Express Entry: новый фактор интеграции на рынке труда и high wage list с 3 ноября

С 3 ноября 2026 года Express Entry начинает начислять до 150 баллов по новому фактору интеграции на рынке труда — за канадский опыт работы на high wage должности (до 70 баллов) или за предложение работы из списка high wage без LMIA (до 100 баллов).

Коротко

• Новый фактор labor market integration даёт до 150 баллов CRS, но баллы за опыт и за job offer не складываются — засчитывается только больший результат.
• За канадский опыт на high wage должности максимум 70 баллов, за job offer без LMIA — до 100 баллов, в зависимости от уровня должности.
• Профессия попадает в high wage, только если медианная зарплата по коду NOC минимум в 1,3 раза выше средней медианной по рынку Канады.
• Для баллов CRS нужно минимум 1560 часов (12 месяцев) квалифицированного канадского опыта на high wage должности.
• С 3 ноября LMIA для начисления баллов не нужна, но форма профиля пока требует вписать фиктивный номер 00000 и даты 2026–2029 годов.

Что меняется в Express Entry с 3 ноября

Новый фактор получил название labor market integration factor — фактор интеграции на рынке труда. Несмотря на техническое название, именно он добавляет в CRS новые баллы: до 150 в сумме. Баллы начисляются по одному из двух маршрутов — за канадский рабочий опыт или за job offer на должности из high wage list, — и IRCC всегда берёт тот результат, который выше.

Оба маршрута одновременно не складываются: система посчитает баллы по обоим вариантам, но засчитает только больший. За канадский опыт максимум — 70 баллов, за job offer из списка высокооплачиваемых должностей — до 100 баллов. При этом IRCC смотрит не на должность или зарплату конкретного заявителя, а на код NOC: именно он определяет, попадает ли предложение работы в категорию high wage.

Оба маршрута одновременно не складываются: система посчитает баллы по обоим вариантам, но засчитает только больший.

Как определяется high wage: три уровня и коэффициенты зарплаты

Профессия попадает в категорию high wage, если медианная зарплата по коду NOC минимум в 1,3 раза выше средней медианной зарплаты по всему рынку труда Канады. Личная зарплата заявителя в расчёт не идёт: учитывается только медиана по коду занятия. Высокая личная зарплата в профессии, которой нет в списке, не даёт ни одного балла за этот фактор — а скромная зарплата в профессии из списка баллы даёт.

Внутри списка IRCC выделяет три уровня — по сути, золото, серебро и бронза:

Уровень	Коэффициент к средней медианной зарплате	Баллы
1	от 2 раз	70
2	от 1,5 раза	40
3	от 1,3 раза	20

Если канадский опыт накопился в профессиях разных уровней, IRCC проверяет их по убыванию: сначала — хватает ли опыта для 70 баллов по первому уровню. Если нет — считает, набирается ли 12 месяцев совокупного опыта на уровне от 1,5 и выше для 40 баллов. Если и этого нет — проверяет уровень от 1,3 для 20 баллов.

Сколько часов и стажа нужно для баллов за канадский опыт

Чтобы получить любые баллы за high wage, нужно минимум 12 месяцев квалифицированного канадского опыта работы на такой должности — IRCC определяет это как 1560 часов.

• 30 часов в неделю в течение года — стандартный способ набрать нужные 1560 часов.
• Опыт не обязан быть непрерывным: подойдёт работа неполный день, если часы в сумме дают те же 1560.
• Часы можно распределить между несколькими high wage должностями — комбинация засчитывается.
• Если работать на двух должностях одновременно, IRCC учитывает не более 30 часов в неделю суммарно по обеим — второй job при этом год не сокращает.

Job offer без LMIA: сколько баллов и как заполнить профиль

С 3 ноября предложение работы из списка high wage учитывается в CRS без LMIA (Letter of Labour Market Impact Assessment) — ни для допуска к программе, ни для начисления баллов она больше не нужна. Наличие LMIA баллов не прибавляет и профиль выше в очереди не поднимает.

