Express Entry: нові бали CRS за job offer і досвід роботи з 3 листопада 2026

З 3 листопада 2026 року IRCC повертає в систему Express Entry бали CRS за job offer і вводить новий фактор labor market integration, який нараховує бали за канадський досвід роботи та/або пропозицію роботи за трьома категоріями високооплачуваних професій.

Коротко

• З 3 листопада 2026 року в CRS з’являється новий фактор labor market integration — бали за канадський досвід або за job offer, але не за обидві підстави одразу.
• LMIA більше не потрібна для отримання балів CRS за job offer — наявність LMIA не дає пріоритету і не додає балів.
• Максимум за канадський досвід — 150 балів без партнера (140 — з партнером), максимум за job offer — 100 балів.
• Професія вважається високооплачуваною при медіанній зарплаті від 1,3x, 1,5x чи 2x від середньої по Канаді — від цього залежить розмір балів.
• У кандидатів є близько двох тижнів, до 3 листопада 2026 року, щоб оновити профіль Express Entry під нові правила.

Що і коли оголосила IRCC: строки набрання чинності

IRCC запустила систему Express Entry у 2015 році, і до нинішнього оголошення вона вже давно потребувала перегляду: про майбутні оновлення говорили заздалегідь, називаючи орієнтиром осінь 2026 року. Нинішні зміни стосуються балів за job offer — тих самих 50 і 200 балів, які IRCC скасувала раніше через масові випадки шахрайства з LMIA (Labour Market Impact Assessment): фіктивні пропозиції роботи оформляли як роботодавці, так і самі кандидати, питання навіть виносилося в парламент. Тепер ці бали повернуто, але вже за новою схемою.

Оголошення зроблено 16 жовтня 2026 року, а чинності зміни набувають 3 листопада — тобто кандидатам на підготовку дано близько двох тижнів. Це не довільний строк: сама IRCC на сторінці оголошення прямо вказує, що у претендентів є два тижні на оновлення профілів. Тим, хто розраховує на бали за job offer за новими правилами, потрібно встигнути оновити профіль саме до 3 листопада.

Оголошення зроблено 16 жовтня 2026 року, а чинності зміни набувають 3 листопада — тобто кандидатам на підготовку дано близько двох тижнів.

Цього ж дня, 3 листопада, стартує і перерахунок балів за оновленими профілями. Поки він не завершиться, раунди запрошень у рамках Express Entry призупинені — IRCC тримає їх на паузі, поки кандидати вносять зміни. Формально пауза розрахована на ці два тижні, але не виключено, що вона затягнеться: перерахунок десятків тисяч профілів може виявити технічні збої або помилки в нарахуванні балів, які потребуватимуть додаткового часу.

Labor market integration factor: новий блок балів CRS

IRCC вводить дві основні зміни в систему розрахунку балів, і ключова з них — новий елемент CRS під назвою labor market integration factor. Це окремий блок балів, який додається до наявної системи Express Entry.

Бали за цим фактором нараховуються за одну з двох підстав. Перша — канадський досвід роботи: не менше одного року за останні три роки, з додатковими балами, якщо робота велася за високооплачуваною професією. Друга — кваліфікована пропозиція роботи (job offer) саме за високооплачуваною професією.

Важливо: обидві підстави не підсумовуються — кандидат отримує бали або за досвід роботи, або за job offer, але не за обидва одночасно, тому максимальні 250 балів виключені: стеля становитиме або 150 (100 — для варіанта з job offer), або менше, залежно від підстави.

Високооплачувані професії: три категорії NOC за мультиплікатором зарплати

Професія вважається високооплачуваною, якщо медіанна зарплата всіх працівників за даним кодом NOC становить не менше ніж 1,3 раза від середньої медіанної зарплати по канадській робочій силі. Розрахунок ведеться за даними про всіх працівників конкретного коду NOC, а не за зарплатою конкретного заявника.

IRCC поділила коди NOC на три категорії за коефіцієнтом медіанної зарплати:

• Коефіцієнт 2x — медіана зарплати вдвічі вища за середню. Сюди входять усі коди з нулями на початку (triple0), фінансові менеджери, менеджери з персоналу, менеджери із закупівель, архітектори, ветеринари, практикуючі медсестри, лікарі, державні управлінці, юристи.
• Коефіцієнт від 1,5x до 2x — старші менеджери, трейдери, дата-сайентисти, фахівці з кібербезпеки, стоматологи, фармацевти, психологи, медсестри, менеджери із соціальних медіа та комунікацій, профконсультанти з освіти, фахівці з розвитку бізнесу, пожежники, котельники.
• Коефіцієнт від 1,3x до 1,5x — законодавці, фінансові аудитори, хіміки, біологи, веброзробники, інженери-технологи в електротехніці та електроніці, парамедики, соціальні працівники, дослідники освітньої політики, архівісти, технічні спеціалісти мовлення.

Чим вища категорія, тим більше додаткових балів CRS додає job offer у відповідному коді NOC.

