Як розрахувати CRS після змін 3 листопада 2026: покроковий приклад

З 3 листопада 2026 року в розрахунку CRS фактор інтеграції на ринку праці нараховується або за канадський досвід роботи, або за пропозицію роботи — але не за обидва одночасно, і система автоматично обирає варіант із більшою кількістю балів.

Коротко

• З 3 листопада 2026 бали за канадський досвід і job offer у CRS не підсумовуються — зараховується тільки вигідніший варіант.
• Максимум за канадський досвід — 150 балів, за кваліфіковану пропозицію роботи — 100 балів.
• Бонус за high wage occupation — 70 або менше балів за мінімум 12 місяців досвіду в професії з потрібним порогом зарплати.
• Job offer із зарплатою від 1,5 до двох медіан дає 70 балів, від двох медіан і вище — 100 балів.
• У профілі потрібно заповнити розділ «Intended Work in Canada» і дані LMIA — інакше бали за job offer не нарахуються.

Що змінюється в CRS з 3 листопада 2026 року

IRCC змінює розрахунок фактора ринку праці в системі CRS: нові правила починають діяти 3 листопада 2026 року і застосовуються до всіх балів, які раніше нараховувалися за канадський досвід роботи та пропозицію роботи.

Суть зміни — у новому факторі інтеграції на ринку праці. Він об’єднує два джерела балів: канадський досвід роботи (з додатковими балами за роботу у високооплачуваних професіях) і кваліфіковану пропозицію роботи. До 3 листопада обидва критерії враховувалися незалежно один від одного.

Ключове обмеження нової схеми: бали нараховуються тільки за одним із цих критеріїв — або за канадський досвід, або за пропозицію роботи, але не за обидва одночасно. Якщо у заявника є і досвід, і job offer, система не підсумовує бали за них, а зараховує той варіант, який дає більше балів.

Якщо у заявника є і досвід, і job offer, система не підсумовує бали за них, а зараховує той варіант, який дає більше балів.

Максимум балів за канадський досвід і за пропозицію роботи

Канадський досвід роботи і запрошення на роботу в CRS не підсумовуються — зараховується тільки один із цих факторів, той, що дає більше балів. Максимум за канадський досвід роботи — 150 балів, максимум за кваліфіковану пропозицію роботи — 100 балів.

Таблиця нарахування балів за канадський досвід роботи не змінилася: за один рік досвіду самотній заявник отримує 40 балів, заявник у шлюбі — 35 балів. За два роки досвіду нараховують 53 бали незалежно від сімейного стану.

Якщо канадський досвід є, вигідніше рахувати бали саме за ним — він зазвичай дає більше, ніж пропозиція роботи. Якщо досвіду в Канаді немає, а є тільки job offer, то значення набувають бали саме за пропозицію роботи.

Бонусні бали за роботу у високооплачуваній професії

Бонус нараховується, якщо професія заявника належить до категорії high wage occupation і є мінімум один рік кваліфікованого досвіду саме в ній. Належність професії до цієї категорії визначається за списком IRCC для Express Entry, де всі occupations поділені за рівнем медіанної зарплати.

Список влаштований у два яруси:

• медіанна зарплата мінімум удвічі вища за середню медіанну по країні — за 12 місяців досвіду в такій професії дають 70 балів;
• медіанна зарплата мінімум у 1,5 раза вища за середню медіанну, але менша за дворазову — теж потрібно мінімум 12 місяців досвіду, але бал за цей рівень нижчий, ніж за перший.

Досвід при цьому можна набирати в одній або кількох професіях зі списку — головне, щоб сумарно набралося 12 місяців у професіях із потрібним порогом зарплати.

Скільки балів дає пропозиція роботи залежно від зарплати

Зарплата за job offer відносно медіани	Бали
Від двох медіан і вище	100
Від 1,5 до двох медіан	70

Бали за job offer не підсумовуються з балами за канадський досвід роботи — система сама обирає варіант із вищим підсумком. Наприклад, якщо канадський досвід із бонусом за high wage occupation дає 80 балів, а job offer із зарплатою від 1,5 до двох медіан — лише 70, у розрахунок потраплять 80 балів за досвід, а не обидва показники разом.

Приклад розрахунку: дата-сайентист із канадським досвідом і job offer

У прикладі розглядається кандидат молодше 30 років із канадським дипломом бакалавра, одним роком канадського досвіду роботи та максимальними балами за англійську мову — за такого профілю чинна система CRS дає 474 бали.

1. Вихідний бал до врахування ринку праці. Кандидат із канадським бакалаврату, одним роком канадського досвіду, максимальною англійською і без іноземного досвіду отримує 474 бали за чинною на сьогодні методикою розрахунку.

2. Професія кандидата — дата-сайентист з роком досвіду. За класифікацією NOC зарплата в цій професії в 1,5 раза вища за медіанну, що потрапляє в категорію high wage occupation і дає 80 балів за канадський досвід у такій професії.

3. Розрахунок без job offer. 474 базових бали плюс 80 балів за високооплачуваний досвід — разом 554 бали.

