIA, а не строку дії самої пропозиції роботи після подання профілю.