Скільки балів за канадський досвід роботи

За канадський досвід роботи нараховується до 70 балів за тривалість робочого періоду і до 70 балів за досвід у високооплачуваних професіях — загалом бали за цими двома складовими додаються. Для досягнення порогу в 150 балів без партнера передбачено розподіл 80 балів за тривалість роботи і 70 балів за високооплачуваний досвід; якщо заявка подається з партнером, максимум становить 140 балів.

Тривалість робочого періоду тепер поділяється на шість категорій: менше одного року, 1 рік, 2 роки, 3 роки, 4 роки і 5 років — чим більший стаж, тим вищий бал у цій шкалі.

Бали за високооплачувану професію — це додаткові бали CRS понад бали за сам факт наявності канадського досвіду: кандидат отримує базові 70 балів за робочий досвід і може отримати ще 70 балів, якщо потрапляє в одну з трьох категорій високооплачуваних професій.

Умова за стажем і зарплатою	Бали
≥12 місяців у високооплачуваній професії з медіанною зарплатою від 2x	до 70
≥12 місяців з медіанною зарплатою від 1,5x	до 40
≥12 місяців (комбінований досвід) з медіанною зарплатою від 1,3x	до 20
Інші випадки	0

Таблиця відображає три рівні мультиплікатора зарплати: 2-кратний дає максимум 70 балів, 1,5-кратний — до 40 балів, а 1,3-кратний за комбінованого досвіду в кількох високооплачуваних професіях — до 20 балів. У всіх трьох випадках мінімальний необхідний стаж — 12 місяців.

Передавання навичок (skill transferability) як окремий фактор CRS поки не оцінюється.

Нова система балів за job offer: від 0 до 100 без LMIA

Job offer, як і раніше, дає до 100 балів CRS, але сама шкала нарахування змінилася. Раніше діяли лише два щаблі — 50 і 100 балів; з 3 листопада 2026 року IRCC вводить дробову систему балів, прив’язану до зарплатного мультиплікатора.

Бали за job offer нараховуються як частина labor market integration factor і залежать від того, наскільки зарплата за пропозицією перевищує середню медіанну зарплату по Канаді:

Мультиплікатор зарплати	Бали CRS
2x від середньої медіанної зарплати	100 балів
1,5x від середньої медіанної зарплати	70 балів
1,3x від середньої медіанної зарплати	50 балів
Нижче за 1,3x або професія поза категоріями	0 балів

Щоб job offer враховувався за цією шкалою, кандидат повинен мати чинний профіль Express Entry, а сама позиція — належати до однієї з кваліфікувальних високооплачуваних професій.

Ключова зміна — LMIA більше не потрібна для отримання балів CRS за job offer. Наявність LMIA не додає балів і не дає профілю пріоритету при відборі. Пропозиція може стосуватися як уже наявної, так і нової позиції, а роботодавець — бути як чинним, так і новим: окремих вимог до його кваліфікації не висувається.

Ключова зміна — LMIA більше не потрібна для отримання балів CRS за job offer.

Як офіцери перевіряють автентичність job offer і невирішене питання про збір $230

Офіцери оцінюватимуть, чи є job offer автентичним, — цю перевірку проходять усі прийнятні пропозиції роботи при поданні заявки на постійне резидентство. Офіцер повинен переконатися в автентичності пропозиції, перш ніж використати її для розрахунку labor market integration factor або для права на участь у програмі.

Критеріїв декілька, і формулювання в IRCC короткі, але за кожним стоїть обсяг документів. Роботодавець повинен бути чинним і здатним виконати умови пропозиції — тобто довести, що в компанії достатньо грошей на зарплату, за потреби документально. Запропонована позиція повинна реально відповідати потребам роботодавця і не порушувати трудове та міграційне законодавство: невеликій компанії буде складно обґрунтувати вакансію, яка явно не відповідає її масштабу, а підтверджувати дотримання законодавства, ймовірно, доведеться такими документами, як T4 або PD7A. Сам кандидат повинен бути кваліфікований для цієї роботи і, ймовірно, готовий її прийняти.

Залишається невирішене питання: чи потрібен додатково збір $230 за job offer compliance — юристи й консультанти з імміграції це обговорюють, але офіційні матеріали IRCC прямої відповіді не дають.

При заповненні профілю поле про LMIA все одно потрібно відзначити позитивно, навіть якщо LMIA не потрібна: вказується номер LMIA 0, дата видачі 01.01.2026 і дата закінчення 01.01.2029.

Job offer для FSW і FST: право подачі без додаткових балів

Для федеральних програм кваліфікованих працівників (FSW) і кваліфікованих ремісників (FST) правила CRS відокремлені від правил допуску до програми — це дві різні перевірки. Валідна пропозиція роботи може допомогти виконати вимоги прийнятності програми навіть у тому разі, якщо посада не входить до списку високооплачуваних професій.

