З 3 листопада 2026 року в систему ранжування Express Entry вводять новий фактор Labor Market Integration (LMI), який дає до 150 додаткових балів CRS за канадський досвід роботи або за пропозицію роботи у високооплачуваній професії, а кандидатам, які претендують на бали за job offer, потрібно встигнути оновити профіль до цієї дати.

Коротко

  • З 3 листопада 2026 року в CRS з’являється фактор Labor Market Integration: до 150 балів за канадський досвід у високооплачуваній професії або до 100 балів за job offer — на вибір, а не підсумовуючи.
  • Високооплачувана професія визначається за медіанною зарплатою для 186 професій, а не за особистим доходом заявника з job offer.
  • Бали за пропозицію роботи більше не потребують LMIA, але публічних критеріїв перевірки достовірності такої пропозиції не опубліковано.
  • Профіль із заявкою на бали за job offer потрібно оновити й внести текст-заповнювач IRCC до 3 листопада 2026 року, інакше бали не нарахують.
  • Після 3 листопада очікується пауза у відборах близько двох тижнів і зростання прохідного балу CRS вище за 530.

Що змінюється в Express Entry з 3 листопада 2026 року

16 жовтня 2026 року міністр імміграції Канади Лена Метледж Діаб оголосила про значні зміни в системі Express Entry. Поправки набувають чинності 3 листопада 2026 року.

Ключове нововведення — нові фактори інтеграції на ринку праці (labor market integration) у системі комплексного рейтингу (CRS). Вони додають бали за два типи ситуацій: підтверджений досвід роботи у високооплачуваній професії та наявність відповідної пропозиції роботи в такій самій категорії. Ці зміни — не разове коригування, а перша з серії реформ, які планується вводити протягом наступного року.

Новий фактор Labor Market Integration: як тепер рахуються бали

З 3 листопада 2026 року в комплексній системі ранжування Express Entry (CRS) з’являється нова категорія балів — Labor Market Integration (LMI), фактор інтеграції на ринок праці. Бали за нею нараховуються одним із двох способів, і обрати можна лише один.

Перший спосіб — канадський досвід роботи. Бали тут залежать від тривалості кваліфікованого трудового досвіду в будь-якій кваліфікованій професії — за це нарахування вже діяло й раніше. Нововведення в тому, що тепер додатково враховується робота саме у високооплачуваній професії (high wage occupation).

Другий спосіб — наявність чинної пропозиції роботи (job offer) у високооплачуваній професії. Це альтернатива першому шляху, а не доповнення до нього.

Ключове обмеження: обидва способи не можна поєднувати. Якщо кандидат уже отримує бали за канадський досвід роботи, бали за пропозицію роботи за цим самим фактором не додаються, і навпаки — це один варіант на вибір, а не сума двох.

Ключове обмеження: обидва способи не можна поєднувати.

Високооплачувані професії визначаються не за особистою зарплатою заявника, а за медіанною заробітною платою для професії загалом — яка саме професія вважається high wage, розкрито в матеріалі окремо.

Один шлях, не два

З 3 листопада 2026 року фактор LMI дає бали або за канадський досвід у високооплачуваній професії, або за job offer у такій самій професії — обрати можна лише один варіант, скласти їх не можна.

Скільки балів CRS дає новий фактор LMI

За канадський досвід роботи фактор LMI дає до 150 балів. З них 80 балів — не нові: це бали, які раніше нараховувались за core human capital factors за тривалість кваліфікованого досвіду роботи в Канаді, і їх просто перенесли в категорію LMI. Решта балів нараховується додатково — за досвід роботи саме у високооплачуваній професії.

Другий шлях — пропозиція роботи у високооплачуваній професії, без канадського досвіду. За неї нараховують до 100 балів. У матеріалі трапляється й детальніша вилка для цього шляху — від 50 до 100 балів залежно від конкретних умов пропозиції, але точні умови для кожної градації в матеріалі не розкриті.

Шлях отримання балів LMI Максимум балів З них «старі» бали CRS
Канадський досвід роботи (зокрема у високооплачуваній професії) до 150 80
Пропозиція роботи у високооплачуваній професії до 100 0

Поєднувати обидва шляхи не можна — бали нараховуються лише за одним із них.

Максимум балів LMI за двома шляхами

Обидва шляхи CRS не підсумовуються — зараховується лише один із них.

