Express Entry: новые баллы CRS за job offer и опыт работы с 3 ноября 2026

С 3 ноября 2026 года IRCC возвращает в систему Express Entry баллы CRS за job offer и вводит новый фактор labor market integration, который начисляет баллы за канадский опыт работы и/или предложение работы по трём категориям высокооплачиваемых профессий.

Коротко

• С 3 ноября 2026 года в CRS появляется новый фактор labor market integration — баллы за канадский опыт либо за job offer, но не за оба основания сразу.
• LMIA больше не нужна для получения баллов CRS за job offer — наличие LMIA не даёт приоритета и не добавляет баллов.
• Максимум за канадский опыт — 150 баллов без супруга (140 — с супругом), максимум за job offer — 100 баллов.
• Профессия считается высокооплачиваемой при медианной зарплате от 1,3x, 1,5x или 2x от средней по Канаде — от этого зависит размер баллов.
• У кандидатов есть около двух недель, до 3 ноября 2026 года, чтобы обновить профиль Express Entry под новые правила.

Что и когда объявила IRCC: сроки вступления изменений в силу

IRCC запустила систему Express Entry в 2015 году, и до нынешнего объявления она уже давно требовала пересмотра: о грядущих обновлениях говорили заранее, называя ориентиром осень 2026 года. Нынешние изменения касаются баллов за job offer — тех самых 50 и 200 баллов, которые IRCC отменила ранее из-за массовых случаев мошенничества с LMIA (Labour Market Impact Assessment): фиктивные предложения работы оформляли как работодатели, так и сами кандидаты, вопрос даже выносился в парламент. Теперь эти баллы возвращены, но уже по новой схеме.

Объявление сделано 16 октября 2026 года, а в силу изменения вступают 3 ноября — то есть кандидатам на подготовку дано около двух недель. Это не произвольный срок: сама IRCC на странице объявления прямо указывает, что у претендентов есть две недели на обновление профилей. Тем, кто рассчитывает на баллы за job offer по новым правилам, нужно успеть обновить профиль именно до 3 ноября.

Объявление сделано 16 октября 2026 года, а в силу изменения вступают 3 ноября — то есть кандидатам на подготовку дано около двух недель.

С этой же даты, 3 ноября, стартует и пересчёт баллов по обновлённым профилям. Пока он не завершится, раунды приглашений в рамках Express Entry приостановлены — IRCC держит их на паузе, пока кандидаты вносят изменения. Формально пауза рассчитана на эти две недели, но не исключено, что она затянется: пересчёт десятков тысяч профилей может выявить технические сбои или ошибки в начислении баллов, которые потребуют дополнительного времени.

Labor market integration factor: новый блок баллов CRS

IRCC вводит два основных изменения в систему расчёта баллов (c17), и ключевое из них — новый элемент CRS под названием labor market integration factor (c19). Это отдельный блок баллов, который добавляется к существующей системе Express Entry (c18).

Баллы по этому фактору начисляются за одно из двух оснований. Первое — канадский опыт работы: не менее одного года за последние три года, с дополнительными баллами, если работа велась по высокооплачиваемой профессии (c20, c21). Второе — квалифицированное предложение работы (job offer) именно по высокооплачиваемой профессии (c22).

Важно: оба основания не суммируются — кандидат получает баллы либо за опыт работы, либо за job offer, но не за оба одновременно, поэтому максимальные 250 баллов исключены: потолок составит либо 150 (100 — для варианта с job offer), либо меньше, в зависимости от основания (c23, c24).

Высокооплачиваемые профессии: три категории NOC по мультипликатору зарплаты

Профессия считается высокооплачиваемой, если медианная зарплата всех работников по данному коду NOC составляет не менее 1,3 раза от средней медианной зарплаты по канадской рабочей силе (c25). Расчёт идёт по данным о всех работниках конкретного кода NOC, а не по зарплате конкретного заявителя (c25).

IRCC разделила коды NOC на три категории по коэффициенту медианной зарплаты (c76, c52, c51):

• Коэффициент 2x — медиана зарплаты вдвое выше средней. Сюда входят все коды с нулями в начале (triple0), финансовые менеджеры, менеджеры по персоналу, менеджеры по закупкам, архитекторы, ветеринары, практикующие медсёстры, врачи, государственные управленцы, юристы (c26).
• Коэффициент от 1,5x до 2x — старшие менеджеры, трейдеры, дата-сайентисты, специалисты по кибербезопасности, стоматологи, фармацевты, психологи, медсёстры, менеджеры по социальным медиа и коммуникациям, профконсультанты по образованию, специалисты по развитию бизнеса, пожарные, котельщики (c27).
• Коэффициент от 1,3x до 1,5x — законодатели, финансовые аудиторы, химики, биологи, веб-разработчики, инженеры-технологи в электротехнике и электронике, парамедики, социальные работники, исследователи образовательной политики, архивисты, технические специалисты вещания (c28, c29).

Чем выше категория, тем больше дополнительных баллов CRS добавляет job offer в соответствующем коде NOC.

