Express Entry: изменения с 3 ноября 2026 — новый фактор LMI, баллы за работу и дедлайн по профилю

С 3 ноября 2026 года в систему ранжирования Express Entry вводится новый фактор Labor Market Integration (LMI), который даёт до 150 дополнительных баллов CRS за канадский опыт работы или за предложение работы в высокооплачиваемой профессии, а кандидатам, претендующим на баллы за job offer, нужно успеть обновить профиль до этой даты.

Коротко

• С 3 ноября 2026 года в CRS появляется фактор Labor Market Integration: до 150 баллов за канадский опыт в высокооплачиваемой профессии или до 100 баллов за job offer — по выбору, не суммарно.
• Высокооплачиваемая профессия определяется по медианной зарплате для 186 профессий, а не по личному доходу заявителя из job offer.
• Баллы за предложение работы больше не требуют LMIA, но публичных критериев проверки подлинности такого предложения не опубликовано.
• Профиль с заявкой на баллы за job offer нужно обновить и внести текст-заполнитель IRCC до 3 ноября 2026 года, иначе баллы не начислят.
• После 3 ноября ожидается пауза в отборах около двух недель и рост проходного балла CRS выше 530.

Что меняется в Express Entry с 3 ноября 2026 года

16 октября 2026 года министр иммиграции Канады Лена Метледж Диаб объявила о значительных изменениях в системе Express Entry. Поправки вступают в силу 3 ноября 2026 года.

Ключевое нововведение — новые факторы интеграции на рынке труда (labor market integration) в системе комплексного рейтинга (CRS). Они добавляют баллы за два типа ситуаций: подтверждённый опыт работы в высокооплачиваемой профессии и наличие подходящего предложения работы в такой же категории. Эти изменения — не разовая корректировка, а первая из серии реформ, которые планируется вводить на протяжении следующего года.

Новый фактор Labor Market Integration: как теперь считаются баллы

С 3 ноября 2026 года в комплексной системе ранжирования Express Entry (CRS) появляется новая категория баллов — Labor Market Integration (LMI), фактор интеграции на рынок труда. Баллы по ней начисляются одним из двух способов, и выбрать можно только один.

Первый способ — канадский опыт работы. Баллы здесь зависят от продолжительности квалифицированного трудового опыта в любой квалифицированной профессии — за это начисление уже действовало и раньше. Нововведение в том, что теперь дополнительно учитывается работа именно в высокооплачиваемой профессии (high wage occupation).

Второй способ — наличие действующего предложения работы (job offer) в высокооплачиваемой профессии. Это альтернатива первому пути, а не дополнение к нему.

Ключевое ограничение: оба способа нельзя совмещать. Если кандидат уже получает баллы за канадский опыт работы, баллы за предложение работы по этому же фактору не прибавляются, и наоборот — это один вариант на выбор, а не сумма двух.

Ключевое ограничение: оба способа нельзя совмещать.

Высокооплачиваемые профессии определяются не по личной зарплате заявителя, а по медианной заработной плате для профессии в целом — какая конкретно профессия считается high wage, в материале раскрыто отдельно.

Сколько баллов CRS даёт новый фактор LMI

За канадский опыт работы фактор LMI даёт до 150 баллов. Из них 80 баллов — не новые: это баллы, которые раньше начислялись по core human capital factors за длительность квалифицированного опыта работы в Канаде, и их просто перенесли в категорию LMI. Оставшиеся баллы начисляются дополнительно — за опыт работы именно в высокооплачиваемой профессии.

Второй путь — предложение работы в высокооплачиваемой профессии, без канадского опыта. За него начисляют до 100 баллов. В материале встречается и более детальная вилка для этого пути — от 50 до 100 баллов в зависимости от конкретных условий предложения, но точные условия для каждой градации в материале не раскрыты.

Путь получения баллов LMI	Максимум баллов	Из них «старые» баллы CRS
Канадский опыт работы (в т.ч. в высокооплачиваемой профессии)	до 150	80
Предложение работы в высокооплачиваемой профессии	до 100	0

Комбинировать оба пути нельзя — баллы начисляются только по одному из них.

