Нові бали CRS за job offer в Express Entry: що зміниться з 3 листопада 2026

З 3 листопада 2026 року в Express Entry запроваджують новий фактор CRS — labor market integration, який дає до 100 бонусних балів за канадський досвід роботи або пропозицію роботи в одній із 186 високооплачуваних професій, причому для отримання балів за job offer більше не знадобиться LMIA.

Коротко

• З 3 листопада в CRS з’являється п’ятий фактор — labor market integration, бали за канадський досвід і job offer по ньому не додаються, а береться найбільша сума.
• Бонус за високу зарплату дає лише професія зі списку близько 186 занять IRCC, поділених на три зарплатні групи.
• За job offer без LMIA нараховують від 50 до 100 балів залежно від зарплатної групи професії.
• Якщо job offer відкличуть у процесі обробки, бали анулюються разом із заявкою.
• Бали за подружжя, французьку мову, навчання в Канаді та брата чи сестру зміни від 3 листопада не зачіпають.

Що таке фактор labor market integration і коли він запрацює

IRCC вводить у систему комплексного рейтингування (CRS) новий фактор — labor market integration, інтеграція на ринку праці. До цього оголошення нарахування балів CRS спиралося на чотири фактори; новий стає п’ятим за рахунком.

Зміни стосуються розрахунку балів для високооплачуваних професій і набувають чинності 3 листопада. Вони поширюються одразу на дві категорії кандидатів: тих, хто вже перебуває в пулі Express Entry, і тих, хто подасть профіль після цієї дати — окремого перехідного періоду для «старих» анкет не передбачено.

Новий фактор не вводить бали з нуля, а частково перебудовує наявні. Бали, які раніше нараховувалися за канадський досвід роботи в рамках core human capital factor, переносяться в labor market integration. При цьому з’являється можливість отримати додаткові бонусні бали, якщо канадський досвід здобуто саме у високооплачуваній професії.

Два способи отримати бали: досвід роботи або job offer

Новий фактор labor market integration дає бали двома способами, і вони не додаються один до одного.

Перший спосіб — через кваліфікований канадський досвід роботи. Бали за досвід роботи в Канаді нараховувалися й раніше, в рамках core human capital factor, залежно від того, скільки часу кандидат пропрацював у країні за кваліфікованою професією. Ці наявні бали переносяться в новий фактор labor market integration, а IRCC додає до них бонус, якщо цей канадський досвід здобуто у високооплачуваній професії.

Другий спосіб — через кваліфікований job offer у високооплачуваній професії. Тут бали нараховуються не за вже відпрацьований час у Канаді, а за саму пропозицію роботи, яка відповідає критеріям.

Якщо кандидат підходить під обидва способи одночасно, IRCC порівнює дві підсумкові суми — бали за канадський досвід (разом із бонусом за високу зарплату) і бали за job offer — і зараховує ту, що вища. Комбінувати обидва способи і додавати бали система не буде.

Комбінувати обидва способи і додавати бали система не буде.

Список 186 професій: три зарплатні групи

IRCC опублікувало список високооплачуваних професій, поділених на три зарплатні групи — саме за ним визначається розмір балів за job offer і канадський досвід роботи (на дату публікації — близько 186 професій; список може оновлюватися, актуальну версію варто звіряти на сайті IRCC). Група професії залежить не від зарплати конкретного заявника, а від того, скільки типово платять за цією професією в Канаді відносно загальнонаціональної медіани.

Група	Кількість професій	Відношення до національної медіанної зарплати	Приклади професій
Найвища	31	не менш ніж у 2 рази	сімейні лікарі, медсестри-практики
Середня	89	від 1,5 до 2 разів	медсестри, програмісти, вчителі
Третя	66	від 1,3 до 1,5 разів	парамедики, бухгалтери, муляри

Кількість професій у кожній групі та повний перелік можуть оновлюватися IRCC — актуальний список варто перевіряти на офіційному сайті за кодом NOC.

Для заявника важлива не його особиста зарплата, а те, в яку групу потрапляє код NOC його професії. Наприклад, для зареєстрованої медсестри враховується зарплатна група, присвоєна саме цій професії, а не сума в її трудовому договорі. Перший крок — перевірити, чи є код NOC у цьому списку і до якої з трьох груп він належить.

Скільки балів дають за канадський досвід роботи

Бали за тривалість канадського досвіду роботи з 3 листопада лишаються незмінними — змінюється лише фактор, під який вони підпадають. До них додається новий бонус за високу зарплату, якщо професія входить до списку 186 занять.

