Express Entry: новий фактор інтеграції на ринку праці та high wage list з 3 листопада

З 3 листопада 2026 року Express Entry починає нараховувати до 150 балів за новим фактором інтеграції на ринку праці — за канадський досвід роботи на high wage посаді (до 70 балів) або за пропозицію роботи зі списку high wage без LMIA (до 100 балів).

Коротко

• Новий фактор labor market integration дає до 150 балів CRS, але бали за досвід і за job offer не додаються — зараховується лише більший результат.
• За канадський досвід на high wage посаді максимум 70 балів, за job offer без LMIA — до 100 балів, залежно від рівня посади.
• Професія потрапляє в high wage, лише якщо медіанна зарплата за кодом NOC щонайменше в 1,3 раза вища за середню медіанну по ринку Канади.
• Для балів CRS потрібно мінімум 1560 годин (12 місяців) кваліфікованого канадського досвіду на high wage посаді.
• З 3 листопада LMIA для нарахування балів не потрібна, але форма профілю поки вимагає вписати фіктивний номер 00000 і дати 2026–2029 років.

Що змінюється в Express Entry з 3 листопада

Новий фактор отримав назву labor market integration factor — фактор інтеграції на ринку праці. Попри технічну назву, саме він додає до CRS нові бали: до 150 загалом. Бали нараховуються за одним із двох маршрутів — за канадський трудовий досвід або за job offer на посаді зі списку high wage list, — і IRCC завжди бере той результат, який вищий.

Обидва маршрути одночасно не додаються: система порахує бали за обома варіантами, але зарахує лише більший. За канадський досвід максимум — 70 балів, за job offer зі списку високооплачуваних посад — до 100 балів. При цьому IRCC дивиться не на посаду чи зарплату конкретного заявника, а на код NOC: саме він визначає, чи потрапляє пропозиція роботи в категорію high wage.

Обидва маршрути одночасно не додаються: система порахує бали за обома варіантами, але зарахує лише більший.

Як визначається high wage: три рівні та коефіцієнти зарплати

Професія потрапляє в категорію high wage, якщо медіанна зарплата за кодом NOC щонайменше в 1,3 раза вища за середню медіанну зарплату по всьому ринку праці Канади. Особиста зарплата заявника в розрахунок не йде: враховується лише медіана за кодом занятості. Висока особиста зарплата в професії, якої немає в списку, не дає жодного бала за цей фактор — а скромна зарплата в професії зі списку бали дає.

Усередині списку IRCC виділяє три рівні — по суті, золото, срібло й бронза:

Рівень	Коефіцієнт до середньої медіанної зарплати	Бали
1	від 2 разів	70
2	від 1,5 раза	40
3	від 1,3 раза	20

Якщо канадський досвід накопичився в професіях різних рівнів, IRCC перевіряє їх за спаданням: спочатку — чи вистачає досвіду для 70 балів за першим рівнем. Якщо ні — рахує, чи набирається 12 місяців сукупного досвіду на рівні від 1,5 і вище для 40 балів. Якщо і цього немає — перевіряє рівень від 1,3 для 20 балів.

Скільки годин і стажу потрібно для балів за канадський досвід

Щоб отримати будь-які бали за high wage, потрібно мінімум 12 місяців кваліфікованого канадського досвіду роботи на такій посаді — IRCC визначає це як 1560 годин.

• 30 годин на тиждень протягом року — стандартний спосіб набрати потрібні 1560 годин.
• Досвід не обов’язково має бути безперервним: підійде робота неповний день, якщо години в сумі дають ті самі 1560.
• Години можна розподілити між кількома high wage посадами — комбінація зараховується.
• Якщо працювати на двох посадах одночасно, IRCC враховує не більше 30 годин на тиждень сумарно за обома — друга робота при цьому рік не скорочує.

Job offer без LMIA: скільки балів і як заповнити профіль

З 3 листопада пропозиція роботи зі списку high wage враховується в CRS без LMIA (Letter of Labour Market Impact Assessment) — ні для допуску до програми, ні для нарахування балів вона більше не потрібна. Наявність LMIA балів не додає і профіль вище в черзі не піднімає.

