З 3 листопада 2026 року IRCC поверне бали CRS за job offer в Express Entry — до 100 балів, і цього разу LMIA не потрібна. Але додаткові бали отримає не кожен: система обирає максимум між балами за канадський досвід і балами за пропозицію роботи, складати їх не можна. Перш ніж просити роботодавця оформлювати документи, варто розрахувати, чи дасть вам ця пропозиція реальний приріст балів.

Як система нараховує бали за роботу

З 3 листопада 2026 року IRCC порівнює два варіанти і видає бали за новим фактором інтеграції на ринку праці (labor market integration factor). Перший варіант — бали за канадський досвід роботи, включно з бонусними балами за досвід на високооплачуваних посадах. Другий — бали за кваліфіковану job offer на такій самій посаді. Ви отримаєте бали за те, що дає більше, але не за обидва варіанти одночасно.

Це ключовий момент: якщо у вас уже є досвід роботи в Канаді на high wage посаді, job offer у тій самій категорії може не додати вам жодного бала — ви просто покладатиметеся на досвід замість пропозиції роботи.

Сценарій 1: ви в Канаді, але ще не підходите для Express Entry

Якщо ви нещодавно приїхали або у вас немає року канадського досвіду роботи, кваліфікована job offer може значно допомогти. При досвіді менше року у вас немає балів за канадську роботу взагалі. Кваліфікована пропозиція додасть вам 50, 70 або 100 балів залежно від рівня зарплати.

Одне важливе уточнення: Express Entry для підрахунку балів зазвичай враховує досвід за 10-річний період, а Canadian Experience Class використовує 3-річний період. IRCC вказує, що бонус за high wage слідує правилам CRS, тому технічно навіть старий досвід на високооплачуваній посаді може дати вам бали, якщо він входить в один із 186 зазначених занять. Але точні уточнення чекають на подальші інструкції від IRCC.

У будь-якому разі без недавнього досвіду job offer зазвичай дасть більше балів, ніж ви отримаєте за роботу.

Сценарій 2: ви підходите для Express Entry, але без бонусу за high wage

Якщо у вас є канадський досвід, але ваша посада не входить до списку 186 високооплачуваних професій, job offer може допомогти — але приріст треба порахувати.

При одному році досвіду ви отримуєте 40 балів і не отримуєте бонусу. Job offer на 50 балів додасть 10 балів до вашого результату, на 70 балів — 30 балів, на 100 балів — 60 балів.

При двох роках досвіду картина змінюється: ви вже отримуєте 53 бали. Job offer на 50 балів взагалі не додасть нічого, тому що 53 більше ніж 50. Тільки job offer на 100 балів додасть вам 47 балів.

При п’яти роках досвіду ви отримуєте 80 балів за досвід. Ані job offer на 50 балів, ані на 70 не покращать ваш результат. Потрібна job offer на 100 балів, щоб додати лише 20 балів.

Навіть невеликі прирости у 10 балів можуть бути важливими — це може бути різниця між відсічкою та запрошенням. Але рахуйте реальний приріст, а не цифри на папері.

Сценарій 3: ви підходите для Express Entry і вже отримуєте бонус за high wage

Це найскладніший випадок. Якщо ви вже отримуєте канадський досвід на high wage посаді, job offer у тій самій категорії зарплати не додасть вам балів — ваш досвід дасть більше, ніж пропозиція роботи.

Однак job offer на вищий рівень зарплати може бути цікавою. Наприклад, якщо у вас два роки досвіду з 20-бальним бонусом за high wage (всього 73 бали), job offer на 100 балів (найвищий рівень) додасть вам 27 балів.

Інший приклад: три роки досвіду, є чоловік/дружина або партнер, 40-бальний бонус, всього 96 балів. Job offer на 100 балів додасть лише 4 бали. Це означає, що перш ніж розраховувати на приріст, треба перевірити розрахунки.

Якщо у вас уже є high wage бонус від найвищої категорії зарплати плюс недавній досвід в Express Entry, job offer ніколи не додасть вам балів — досвід завжди даватиме більше.

Люди в очереди у стойки консульства с документами

Головне правило: рахуйте перед тим, як просити документи

Перш ніж просити роботодавця оформлювати кваліфіковану job offer, проведіть розрахунки. Перевірте, чи дасть вам ваш канадський досвід більше балів, ніж пропозиція роботи у тій самій категорії. Реальний приріст може бути набагато меншим, ніж здається на перший погляд.

Особливо це важливо, якщо ви вже маєте досвід і отримуєте бонусні бали. Job offer може бути корисною тільки в тому разі, якщо вона буде на вищому рівні зарплати, ніж ваш поточний досвід. Інакше ви просто витратите час на оформлення документів, які не покращать вашу позицію в черзі на запрошення.