Щоб претендувати на бонус, потрібен щонайменше один рік кваліфікованого канадського досвіду роботи за професією зі списку. Цей рік має бути відпрацьований на повній ставці або на еквівалентній зайнятості неповний день — переробіток понад норму строк не скорочує.

Для заявника без супровідного подружжя один рік досвіду в найвищій зарплатній групі дає бали за сам стаж плюс бонус за високу зарплату — точну суму варто уточнювати за актуальною таблицею IRCC, оскільки підсумкові значення по різних групах відрізняються. Для отримання бонусних балів окремо потрібен мінімум 12 місяців кваліфікованого досвіду саме з високою зарплатою.

Якщо професія заявника не входить до списку 186 занять, бонус не нараховується — але звичайні бали за тривалість канадського досвіду роботи зберігаються в повному обсязі.

Скільки балів дають за job offer і скасування LMIA

За кваліфіковану пропозицію роботи за однією з професій зі списку нараховується 50 балів у найнижчій зарплатній групі, 70 балів у середній і 100 балів у найвищій. Пропозиція має відповідати вимогам IRCC: оплачувана повна зайнятість у Канаді строком щонайменше на один рік після отримання статусу постійного резидента. Для окремих категорій заявників, зокрема робітників за робітничими спеціальностями та лікарів, діють окремі умови.

З 3 листопада для отримання цих балів більше не потрібна LMIA. Замість неї офіцер IRCC сам оцінює пропозицію на достовірність: чи веде роботодавець реальний бізнес, чи відображає посада справжню потребу, чи здатен роботодавець виконати умови пропозиції — включно з платоспроможністю і реальною потребою в співробітнику. Окремо оцінюється, чи підходить кандидат на цю посаду, чи готовий він її прийняти і виконувати, а також чи дотримувався роботодавець трудового й міграційного законодавства. Скасування LMIA не означає, що для балів підійде будь-яка пропозиція — вимоги до її перевірки лишаються, просто перевіряє їх тепер сам офіцер, а не окрема процедура LMIA.

Якщо пропозицію відкличуть у процесі обробки заявки, бали за неї більше не зараховуються, а сама заявка анулюється. Шлях через job offer не вимагає року канадського досвіду роботи — ним може скористатися і кандидат, який ще не працював у Канаді. Це стосується і тих, хто перебуває за її межами: за наявності пропозиції у високооплачуваній професії такий кандидат також отримує додаткові бали.

Якщо пропозицію відкличуть у процесі обробки заявки, бали за неї більше не зараховуються, а сама заявка анулюється.

Що зробити з профілем Express Entry до 3 листопада

1. Перевірте професію за новим списком. Звірте код занятия з опублікованим списком із 186 професій — від цього залежить, чи потрапляє кандидат в одну з трьох зарплатних груп.
2. Перевірте дані в профілі. Переконайтеся, що канадський досвід роботи вказано точно і що внесено інформацію про job offer, якщо він є. IRCC просить кандидатів, які претендують на бали за job offer, оновити профілі до 3 листопада.
3. Внесіть job offer без LMIA за інструкцією IRCC. Для пропозицій без LMIA опубліковано окремі інструкції, включно з placeholder-даними для полів LMIA — їх потрібно дотримуватися точно, інакше додаткові бали не нарахують.
4. Якщо вже працюєте в Канаді на відповідній високооплачуваній посаді — обговоріть з роботодавцем можливість оформити кваліфікований job offer: що має бути в пропозиції і як роботодавець може її підтвердити.
5. Нічого робити не потрібно, якщо профіль уже коректний — ISC автоматично перерахує наявні профілі, коли зміни набудуть чинності 3 листопада.
6. Зайдіть у профіль 4 листопада, щоб перевірити, чи змінився рейтинг CRS, якщо є підстави розраховувати на нові бали.
7. Врахуйте можливу паузу. IRCC підтвердила, що на час перерахунку профілів видача запрошень призупиниться — процес може зайняти до двох тижнів. Незрозуміло, чи відлічуються ці два тижні від поточного моменту, чи від 3 листопада.

Окремо варто зазначити захист за рівнем професії: якщо список професій зміниться вже після того, як кандидат отримав запрошення, IRCC застосує той рівень професії, який діяв на дату запрошення — навіть якщо професія пізніше перейшла в іншу групу або вибула зі списку. Але цей захист починає діяти лише після отримання запрошення: для тих, хто ще перебуває в пулі, зниження професії в групі або її виключення зі списку одразу вплине на бали й місце в рейтингу.