  • Канадський досвід роботи (зокрема у високооплачуваній професії)до 150 балівз них 80 — раніше чинні бали CRS
  • Пропозиція роботи у високооплачуваній професіїдо 100 балівбез канадського досвіду

Що таке високооплачувана професія (high wage occupation)

Високооплачувана професія визначається не за зарплатою конкретного заявника, а за медіанною зарплатою для цієї професії загалом. Значення має лише те, чи входить професія заявника до заздалегідь затвердженого переліку таких занять — інших критеріїв немає. Скільки платять особисто заявнику за його job offer, для нарахування балів жодної ролі не відіграє.

Перелік охоплює 186 професій. Це будь-яка професія, для якої національна медіанна зарплата перевищує певний поріг відносно середньої по країні, — перелік не складається з «відібраних» спеціальностей, а формується за загальним принципом.

Відмова від урахування особистої зарплати на користь медіанної — свідоме рішення імміграційної служби. Причина в тому, що особиста зарплата відображає гендерні й географічні відмінності в оплаті праці, і служба не хоче, щоб ці перекоси впливали на бали. Водночас такий підхід розходиться з логікою інших імміграційних програм: LMIA та провінційні номінантські програми (наприклад, BCPN та Ontario Immigrant Nominee Program) якраз використовують особистий дохід заявника як підставу для нарахування балів.

Медіанна зарплата все ж не зникає з процедури повністю — вона використовується як орієнтир під час перевірки, чи справді заявлена професія відповідає коду NOC. Якщо медіанна зарплата за кодом становить 50 доларів на годину, а заявник вказує 20 доларів, розбіжність розглядається як явний сигнал проблеми з правильністю обраного коду. Критика цього підходу зводиться до браку прозорості: якщо зарплата все-таки використовується для перевірки коду NOC, критерії такої перевірки мають бути чітко прописані, а поки що це лишається незрозумілим.

Особиста зарплата не враховується

Для балів LMI важлива лише медіанна зарплата професії за переліком із 186 позицій, а не те, скільки платять особисто заявнику. Це відрізняє підхід від LMIA та провінційних програм.

Канадський досвід роботи та Canadian Experience Class: що зміниться

Для категорії Canadian Experience Class (CEC) вимога лишається незмінною: мінімум один рік канадського досвіду роботи. Нове — те, як цей рік тепер враховується в CRS.

Якщо цей рік канадського досвіду припадає на високооплачувану професію, заявник автоматично отримує додаткові бали за фактором LMI — без окремої подачі документів чи підтвердження зарплати. Умову потрапляння професії до категорії високооплачуваних розібрано вище.

На практиці це означає, що сама категорія CEC не змінюється, але два заявники з однаковим роком канадського досвіду можуть отримати різний результат за CRS — залежно від того, в якій професії цей рік було отримано.

Два шляхи нарахування балів LMI: канадський досвід роботи та пропозиція роботи у високооплачуваній професії

Скасування LMIA для балів за пропозицію роботи: що це означає

З 3 листопада 2026 року пропозиції роботи для нарахування балів більше не потребують дозволу на оцінку впливу на ринок праці (LMIA). Рішення виглядає як розворот на 180 градусів: у березні 2025 року бали за пропозицію роботи прибрали взагалі. Тоді причиною назвали шахрайські заявки — відомство фіксувало випадки, коли LMIA видавали під фіктивні пропозиції роботи.

Рішення виглядає як розворот на 180 градусів: у березні 2025 року бали за пропозицію роботи прибрали взагалі.

При цьому саму проблему не вирішили: LMIA й досі використовується при оформленні звичайних робочих дозволів, і шахрайство в цій частині системи нікуди не зникло. Замість того щоб навести лад у LMIA, відомство у 2025 році просто відмовилося від усієї конструкції балів за пропозицію роботи — а тепер повертає бали, але вже без колишньої структурної вимоги.

Формальної перевірки через LMIA більше немає, але це не означає, що пропозицію роботи не перевіряють узагалі. Офіцери імміграції й надалі оцінюватимуть, наскільки пропозиція реальна, і, вочевидь, спиратимуться на ті самі критерії, що застосовувалися при LMIA. Різниця в тому, що офіційно опублікованих рекомендацій щодо обробки таких заявок немає. Це означає, що оцінка достовірності пропозиції залежатиме від конкретного офіцера — єдиної практики, підкріпленої публічними критеріями, не буде, і рішення за схожими заявками можуть відрізнятися.

Бали за пропозицію роботи: було і стало

IRCC двічі змінювала правила нарахування балів за job offer за півтора року.