Сколько баллов за канадский опыт работы

За канадский опыт работы начисляется до 70 баллов за длительность рабочего периода и до 70 баллов за опыт в высокооплачиваемых профессиях — итого баллы по этим двум составляющим складываются (c30, c35). Для достижения порога в 150 баллов без супруга предусмотрено распределение 80 баллов за длительность работы и 70 баллов за высокооплачиваемый опыт; если заявка подаётся с супругом или партнёром, максимум составляет 140 баллов (c31).

Длительность рабочего периода теперь делится на шесть категорий: менее одного года, 1 год, 2 года, 3 года, 4 года и 5 лет — чем больше стаж, тем выше балл в этой шкале (c33).

Баллы за высокооплачиваемую профессию — это дополнительные баллы CRS сверх баллов за сам факт наличия канадского опыта: кандидат получает базовые 70 баллов за рабочий опыт и может получить ещё 70 баллов, если попадает в одну из трёх категорий высокооплачиваемых профессий (c34, c35).

Условие по стажу и зарплате	Баллы
≥12 месяцев в высокооплачиваемой профессии с медианной зарплатой от 2x	до 70
≥12 месяцев с медианной зарплатой от 1,5x	до 40
≥12 месяцев (комбинированный опыт) с медианной зарплатой от 1,3x	до 20
Остальные случаи	0

Таблица отражает три уровня мультипликатора зарплаты: 2-кратный даёт максимум 70 баллов, 1,5-кратный — до 40 баллов, а 1,3-кратный при комбинированном опыте в нескольких высокооплачиваемых профессиях — до 20 баллов (c36, c37). Во всех трёх случаях минимальный требуемый стаж — 12 месяцев.

Передача навыков (skill transferability) как отдельный фактор CRS пока не оценивается (c38).

Новая система баллов за job offer: от 0 до 100 без LMIA

Job offer по-прежнему даёт до 100 баллов CRS, но сама шкала начисления изменилась (c39). Раньше действовали только две ступени — 50 и 100 баллов (c40, c44); с 3 ноября 2026 года IRCC вводит дробную систему баллов, привязанную к зарплатному мультипликатору (c45, c53).

Баллы за job offer начисляются как часть labor market integration factor и зависят от того, насколько зарплата по предложению превышает среднюю медианную зарплату по Канаде (c42):

Мультипликатор зарплаты	Баллы CRS
2x от средней медианной зарплаты	100 баллов (c43, c47)
1,5x от средней медианной зарплаты	70 баллов (c48)
1,3x от средней медианной зарплаты	50 баллов (c49)
Ниже 1,3x или профессия вне категорий	0 баллов (c50)

Чтобы job offer учитывался в этой шкале, кандидат должен иметь действующий профиль Express Entry, а сама позиция — относиться к одной из квалифицирующих высокооплачиваемых профессий (c41, c46).

Ключевое изменение — LMIA больше не требуется для получения баллов CRS за job offer (c54). Наличие LMIA не добавляет баллов и не даёт профилю приоритета при отборе (c55). Предложение может касаться как уже существующей, так и новой позиции (c56), а работодатель — быть как действующим, так и новым: отдельных требований к его квалификации не предъявляется (c57).

Ключевое изменение — LMIA больше не требуется для получения баллов CRS за job offer

Как офицеры проверяют подлинность job offer и нерешённый вопрос о сборе $230

Офицеры будут оценивать, является ли job offer подлинным (c58), — эту проверку проходят все приемлемые предложения работы при подаче заявки на постоянное резидентство (c59). Офицер должен убедиться в подлинности предложения, прежде чем использовать его для расчёта labor market integration factor или для права на участие в программе (c60).

Критериев несколько, и формулировки у IRCC короткие, но за каждой стоит объём документов. Работодатель должен быть действующим и способным выполнить условия предложения (c61) — то есть доказать, что у компании достаточно денег на зарплату, при необходимости документами. Предложенная позиция должна реально соответствовать потребностям работодателя и не нарушать трудовое и миграционное законодательство (c62): небольшой компании будет сложно обосновать вакансию, явно не соответствующую её масштабу, а подтверждать соблюдение законодательства, вероятно, придётся такими документами, как T4 или PD7A. Сам кандидат должен быть квалифицирован для этой работы и, предположительно, готов её принять (c63).

Остаётся нерешённый вопрос: нужен ли дополнительно сбор $230 за job offer compliance — юристы и консультанты по иммиграции это обсуждают, но официальные материалы IRCC прямого ответа не дают (c64, c65).

При заполнении профиля поле про LMIA всё равно нужно отметить положительно, даже если LMIA не требуется (c66): указывается номер LMIA 0, дата выдачи 01.01.2026 и дата окончания 01.01.2029 (c67).

Job offer для FSW и FST: право подачи без дополнительных баллов

Для федеральных программ квалифицированных работников (FSW) и квалифицированных ремесленников (FST) правила CRS отделены от правил допуска к программе — это две разные проверки (c68). Валидное предложение работы может помочь выполнить требования приемлемости программы даже в том случае, если должность не входит в список высокооплачиваемых профессий (c69, c70).

