С 3 ноября 2026 года в расчёте CRS фактор интеграции на рынке труда начисляется либо за канадский опыт работы, либо за предложение работы — но не за оба одновременно, и система автоматически выбирает вариант с большим числом баллов.

Коротко

  • С 3 ноября 2026 баллы за канадский опыт и job offer в CRS не суммируются — засчитывается только более выгодный вариант.
  • Максимум за канадский опыт — 150 баллов, за квалифицированное предложение работы — 100 баллов.
  • Бонус за high wage occupation — 70 или меньше баллов при минимум 12 месяцах опыта в профессии с нужным порогом зарплаты.
  • Job offer с зарплатой от 1,5 до двух медиан даёт 70 баллов, от двух медиан и выше — 100 баллов.
  • В профиле нужно заполнить раздел «Intended Work in Canada» и данные LMIA — иначе баллы за job offer не начислятся.

Что меняется в CRS с 3 ноября 2026 года

IRCC меняет расчёт фактора рынка труда в системе CRS: новые правила начинают действовать 3 ноября 2026 года и применяются ко всем баллам, которые раньше начислялись за канадский опыт работы и предложение работы.

Суть изменения — в новом факторе интеграции на рынке труда. Он объединяет два источника баллов: канадский опыт работы (с дополнительными баллами за работу в высокооплачиваемых профессиях) и квалифицированное предложение работы. До 3 ноября оба критерия учитывались независимо друг от друга.

Ключевое ограничение новой схемы: баллы начисляются только по одному из этих критериев — либо за канадский опыт, либо за предложение работы, но не за оба одновременно. Если у заявителя есть и опыт, и job offer, система не суммирует баллы за них, а засчитывает тот вариант, который даёт больше очков.

Если у заявителя есть и опыт, и job offer, система не суммирует баллы за них, а засчитывает тот вариант, который даёт больше очков.

Главное правило

С 3 ноября 2026 канадский опыт работы и job offer больше не складываются в CRS — засчитывается только тот фактор, который даёт больше баллов.

Максимум баллов за канадский опыт и за предложение работы

Канадский опыт работы и приглашение на работу в CRS не складываются — засчитывается только один из этих факторов, тот, что даёт больше баллов. Максимум за канадский опыт работы — 150 баллов, максимум за квалифицированное предложение работы — 100 баллов.

Таблица начисления баллов за канадский опыт работы не изменилась: за один год опыта одинокий заявитель получает 40 баллов, заявитель в браке — 35 баллов. За два года опыта начисляют 53 балла независимо от семейного положения.

Если канадский опыт есть, выгоднее считать баллы именно по нему — он обычно даёт больше, чем предложение работы. Если опыта в Канаде нет, а есть только job offer, то значение приобретают баллы именно за предложение работы.

Что выгоднее

Если есть и канадский опыт, и job offer — считайте оба варианта отдельно: опыт обычно даёт больше (до 150 баллов против 100), но при высокой зарплате по офферу разница может сократиться.

Бонусные баллы за работу в высокооплачиваемой профессии

Бонус начисляется, если профессия заявителя относится к категории high wage occupation и есть минимум один год квалифицированного опыта именно в ней. Принадлежность профессии к этой категории определяется по списку IRCC для Express Entry, где все occupations разделены по уровню медианной зарплаты.

Список устроен в два яруса:

  • медианная зарплата минимум вдвое выше средней медианной по стране — при 12 месяцах опыта в такой профессии дают 70 баллов;
  • медианная зарплата минимум в 1,5 раза выше средней медианной, но меньше двукратной — тоже требуется минимум 12 месяцев опыта, но балл за этот уровень ниже, чем за первый.

Опыт при этом можно набирать в одной или нескольких профессиях из списка — главное, чтобы суммарно набралось 12 месяцев в профессиях с нужным порогом зарплаты.

Пошаговая схема расчёта CRS для дата-сайентиста с канадским опытом и предложением работы
474 базовых балла плюс 80 за канадский опыт в high wage профессии — итого 554
Бонус за зарплату

Бонусные баллы за high wage occupation начисляются только при минимум 12 месяцах опыта в профессии с нужным порогом медианной зарплаты — одной или нескольких суммарно.

Сколько баллов даёт предложение работы в зависимости от зарплаты

Зарплата по job offer относительно медианы Баллы
От двух медиан и выше 100
От 1,5 до двух медиан 70

Баллы за job offer не складываются с баллами за канадский опыт работы — система сама выбирает вариант с более высоким итогом. Например, если канадский опыт с бонусом за high wage occupation даёт 80 баллов, а job offer с зарплатой от 1,5 до двух медиан — только 70, в расчёт попадут 80 баллов за опыт, а не оба показателя вместе.

Баллы за job offer в зависимости от зарплаты

Чем выше зарплата по предложению работы относительно медианной, тем больше баллов CRS.

  • От двух медиан и выше100 баллов
  • От 1,5 до двух медиан70 баллов

Пример расчёта: дата-сайентист с канадским опытом и job offer

В примере рассматривается кандидат младше 30 лет с канадским дипломом бакалавра, одним годом канадского опыта работы и максимальными баллами за английский язык — при таком профиле текущая система CRS даёт 474 балла.

  1. Исходный балл до учёта рынка труда. Кандидат с канадским бакалавриатом, одним годом канадского опыта, максимальным английским и без иностранного опыта получает 474 балла по действующей на сегодня методике расчёта.