  • Вимога LMIA
Перевірка без чітких правил

Формальну вимогу LMIA прибрали, але офіцери все одно оцінюватимуть реальність пропозиції роботи — публічних критеріїв для цієї оцінки немає, і рішення за схожими заявками можуть відрізнятися.

Дедлайн 3 листопада: що робити з профілем Express Entry

  1. Перевірити, чи претендуєте ви на бали за пропозицію роботи. Якщо так — профіль Express Entry потрібно оновити до 3 листопада 2026 року, інакше бали за цією підставою не нарахують.

  2. Внести в профіль текст-заповнювач, який надає IRCC. Для нарахування балів за пропозицію роботи потрібно вказати саме цей конкретний текст — без нього заявку не буде враховано за новими правилами.

  3. Якщо ви претендуєте на бали за канадський досвід роботи у високооплачуваній професії — окремих дій не потрібно. IRCC перерахує такі профілі автоматично.

  4. Якщо ви не претендуєте ні на бали за пропозицію роботи, ні на перерахунок за канадським досвідом — профіль нічого не втрачає. Наявні профілі Express Entry буде автоматично перераховано системою після 3 листопада без участі кандидата.

Встигнути до 3 листопада

Якщо ви претендуєте на бали за пропозицію роботи, профіль потрібно оновити й внести текст-заповнювач від IRCC до 3 листопада 2026 року — інакше бали за цією підставою не нарахують.

Що зробити з профілем Express Entry до 3 листопада 2026

Пауза у відборах і зростання прохідного балу CRS

Після набуття змінами чинності очікується тимчасова пауза у відборах Express Entry — за заявою IRCC, близько двох тижнів. Точна дата початку паузи невідома: команда, яка працює над темою, називала до п’яти різних варіантів дат — від початку наступного тижня до кінця листопада. Досвід минулих пауз IRCC змушує обережно ставитися до заявленого строку: відомство й раніше оголошувало паузу в два тижні, а насправді вона розтягувалася на шість.

Після відновлення відборів прохідний бал CRS може зрости вище за 530 — таку оцінку наводить одна з опублікованих статей на цю тему. Наскільки сильно зросте поріг, заздалегідь оцінити складно: під новий фактор LMI підпадають 186 професій із медіанною зарплатою вище встановленого порога — це не вузький перелік, а значна частина ринку праці Канади, і кількість охоплених кандидатів поки невідома. Тим, хто не підходить під високооплачувану професію, варто заздалегідь розглянути інші варіанти потрапляння в пул.

Порівняння медіанної зарплати професії та особистого доходу заявника під час визначення high wage occupation

Зростання відмов за заявками Express Entry у 2026 році

Рівень відмов за заявками Express Entry, поданими у 2026 році, різко зріс порівняно з попередніми роками — про це свідчать опубліковані дані. Більш ніж половину заявок категорії Federal Skilled Worker (FSW), що подаються зараз, відхиляють.

Більш ніж половину заявок категорії Federal Skilled Worker (FSW), що подаються зараз, відхиляють.

Схоже зростання відмов очікується й за Canadian Experience Class: частина заявників заявлятиме бали за пропозицію роботи без належного документального підтвердження, а IRCC — застосовуватиме процедури перевірки, деталі яких поки не розкрито. Це призведе до збільшення кількості відмов за CEC та втрати часу на обробку заявок, які все одно будуть відхилені.

Часті питання

Чи можна отримати бали LMI, якщо моя професія не входить до переліку високооплачуваних

Якщо професія не входить до переліку із 186 високооплачуваних спеціальностей, новий фактор LMI за нею не нараховується — ні за канадський досвід, ні за пропозицію роботи. У такій ситуації варто заздалегідь розглянути інші шляхи набору балів CRS, не пов’язані з цим фактором.

Що робити, якщо моя професія зараз не високооплачувана, але може стати такою пізніше

Перелік із 186 професій формується за медіанною зарплатою відносно середньої по країні, і його склад може змінюватися разом із ринком праці. Конкретних правил перегляду переліку чи строків його оновлення немає, тому відстежувати актуальний статус своєї професії потрібно буде окремо, ближче до подачі.

Чи потрібно підтверджувати зарплату за job offer, щоб отримати бали LMI

Ні, особиста зарплата за пропозицією роботи на нарахування балів не впливає — значення має лише те, чи входить професія до переліку високооплачуваних за медіанним показником. Підтверджувати розмір власного доходу для цього фактора не потрібно.