Баллы зависят от уровня должности: top tier даёт 100 баллов, middle tier — 70, bottom tier — 50. Работа вне списка high wage приносит 0 баллов, даже если предложение формально принято для других целей программы.

К самому предложению есть требования: оно должно быть действительным по правилам Express Entry, может относиться как к уже существующей позиции, так и к новой, и может поступить и от нынешнего, и от нового работодателя.

Техническую часть система пока не привела в соответствие с новыми правилами: форма профиля по-прежнему спрашивает про LMIA. Чтобы внести job offer без LMIA, IRCC требует указать несуществующий номер — заполнить поля так, будто положительная LMIA была выдана:

• на вопрос о положительной LMIA — ответ «да»;
• номер LMIA — пять нулей (00000);
• дата выдачи — 1 января 2026 года;
• дата окончания — 1 января 2029 года.

Это не ошибка заявителя и не попытка что-то скрыть — это инструкция самого IRCC, временный мост между изменённым правилом и ещё не обновлённой формой. Поля нужно заполнять ровно так, как указано на странице IRCC, без собственных вариантов значений.

Опыт работы или job offer: что выгоднее и примеры расчёта

Баллы за канадский опыт работы и за job offer не суммируются — действует правило «либо одно, либо другое». IRCC сравнивает оба показателя и засчитывает тот, что выше.

На четырёх условных профилях видно, как складывается итог по новому фактору.

Профиль	Опыт/предложение	Баллы за опыт	Баллы за high wage	Итого
A — инженер-менеджер	1 год канадского опыта, топ-уровень high wage	40	70	110
B — software engineer	3 года канадского опыта, средний уровень high wage	64	40	104
B (с супругом/партнёром)	те же 3 года, но есть супруг или партнёр	56	40	96
C — бухгалтер	2 года канадского опыта, нижний уровень high wage	53	20	73
D — профессия не из списка	3 года канадского опыта, NOC не входит в high wage	64	0	64

Профиль A с наименьшим стажем набирает больше всех — должность важнее выслуги лет. Профиль D с тем же трёхлетним стажем, что у профиля B, теряет 40 баллов только из-за того, что код NOC не попал в список high wage.

Профиль A с наименьшим стажем набирает больше всех — должность важнее выслуги лет.

Сравнение маршрутов «опыт против job offer» на тех же профилях: у software engineer из профиля B маршрут через опыт даёт 104 балла (40 баллов за опыт на уровне 2); если бы вместо опыта было предложение работы той же должности (middle tier), это дало бы только 70 баллов за job offer, и в сумме получилось бы меньше — IRCC в любом случае засчитывает больший итог, то есть 104. У механического инженера без канадского опыта маршрут через опыт даёт ноль, а предложение работы в high wage — 70 баллов, то есть профиль получает баллы там, где без job offer не получил бы ничего. Инженер-менеджер или врач из-за рубежа с предложением топ-уровня набирают максимальные для этого фактора 100 баллов.

Если уже есть год или больше канадского опыта на должности из списка high wage, стоит сравнить оба числа прежде, чем соглашаться на job offer: как показывает профиль B, маршрут через опыт может оказаться сильнее предложения работы.

Баллы по четырём условным профилям

Таблица прокручивается вбок

Профиль	Опыт/предложение	Баллы за опыт	Баллы за high wage	Итого
A — инженер-менеджер	1 год канадского опыта, топ-уровень high wage	40	70	110
B — software engineer	3 года канадского опыта, средний уровень high wage	64	40	104
B (с супругом/партнёром)	те же 3 года, но есть супруг или партнёр	56	40	96
C — бухгалтер	2 года канадского опыта, нижний уровень high wage	53	20	73
D — профессия не из списка	3 года канадского опыта, NOC не входит в high wage	64	0	64

Профиль A с наименьшим стажем набирает больше всех — должность важнее выслуги лет.

Как офицер проверяет подлинность предложения работы

С 3 ноября офицер IRCC будет оценивать, является ли предложение работы подлинным, и только после этого его можно использовать для подтверждения права на участие или для расчёта баллов. Отмена LMIA убрала формальный фильтр и заменила его решением офицера.