4. У того самого кандидата є ще й пропозиція роботи. Зарплата за job offer потрапляє в діапазон від 1,5 до двох медіан, що дає 70 балів за пропозицію роботи — менше, ніж 80 балів за канадський досвід.

5. Система не підсумовує обидва показники. Претендувати можна тільки на один із факторів — або на канадський досвід, або на job offer, але не на обидва одразу. Правило діє навіть якщо кандидат окремо виконує умови за обома пунктами.

6. Система сама обирає вигідніший варіант. Розрахунок влаштований так, щоб нарахувати бали за той фактор, який дає більший підсумковий результат: 80 балів за канадський досвід вигідніші, ніж 70 за job offer, тому зараховуються саме вони.

7. Підсумковий бал кандидата — 554, тобто 474 плюс 80 за канадський досвід у високооплачуваній професії. Якби система натомість зарахувала 70 балів за job offer, підсумок становив би лише 544 бали — на 10 менше.

Часта плутанина — спроба скласти бали за обидва фактори: наприклад, 80 за канадський досвід плюс 70 за job offer, розраховуючи отримати 150. Так не вийде: правило «або-або» застосовується до нарахування балів за канадський досвід і job offer загалом, а не тільки до базових балів за один рік стажу.

Так не вийде: правило «або-або» застосовується до нарахування балів за канадський досвід і job offer загалом, а не тільки до базових балів за один рік стажу.

Що оновити в профілі Express Entry до 3 листопада

1. Перевірити трудовий досвід і код NOC. У профілі має бути доданий весь трудовий досвід, а код NOC вказаний коректно — без цього система не зможе правильно порівняти бали за канадський досвід і за пропозицію роботи.

2. Додати інформацію про пропозицію роботи. У розділі «Intended Work in Canada» потрібно відповісти «так» і заповнити дані LMIA так, як вказує IRCC — тільки після цього система почне нараховувати бали за job offer.

3. Не чекати підсумовування балів. Канадський досвід і пропозиція роботи не підсумовуються: якщо бали за канадський досвід вищі, система автоматично візьме їх і проігнорує job offer. Якщо балів за канадський досвід менше або їх немає взагалі, у залік підуть бали за пропозицію роботи.

4. Перевірити підсумковий результат. Система сама обирає варіант із більшою вигодою для кандидата. Якщо очікувані бали за job offer або канадський досвід не відображаються в профілі, профіль варто перевірити ще раз — це ознака того, що дані внесені не повністю.

Що перевірити в профілі Express Entry до 3 листопада

• Весь трудовий досвід доданий у профільобовʼязковоБез цього система не порівняє бали коректно
• Код NOC вказаний правильнообовʼязковоВпливає на віднесення професії до high wage occupation
• Розділ «Intended Work in Canada» заповнений відповіддю «так»обовʼязковоЯкщо є пропозиція роботи
• Дані LMIA внесені так, як вимагає IRCCобовʼязковоІнакше бали за job offer не нарахуються
• Підсумковий результат перевірений у профіліОзнака неповних даних — якщо очікувані бали не відображаються

Часті питання

Що буде, якщо у кандидата немає ні канадського досвіду роботи, ні пропозиції роботи

Новий фактор інтеграції на ринку праці просто не дасть балів за жодним із двох критеріїв — ні за канадський досвід, ні за job offer. На решту факторів CRS (вік, освіта, мова, іноземний досвід та інші) це правило не впливає, вони рахуються як зазвичай.

Чи потрібно щось змінювати в профілі Express Entry, якщо заявку вже подано до 3 листопада 2026 року

Якщо рішення за заявкою ще не ухвалене на момент набуття змінами чинності, варто перевірити трудовий досвід, код NOC і дані про job offer у профілі — нова схема розрахунку застосовується до всіх балів, які раніше нараховувалися за канадський досвід і пропозицію роботи.

Чи можна обрати самому, зарахують бали за канадський досвід чи за job offer

Ні, вибору в заявника немає: система влаштована так, що вона сама порівнює обидва варіанти і автоматично зараховує той, який дає більше балів. Вплинути на цей вибір, вказавши в профілі тільки один із факторів, не можна — обидва заповнюються, якщо вони є.

Чи втрачаються бали за пропозицію роботи назавжди, якщо зараховано канадський досвід

Ні, бали не втрачаються безповоротно — якщо в майбутньому зміниться співвідношення (наприклад, зросте зарплата за job offer або закінчиться період врахування канадського досвіду), система перерахує і візьме вигідніший на той момент варіант. Правило «або-або» діє на кожен момент розрахунку, а не фіксується один раз назавжди.

Що вважається підтвердженням високооплачуваної професії для бонусних балів

Належність професії до категорії high wage occupation визначається за списком IRCC для Express Entry, де всі occupations поділені за рівнем медіанної зарплати. Заявник не обирає категорію сам — вона залежить від коду NOC і того, в який ярус списку потрапляє медіанна зарплата цієї професії.