  2. Профессия кандидата — дата-сайентист с годом опыта. По классификации NOC зарплата в этой профессии в 1,5 раза выше медианной, что попадает в категорию high wage occupation и даёт 80 баллов за канадский опыт в такой профессии.

  3. Расчёт без job offer. 474 базовых балла плюс 80 баллов за высокооплачиваемый опыт — итого 554 баллов.

  4. У того же кандидата есть ещё и предложение работы. Зарплата по job offer попадает в диапазон от 1,5 до двух медиан, что даёт 70 баллов за предложение работы — меньше, чем 80 баллов за канадский опыт.

  5. Система не складывает оба показателя. Претендовать можно только на один из факторов — либо на канадский опыт, либо на job offer, но не на оба сразу. Правило действует даже если кандидат отдельно выполняет условия по обоим пунктам.

  6. Система сама выбирает более выгодный вариант. Расчёт устроен так, чтобы начислить баллы за тот фактор, который даёт больший итоговый результат: 80 баллов за канадский опыт выгоднее, чем 70 за job offer, поэтому засчитываются именно они.

  7. Итоговый балл кандидата — 554, то есть 474 плюс 80 за канадский опыт в высокооплачиваемой профессии. Если бы система вместо этого засчитала 70 баллов за job offer, итог составил бы только 544 балла — на 10 меньше.

Частая путаница — попытка сложить баллы за оба фактора: например, 80 за канадский опыт плюс 70 за job offer, рассчитывая получить 150. Так не получится: правило «либо-либо» применяется к начислению баллов за канадский опыт и job offer в целом, а не только к базовым баллам за один год стажа.

Так не получится: правило «либо-либо» применяется к начислению баллов за канадский опыт и job offer в целом, а не только к базовым баллам за один год стажа.

Как система выбирает между опытом и job offer

Пример расчёта для дата-сайентиста с годом канадского опыта и предложением работы.

  1. Базовый балл кандидата474Бакалавриат, 1 год опыта, максимальный английский
  2. Бонус за high wage occupation (канадский опыт)+80Зарплата в 1,5 раза выше медианной
  3. Баллы за job offer (не учитываются)70Меньше, чем за канадский опыт
  4. Итоговый балл554Засчитан более выгодный вариант — опыт

Что обновить в профиле Express Entry к 3 ноября

  1. Проверить трудовой опыт и код NOC. В профиле должен быть добавлен весь трудовой опыт, а код NOC указан корректно — без этого система не сможет правильно сравнить баллы за канадский опыт и за предложение работы.

  2. Добавить информацию о предложении работы. В разделе «Intended Work in Canada» нужно ответить «да» и заполнить данные LMIA так, как указывает IRCC — только после этого система начнёт начислять баллы за job offer.

  3. Не ждать суммирования баллов. Канадский опыт и предложение работы не складываются: если баллы за канадский опыт выше, система автоматически возьмёт их и проигнорирует job offer. Если баллов за канадский опыт меньше или их нет вовсе, в зачёт пойдут баллы за предложение работы.

  4. Проверить итоговый результат. Система сама выбирает вариант с большей выгодой для кандидата. Если ожидаемые баллы за job offer или канадский опыт не отображаются в профиле, профиль стоит перепроверить — это признак того, что данные внесены не полностью.

Чек-лист обновления профиля Express Entry перед вступлением изменений CRS в силу
Частая ошибка

Если в профиле не заполнен раздел «Intended Work in Canada» и данные LMIA, система не начислит баллы за job offer — даже если предложение работы реально есть.

Что проверить в профиле Express Entry к 3 ноября

Частые вопросы

Что будет, если у кандидата нет ни канадского опыта работы, ни предложения работы

Новый фактор интеграции на рынке труда просто не даст баллов ни по одному из двух критериев — ни за канадский опыт, ни за job offer. На остальные факторы CRS (возраст, образование, язык, иностранный опыт и прочие) это правило не влияет, они считаются как обычно.

Нужно ли что-то менять в профиле Express Entry, если заявка уже подана до 3 ноября 2026 года

Если решение по заявке ещё не принято на момент вступления изменений в силу, стоит проверить трудовой опыт, код NOC и данные о job offer в профиле — новая схема расчёта применяется ко всем баллам, которые раньше начислялись за канадский опыт и предложение работы.

Можно ли выбрать самому, засчитают баллы за канадский опыт или за job offer

Нет, выбора у заявителя нет: систему устроена так, что она сама сравнивает оба варианта и автоматически засчитывает тот, который даёт больше баллов. Повлиять на этот выбор, указав в профиле только один из факторов, нельзя — оба заполняются, если они есть.

Теряются ли баллы за предложение работы навсегда, если засчитан канадский опыт

Нет, баллы не теряются безвозвратно — если в будущем изменится соотношение (например, вырастет зарплата по job offer или закончится период учёта канадского опыта), система пересчитает и возьмёт более выгодный на тот момент вариант. Правило «либо-либо» действует на каждый момент расчёта, а не фиксируется один раз навсегда.

Что считается подтверждением высокооплачиваемой профессии для бонусных баллов

Принадлежность профессии к категории high wage occupation определяется по списку IRCC для Express Entry, где все occupations разделены по уровню медианной зарплаты. Заявитель не выбирает категорию сам — она зависит от кода NOC и того, в какой ярус списка попадает медианная зарплата этой профессии.