Со стороны работодателя офицер проверяет:

• активен ли бизнес и способен ли он реально выполнить то, что обещано в предложении;
• действительно ли компании нужна эта позиция;
• соблюдены ли законы о найме и трудоустройстве.

Со стороны заявителя проверяется, обладает ли он квалификацией и способностью выполнять эту работу, и правдоподобно ли, что он примет предложение и приступит к обязанностям.

Исходя из этих критериев, стоит заранее подготовить:

• описание должности, точно соответствующее обязанностям заявленного кода NOC;
• подтверждение того, что бизнес реально существует и работает;
• документы об образовании и опыте, необходимых для этой работы;
• условия предложения, соответствующие требованиям программы.

Проверка происходит не при приёме профиля в пул, а на этапе подачи заявки на постоянное проживание. Попадание профиля в пул не означает, что предложение работы уже одобрено.

Что подготовить для проверки подлинности job offer

• Описание должности по коду NOCДолжно точно соответствовать обязанностям заявленного кода NOC
• Подтверждение реального существования бизнесаДоказательство, что компания действительно работает
• Документы об образовании и опытеПодтверждают квалификацию для этой работы
• Условия предложения работыДолжны соответствовать требованиям программы Express Entry

Ловушка FSW: eligible, но ноль баллов CRS

Для программ Federal Skilled Worker и Federal Skilled Trades IRCC оценивает предложение работы двумя отдельными тестами, и их нельзя путать. Для допуска к самой программе offer может относиться к любой категории — от нулевой до третьей, список high wage тут ни при чём. А вот для баллов CRS действует другое правило: засчитывается только работа, входящая в список high wage. Из этого возникает ловушка: можно пройти проверку eligibility с должностью вне списка high wage и при этом получить ноль баллов CRS за это же предложение.

можно пройти проверку eligibility с должностью вне списка high wage и при этом получить ноль баллов CRS за это же предложение

Есть и защита от изменения правил задним числом. Если после получения приглашения к подаче (ITA) IRCC обновит список high wage — профессию добавят, уберут или переведут на другой уровень, — на балл заявителя это уже не повлияет: действует тот уровень, который был актуален на дату приглашения.

Отсюда практический вывод: выбор кода NOC при оформлении предложения стоит проверять заранее — именно он определяет, попадёт ли работа в список high wage и сколько баллов CRS в итоге начислят.

Пересчёт существующих профилей и пауза в раундах приглашений

IRCC пересчитает баллы во всех уже поданных профилях пула Express Entry в момент вступления изменений в силу — делать это заново самостоятельно не нужно. На пересчёт отведено до двух недель.

На это время раунды приглашений приостановят, а возобновят сразу после завершения пересчёта. Это плановая техническая пауза, а не признак проблем с программой: новый фактор интеграции на рынке труда должен быть применён ко всем профилям одновременно, прежде чем IRCC продолжит отбор кандидатов.

Частые вопросы

Что будет, если у меня уже есть ITA, но нет job offer и нет канадского опыта на high wage должности

Новый фактор интеграции на рынке труда даёт баллы только за канадский опыт на high wage должности или за job offer из этого списка. Если ни того, ни другого нет, по этому конкретному фактору заявитель получает 0 баллов, но это не влияет на остальные факторы CRS — профиль остаётся в пуле на общих основаниях.

Что происходит с баллами, если уволиться до набора 12 месяцев на high wage должности

Пока не накоплены полные 1560 часов (эквивалент 12 месяцев), баллы за high wage по маршруту канадского опыта не начисляются. Поскольку опыт не обязан быть непрерывным, а часы можно набирать на нескольких должностях из списка, прерванный период можно впоследствии дополнить новой работой на high wage должности, чтобы в сумме выйти на нужные часы.

Можно ли подать профиль Express Entry вообще без job offer и без канадского опыта

Да, новый фактор интеграции на рынке труда — это дополнительные баллы, а не обязательное условие допуска к программе: при его отсутствии заявитель просто не получает эти до 150 баллов, но может участвовать в пуле за счёт остальных факторов CRS.