Что такое высокооплачиваемая профессия (high wage occupation)

Высокооплачиваемая профессия определяется не по зарплате конкретного заявителя, а по медианной зарплате для этой профессии в целом. Значение имеет только то, входит ли профессия заявителя в заранее утверждённый список таких занятий — других критериев нет. Сколько платят лично заявителю по его job offer, для начисления баллов не играет никакой роли.

Список охватывает 186 профессий. Это любая профессия, для которой национальная медианная зарплата превышает определённый порог относительно средней по стране, — список не состоит из «отобранных» специальностей, а формируется по общему принципу.

Отказ от учёта личной зарплаты в пользу медианной — осознанное решение иммиграционной службы. Причина в том, что личная зарплата отражает гендерные и географические различия в оплате труда, и служба не хочет, чтобы эти перекосы влияли на баллы. При этом подход расходится с логикой других иммиграционных программ: LMIA и провинциальные номинантские программы (например, BCPN и Ontario Immigrant Nominee Program) как раз используют личный доход заявителя как основание для начисления баллов.

Медианная зарплата всё же не исчезает из процедуры полностью — она используется как ориентир при проверке, действительно ли заявленная профессия соответствует коду NOC. Если медианная зарплата по коду составляет 50 долларов в час, а заявитель указывает 20 долларов, расхождение рассматривается как явный сигнал проблемы с правильностью выбранного кода. Критика этого подхода сводится к недостатку прозрачности: если зарплата всё-таки используется для проверки кода NOC, критерии такой проверки должны быть чётко прописаны, а пока это остаётся неясным.

Канадский опыт работы и Canadian Experience Class: что изменится

Для категории Canadian Experience Class (CEC) требование остаётся прежним: минимум один год канадского опыта работы. Новое — то, как этот год теперь учитывается в CRS.

Если этот год канадского опыта приходится на высокооплачиваемую профессию, заявитель автоматически получает дополнительные баллы по фактору LMI — без отдельной подачи документов или подтверждения зарплаты. Условие попадания профессии в категорию высокооплачиваемых разобрано выше.

На практике это означает, что сама категория CEC не меняется, но два заявителя с одинаковым годом канадского опыта могут получить разный результат по CRS — в зависимости от того, в какой профессии этот год был получен.

Отмена LMIA для баллов за предложение работы: что это значит

С 3 ноября 2026 года предложения работы для начисления баллов больше не требуют разрешения на оценку воздействия на рынок труда (LMIA). Решение выглядит как разворот на 180 градусов: в марте 2025 года баллы за предложение работы убрали вообще. Тогда причиной назвали мошеннические заявки — ведомство фиксировало случаи, когда LMIA выдавали под фиктивные предложения работы.

Решение выглядит как разворот на 180 градусов: в марте 2025 года баллы за предложение работы убрали вообще.

При этом саму проблему не решили: LMIA по-прежнему используется при оформлении обычных рабочих разрешений, и мошенничество в этой части системы никуда не делось. Вместо того чтобы навести порядок в LMIA, ведомство в 2025 году просто отказалось от всей конструкции баллов за предложение работы — а теперь возвращает баллы, но уже без прежнего структурного требования.

Формальной проверки через LMIA больше нет, но это не значит, что предложение работы не проверяют вовсе. Офицеры иммиграции будут по-прежнему оценивать, насколько предложение реально, и, по всей видимости, опираться на те же критерии, что применялись при LMIA. Разница в том, что официально опубликованных рекомендаций по обработке таких заявок нет. Это означает, что оценка подлинности предложения будет зависеть от конкретного офицера — единой практики, подкреплённой публичными критериями, не будет, и решения по схожим заявкам могут отличаться.

Дедлайн 3 ноября: что делать с профилем Express Entry

1. Проверить, претендуете ли вы на баллы за предложение работы. Если да — профиль Express Entry нужно обновить до 3 ноября 2026 года, иначе баллы по этому основанию не начислят.

2. Внести в профиль текст-заполнитель, который предоставляет IRCC. Для начисления баллов за предложение работы требуется указать именно этот конкретный текст — без него заявка не будет учтена по новым правилам.