Бали залежать від рівня посади: top tier дає 100 балів, middle tier — 70, bottom tier — 50. Робота поза списком high wage приносить 0 балів, навіть якщо пропозицію формально прийнято для інших цілей програми.

До самої пропозиції є вимоги: вона має бути дійсною за правилами Express Entry, може стосуватися як уже наявної позиції, так і нової, і може надійти як від нинішнього, так і від нового роботодавця.

Технічну частину система поки не привела у відповідність до нових правил: форма профілю й досі запитує про LMIA. Щоб внести job offer без LMIA, IRCC вимагає вказати неіснуючий номер — заповнити поля так, ніби позитивну LMIA було видано:

• на запитання про позитивну LMIA — відповідь «так»;
• номер LMIA — п’ять нулів (00000);
• дата видачі — 1 січня 2026 року;
• дата закінчення — 1 січня 2029 року.

Це не помилка заявника і не спроба щось приховати — це інструкція самого IRCC, тимчасовий міст між зміненим правилом і ще не оновленою формою. Поля потрібно заповнювати рівно так, як вказано на сторінці IRCC, без власних варіантів значень.

Досвід роботи чи job offer: що вигідніше і приклади розрахунку

Бали за канадський досвід роботи і за job offer не додаються — діє правило «або одне, або інше». IRCC порівнює обидва показники і зараховує той, що вищий.

На чотирьох умовних профілях видно, як складається підсумок за новим фактором.

Профіль	Досвід/пропозиція	Бали за досвід	Бали за high wage	Разом
A — інженер-менеджер	1 рік канадського досвіду, топ-рівень high wage	40	70	110
B — software engineer	3 роки канадського досвіду, середній рівень high wage	64	40	104
B (із подружжям/партнером)	ті самі 3 роки, але є подружжя чи партнер	56	40	96
C — бухгалтер	2 роки канадського досвіду, нижній рівень high wage	53	20	73
D — професія не зі списку	3 роки канадського досвіду, NOC не входить у high wage	64	0	64

Профіль A з найменшим стажем набирає більше за всіх — посада важливіша за вислугу років. Профіль D з тим самим трирічним стажем, що й у профілю B, втрачає 40 балів лише через те, що код NOC не потрапив до списку high wage.

Профіль A з найменшим стажем набирає більше за всіх — посада важливіша за вислугу років.

Порівняння маршрутів «досвід проти job offer» на тих самих профілях: у software engineer із профілю B маршрут через досвід дає 104 бали (40 балів за досвід на рівні 2); якби замість досвіду була пропозиція роботи на тій самій посаді (middle tier), це дало б лише 70 балів за job offer, і загалом вийшло б менше — IRCC в будь-якому разі зараховує більший підсумок, тобто 104. У механічного інженера без канадського досвіду маршрут через досвід дає нуль, а пропозиція роботи в high wage — 70 балів, тобто профіль отримує бали там, де без job offer не отримав би нічого. Інженер-менеджер або лікар із-за кордону з пропозицією топ-рівня набирають максимальні для цього фактора 100 балів.

Якщо вже є рік або більше канадського досвіду на посаді зі списку high wage, варто порівняти обидва числа перш ніж погоджуватися на job offer: як показує профіль B, маршрут через досвід може виявитися сильнішим за пропозицію роботи.

Бали за чотирма умовними профілями

Таблиця гортається вбік

Профіль	Досвід/пропозиція	Бали за досвід	Бали за high wage	Разом
A — інженер-менеджер	1 рік канадського досвіду, топ-рівень high wage	40	70	110
B — software engineer	3 роки канадського досвіду, середній рівень high wage	64	40	104
B (із подружжям/партнером)	ті самі 3 роки, але є подружжя чи партнер	56	40	96
C — бухгалтер	2 роки канадського досвіду, нижній рівень high wage	53	20	73
D — професія не зі списку	3 роки канадського досвіду, NOC не входить у high wage	64	0	64

Профіль A з найменшим стажем набирає більше за всіх — посада важливіша за вислугу років.

Як офіцер перевіряє справжність пропозиції роботи

З 3 листопада офіцер IRCC оцінюватиме, чи є пропозиція роботи справжньою, і лише після цього її можна використати для підтвердження права на участь або для розрахунку балів. Скасування LMIA прибрало формальний фільтр і замінило його рішенням офіцера.