Тут важлива різниця: job offer здатний забезпечити право подати заявку за програмою, але не дає за це додаткових балів CRS. CRS відповідає за отримання запрошення подати заявку (ITA), а прийнятність оцінюється окремо — за шістьма факторами добору. Це особливо актуально для тих, хто не набирає 67 балів за шістьма факторами добору: job offer може закрити цю прогалину в прийнятності, навіть якщо балів CRS від нього не додасться.

job offer здатний забезпечити право подати заявку за програмою, але не дає за це додаткових балів CRS

Для заявників FSW і FST, які перебувають за межами Канади, валідна пропозиція роботи дає 100 балів CRS. Але якщо кандидат перебуває поза Канадою саме за програмою федерального кваліфікованого працівника, додаткових балів за job offer він не отримує — замість цього йому зараховується допомога в підтвердженні прийнятності за шістьма факторами добору.

Що відбувається з кандидатами, які вже перебувають у пулі Express Entry

1. Дочекатися автоматичного перерахунку. Бали CRS для кандидатів, які вже перебувають у пулі Express Entry, перерахують автоматично за новою системою 3 листопада. Окремо подавати запит на перерахунок не потрібно.

2. Використати два тижні до цієї дати для правок профілю. На внесення змін до профілю дано два тижні — цей час варто використати, щоб оновити дані про роботодавця, займану посаду й код NOC, від яких залежить підсумковий бал.

3. Перевірити, чи потрібна LMIA. Для більшості випадків LMIA не потрібна, як і job offer, оформлений за приписом (compliance job offer). Але якщо кандидат хоче претендувати саме на бали за job offer, у профіль потрібно внести дані LMIA — без цього кроку бали за пропозицію роботи не нарахують.

4. Зрозуміти, у який мультиплікатор потрапляє професія. Підсумкова кількість балів залежить від того, у яку з категорій мультиплікатора потрапляє NOC-код кандидата — 1.3x, 1.5x чи 2x. Від цього залежить, скільки балів додасться за канадський досвід роботи у високооплачуваній професії — максимум 150.

5. Пам’ятати, що бали за досвід і за job offer не підсумовуються. Кандидат отримує або до 150 балів за канадський досвід роботи без партнера чи 140 — з партнером, або 100 балів за валідний job offer, але не обидва варіанти одночасно.

6. Не чекати надбавки за категорію CS до набрання змінами чинності. Додаткові бали для професій з категорії Computer Science (CS) не будуть нараховані, поки система не запрацює. Бали загалом оновляться лише після 3 листопада.

Що зробити кандидату в пулі Express Entry до перерахунку балів

• Дочекатися автоматичного перерахунку балів 3 листопадаобовʼязковоОкремий запит подавати не потрібно
• Оновити дані про роботодавця, посаду й код NOCобовʼязковоНа це дано близько двох тижнів
• Перевірити, чи потрібна LMIA у вашому випадкуДля більшості випадків не потрібна
• Внести дані LMIA в профіль, якщо претендуєте на бали за job offerобовʼязковоБез цього бали за пропозицію роботи не нарахують
• Визначити, у яку категорію мультиплікатора потрапляє ваш NOC-кодобовʼязково1.3x, 1.5x чи 2x — від цього залежить число балів
• Врахувати, що бали за досвід і за job offer не підсумовуються150/140 за досвід або 100 за job offer, не обидва одразу
• Не розраховувати на бали за категорією CS до набрання змінами чинностіНарахуються лише після 3 листопада

Часті питання

Що буде, якщо кандидат не встигне оновити профіль до 3 листопада

У статті та матеріалі прямо не вказано, що відбувається з профілем, який не оновили у двотижневий строк, зате зрозуміло, що саме 3 листопада запускається автоматичний перерахунок балів за новою системою. Якщо профіль на цей момент не містить актуальних даних про роботодавця, посаду й код NOC, перерахунок пройде за старими даними, і нові бали за job offer чи канадський досвід не буде враховано.

Чи можна подати заявку в рамках Express Entry, поки раунди запрошень на паузі

Раунди запрошень призупинені на час перерахунку балів за оновленими профілями, формально на два тижні з 3 листопада. Це стосується саме запрошень (ITA) — профіль у пул, як і раніше, можна подавати й оновлювати, пауза впливає лише на відбір кандидатів для запрошення.

Що робити, якщо код NOC кандидата не входить до жодної з трьох категорій високооплачуваних професій

Якщо медіанна зарплата за кодом NOC нижча за 1,3 раза від середньої по Канаді, професія не вважається високооплачуваною, і бали за labor market integration factor за job offer або за досвід роботи в такій професії не нараховуються. При цьому сам факт наявності job offer усе ще може мати значення для прийнятності за програмами FSW і FST, навіть якщо посада не входить до списку високооплачуваних.

Чи поширюються нові бали за job offer на кандидатів за провінційними програмами номінації

У матеріалі про це нічого не сказано: мова йде лише про labor market integration factor у рамках CRS Express Entry, а також окремо розібрано FSW і FST. Про провінційні програми номінації та їхню взаємодію з новою шкалою балів за job offer даних немає.