3. Если вы претендуете на баллы за канадский опыт работы в высокооплачиваемой профессии — отдельных действий не требуется. IRCC пересчитает такие профили автоматически.

4. Если вы не претендуете ни на баллы за предложение работы, ни на пересчёт по канадскому опыту — профиль ничего не теряет. Существующие профили Express Entry будут автоматически пересчитаны системой после 3 ноября без участия кандидата.

Что сделать с профилем Express Entry до 3 ноября 2026

• Проверить, претендуете ли вы на баллы за предложение работыобязательноОт этого зависит, нужно ли вообще обновлять профиль
• Обновить профиль Express Entry до 3 ноября 2026 годаобязательноЕсли претендуете на баллы за job offer
• Внести в профиль текст-заполнитель, предоставленный IRCCобязательноБез него баллы за предложение работы не засчитают
• Проверить профессию на соответствие коду NOCРасхождение с медианной зарплатой профессии — сигнал проблемы с кодом
• Дождаться автоматического пересчёта, если претендуете на баллы за канадский опытОтдельных действий подавать не нужно
• Ничего не делать, если не претендуете ни на одно из основанийПрофиль пересчитается автоматически после 3 ноября

Пауза в отборах и рост проходного балла CRS

После вступления изменений в силу ожидается временная пауза в отборах Express Entry — по заявлению IRCC, около двух недель. Точная дата начала паузы неизвестна: команда, работающая над темой, называла до пяти разных вариантов дат — от начала следующей недели до конца ноября. Опыт прошлых пауз IRCC заставляет относиться к заявленному сроку осторожно: ведомство и раньше объявляло паузу в две недели, а на деле она растягивалась на шесть.

После возобновления отборов проходной балл CRS может вырасти выше 530 — такую оценку приводит одна из опубликованных статей по теме. Насколько сильно вырастет порог, заранее оценить сложно: под новый фактор LMI подпадают 186 профессий с медианной зарплатой выше установленного порога — это не узкий список, а значительная часть рынка труда Канады, и число затронутых кандидатов пока неизвестно. Тем, кто не подходит под высокооплачиваемую профессию, стоит заранее рассмотреть другие варианты попадания в пул.

Рост отказов по заявкам Express Entry в 2026 году

Уровень отказов по заявкам Express Entry, поданным в 2026 году, резко вырос по сравнению с предыдущими годами — об этом говорят опубликованные данные. Более половины заявок категории Federal Skilled Worker (FSW), подаваемых сейчас, отклоняются.

Более половины заявок категории Federal Skilled Worker (FSW), подаваемых сейчас, отклоняются.

Схожий рост отказов ожидается и по Canadian Experience Class: часть заявителей будет заявлять баллы за предложение работы без надлежащего документального подтверждения, а IRCC — применять процедуры проверки, детали которых пока не раскрыты. Это приведёт к увеличению числа отказов по CEC и потере времени на обработку заявок, которые всё равно будут отклонены.

Частые вопросы

Можно ли получить баллы LMI, если моя профессия не входит в список высокооплачиваемых

Если профессия не входит в список из 186 высокооплачиваемых специальностей, новый фактор LMI по ней не начисляется — ни за канадский опыт, ни за предложение работы. В такой ситуации стоит заранее рассмотреть другие пути набора баллов CRS, не связанные с этим фактором.

Что делать, если моя профессия сейчас не высокооплачиваемая, но может ею стать позже

Список из 186 профессий формируется по медианной зарплате относительно средней по стране, и его состав может меняться вместе с рынком труда. Конкретных правил пересмотра списка или сроков его обновления нет, поэтому отслеживать актуальный статус своей профессии нужно будет отдельно, ближе к подаче.

Нужно ли подтверждать зарплату по job offer, чтобы получить баллы LMI

Нет, личная зарплата по предложению работы на начисление баллов не влияет — значение имеет только то, входит ли профессия в список высокооплачиваемых по медианному показателю. Подтверждать размер собственного дохода для этого фактора не требуется.