З боку роботодавця офіцер перевіряє:

• чи активний бізнес і чи здатен він реально виконати те, що обіцяно в пропозиції;
• чи дійсно компанії потрібна ця позиція;
• чи дотримано закони про найм і працевлаштування.

З боку заявника перевіряється, чи володіє він кваліфікацією та здатністю виконувати цю роботу, і чи правдоподібно, що він прийме пропозицію і приступить до обов’язків.

Виходячи з цих критеріїв, варто заздалегідь підготувати:

• опис посади, що точно відповідає обов’язкам заявленого коду NOC;
• підтвердження того, що бізнес реально існує й працює;
• документи про освіту й досвід, необхідні для цієї роботи;
• умови пропозиції, що відповідають вимогам програми.

Перевірка відбувається не під час прийняття профілю в пул, а на етапі подання заявки на постійне проживання. Потрапляння профілю в пул не означає, що пропозицію роботи вже схвалено.

Що підготувати для перевірки справжності job offer

• Опис посади за кодом NOCМає точно відповідати обов’язкам заявленого коду NOC
• Підтвердження реального існування бізнесуДоказ того, що компанія дійсно працює
• Документи про освіту й досвідПідтверджують кваліфікацію для цієї роботи
• Умови пропозиції роботиМають відповідати вимогам програми Express Entry

Пастка FSW: eligible, але нуль балів CRS

Для програм Federal Skilled Worker і Federal Skilled Trades IRCC оцінює пропозицію роботи двома окремими тестами, і їх не можна плутати. Для допуску до самої програми offer може стосуватися будь-якої категорії — від нульової до третьої, список high wage тут ні до чого. А ось для балів CRS діє інше правило: зараховується лише робота, що входить до списку high wage. Звідси виникає пастка: можна пройти перевірку eligibility з посадою поза списком high wage і водночас отримати нуль балів CRS за цю саму пропозицію.

можна пройти перевірку eligibility з посадою поза списком high wage і водночас отримати нуль балів CRS за цю саму пропозицію

Є й захист від зміни правил заднім числом. Якщо після отримання запрошення до подання (ITA) IRCC оновить список high wage — професію додадуть, приберуть або переведуть на інший рівень, — на бал заявника це вже не вплине: діє той рівень, який був актуальним на дату запрошення.

Звідси практичний висновок: вибір коду NOC під час оформлення пропозиції варто перевіряти заздалегідь — саме він визначає, чи потрапить робота до списку high wage і скільки балів CRS зрештою нарахують.

Перерахунок наявних профілів і пауза в раундах запрошень

IRCC перерахує бали в усіх уже поданих профілях пулу Express Entry в момент набуття змінами чинності — робити це заново самостійно не потрібно. На перерахунок відведено до двох тижнів.

На цей час раунди запрошень призупинять, а відновлять одразу після завершення перерахунку. Це планова технічна пауза, а не ознака проблем із програмою: новий фактор інтеграції на ринку праці має бути застосований до всіх профілів одночасно, перш ніж IRCC продовжить відбір кандидатів.

Часті питання

Що буде, якщо в мене вже є ITA, але немає job offer і немає канадського досвіду на high wage посаді

Новий фактор інтеграції на ринку праці дає бали лише за канадський досвід на high wage посаді або за job offer із цього списку. Якщо немає ні того, ні іншого, за цим конкретним фактором заявник отримує 0 балів, але це не впливає на решту факторів CRS — профіль залишається в пулі на загальних підставах.

Що відбувається з балами, якщо звільнитися до набору 12 місяців на high wage посаді

Поки не накопичено повні 1560 годин (еквівалент 12 місяців), бали за high wage за маршрутом канадського досвіду не нараховуються. Оскільки досвід не обов’язково має бути безперервним, а години можна набирати на кількох посадах зі списку, перерваний період можна згодом доповнити новою роботою на high wage посаді, щоб у сумі вийти на потрібні години.

Чи можна подати профіль Express Entry взагалі без job offer і без канадського досвіду

Так, новий фактор інтеграції на ринку праці — це додаткові бали, а не обов’язкова умова допуску до програми: за його відсутності заявник просто не отримує ці до 150 балів, але може брати участь у пулі за рахунок решти факторів CRS.