Здесь важна разница: job offer способен обеспечить право подать заявку по программе, но не даёт за это дополнительных баллов CRS (c71). CRS отвечает за получение приглашения подать заявку (ITA), а приемлемость оценивается отдельно — по шести факторам добора (c73). Это особенно актуально для тех, кто не набирает 67 баллов по шести факторам добора: job offer может закрыть этот пробел по приемлемости, даже если баллов CRS от него не прибавится (c72).

job offer способен обеспечить право подать заявку по программе, но не даёт за это дополнительных баллов CRS

Для заявителей FSW и FST, которые находятся за пределами Канады, валидное предложение работы даёт 100 баллов CRS (c82). Но если кандидат находится вне Канады именно по программе федерального квалифицированного работника, дополнительных баллов за job offer он не получает — вместо этого ему засчитывается помощь в подтверждении приемлемости по шести факторам добора (c83, c85, c86).

Что происходит с кандидатами, уже находящимися в пуле Express Entry

1. Дождаться автоматического пересчёта. Баллы CRS для кандидатов, уже находящихся в пуле Express Entry, пересчитают автоматически по новой системе 3 ноября (c74). Отдельно подавать запрос на пересчёт не нужно.

2. Использовать две недели до этой даты для правок профиля. На внесение изменений в профиль дано две недели (c75) — это время стоит использовать, чтобы обновить данные о работодателе, занимаемой должности и коде NOC, от которых зависит итоговый балл.

3. Проверить, нужна ли LMIA. Для большинства случаев LMIA не требуется, как и job offer, оформленный по предписанию (compliance job offer) (c77). Но если кандидат хочет претендовать именно на баллы за job offer, в профиль нужно внести данные LMIA (c78) — без этого шага баллы за предложение работы не начислят.

4. Понять, в какой мультипликатор попадает профессия. Итоговое количество баллов зависит от того, в какую из категорий мультипликатора попадает NOC-код кандидата — 1.3x, 1.5x или 2x (c79). От этого зависит, сколько баллов добавится за канадский опыт работы в высокооплачиваемой профессии — максимум 150 (c80).

5. Помнить, что баллы за опыт и за job offer не суммируются. Кандидат получает либо до 150 баллов за канадский опыт работы без супруга или 140 — с супругом, либо 100 баллов за валидный job offer (c81), но не оба варианта одновременно.

6. Не ждать прибавки за категорию CS до вступления изменений в силу. Дополнительные баллы для профессий из категории Computer Science (CS) не будут начислены, пока система не заработает (c87). Баллы в целом обновятся только после 3 ноября (c84, c88).

Что сделать кандидату в пуле Express Entry до пересчёта баллов

• Дождаться автоматического пересчёта баллов 3 ноябряобязательноОтдельный запрос подавать не нужно
• Обновить данные о работодателе, должности и коде NOCобязательноНа это дано около двух недель
• Проверить, нужна ли LMIA в вашем случаеДля большинства случаев не требуется
• Внести данные LMIA в профиль, если претендуете на баллы за job offerобязательноБез этого баллы за предложение работы не начислят
• Определить, в какую категорию мультипликатора попадает ваш NOC-кодобязательно1.3x, 1.5x или 2x — от этого зависит число баллов
• Учесть, что баллы за опыт и за job offer не суммируются150/140 за опыт либо 100 за job offer, не оба сразу
• Не рассчитывать на баллы по категории CS до вступления изменений в силуНачислятся только после 3 ноября

Частые вопросы

Что будет, если кандидат не успеет обновить профиль до 3 ноября

В статье и материале прямо не указано, что происходит с профилем, который не обновили в двухнедельный срок, зато ясно, что именно 3 ноября запускается автоматический пересчёт баллов по новой системе. Если профиль к этому моменту не содержит актуальных данных о работодателе, должности и коде NOC, пересчёт пройдёт по старым данным, и новые баллы за job offer или канадский опыт не будут учтены.

Можно ли подать заявку в рамках Express Entry, пока раунды приглашений на паузе

Раунды приглашений приостановлены на время пересчёта баллов по обновлённым профилям, формально на две недели с 3 ноября. Это касается именно приглашений (ITA) — профиль в пул по-прежнему можно подавать и обновлять, пауза влияет только на отбор кандидатов для приглашения.

Что делать, если код NOC кандидата не входит ни в одну из трёх категорий высокооплачиваемых профессий

Если медианная зарплата по коду NOC ниже 1,3 раза от средней по Канаде, профессия не считается высокооплачиваемой, и баллы по labor market integration factor за job offer или за опыт работы в такой профессии не начисляются. При этом сам факт наличия job offer всё ещё может иметь значение для приемлемости по программам FSW и FST, даже если должность не входит в список высокооплачиваемых.

Распространяются ли новые баллы за job offer на кандидатов по провинциальным программам номинации

В материале об этом ничего не сказано: речь идёт только о labor market integration factor в рамках CRS Express Entry, а также отдельно разобраны FSW и FST. Про провинциальные программы номинации и их взаимодействие с новой шкалой баллов за job offer данных нет.