Що перевірити у профілі Express Entry до 3 листопада

• Звірити код NOC своєї професії зі списком із 186 занятьобовʼязкововизначає, чи потрапляє професія в одну з трьох зарплатних груп
• Перевірити точність даних про канадський досвід роботи в профіліобовʼязково
• Внести інформацію про job offer, якщо він єобовʼязковоIRCC просить зробити це до 3 листопада
• Оформити job offer без LMIA за окремою інструкцією IRCCвключно з placeholder-даними для полів LMIA
• Обговорити з роботодавцем оформлення кваліфікованого job offerякщо вже працюєте в Канаді на відповідній високооплачуваній посаді
• Зайти в профіль 4 листопада і перевірити зміну рейтингу CRS
• Врахувати можливу паузу у видачі запрошеньдо двох тижнів на перерахунок профілів

Як зміни вплинуть на прохідний бал CRS та інші фактори

Job offer зберігає значення й окремо від нового фактора: у програмі federal skilled worker за нього, як і раніше, нараховуються бали як за вимогу програми — це окрема оцінка, і її не варто плутати з бонусом за високу зарплату за labor market integration. Навіть якщо кандидат не проходить за зарплатною групою, job offer усе одно може допомогти виконати умови програми.

На прохідний бал зміни, найімовірніше, чинитимуть підвищувальний тиск — насамперед на draws Canadian experience class і частково на галузеві category-based draws. Із 186 професій багато вже входять до категорій Express Entry — охорона здоров’я, будівельні спеціальності, освіта, тож частина кандидатів отримає додаткові бали і стане конкурентнішою всередині своїх категорій, що підштовхне пороги вгору. У списку також багато STEM-професій, хоча окремих category draws саме під STEM досі не проводилося — нові бали можуть створити для таких кандидатів додаткові можливості.

Хтось бали отримає, хтось — ні, але втратити бали через це оновлення не повинні: якщо особистий бал лишається незмінним, а в інших кандидатів зростає, місце в пулі стає менш конкурентним відносно решти. Зростання власного бала не гарантує наближення до запрошення, оскільки поріг теж зростатиме, а спиратися на попередні прохідні значення під час планування подачі зараз ризиковано — система ще не напрацювала історію розіграшів із новими балами.

спиратися на попередні прохідні значення під час планування подачі зараз ризиковано — система ще не напрацювала історію розіграшів із новими балами

Оновлення від 3 листопада не зачіпає бали за подружжя, бонус за французьку мову, бали за навчання в Канаді та за брата чи сестру в Канаді — раніше обговорювалися пропозиції переглянути або скасувати ці фактори, але рішення щодо них не ухвалено. Якщо кандидат зараз отримує бали за цими пунктами, розраховувати на їх скасування через сьогоднішній анонс не варто.

Єдина федеральна програма: що відкладено на 2027 рік

Оголошення від 3 листопада закриває лише частину реформи Express Entry, яку IRCC обговорювало кілька місяців. Раніше протягом року відомство провело консультації про те, як спростити систему і надати більшу вагу факторам, пов’язаним із сильними економічними результатами іммігрантів. Підставою слугували дані про те, що заробітки майбутніх постійних резидентів у Канаді до отримання статусу корелюють із вищими заробітками після його отримання — саме звідси бонус за високу зарплату, вже включений у нові правила.

Але в консультаціях обговорювали й інше: перегляд або скасування балів за подружжя, бонусних балів за французьку мову, балів за навчання в Канаді та за наявність брата чи сестри в країні. За цими пунктами рішень не було й немає — оголошення їх не зачепило, і припускати, що ці бали скасують, передчасно.

Окремо обговорювалася заміна трьох чинних програм — класу канадського досвіду, федеральної програми для кваліфікованих спеціалістів і федеральної програми для кваліфікованих робітників — єдиною федеральною програмою для висококваліфікованих кандидатів. Підтвердження цьому рішенню поки немає: така заміна потребуватиме глибших нормативних змін, і за ранніми оцінками ця частина реформи могла набути чинності у 2027 році. Категорії відбору Express Entry на 2027 рік оголошення теж не визначає.

Часті питання

Що робити, якщо моя професія вже перебуває в пулі Express Entry, але не входить до списку 186 професій

Бонус за високу зарплату в такому разі не нараховується — ні за шляхом через канадський досвід роботи, ні через job offer, оскільки група визначається кодом NOC, а не особистою зарплатою. При цьому звичайні бали за тривалість канадського досвіду роботи за core human capital factor зберігаються в повному обсязі, як і раніше.

Чи потрібно подавати профіль заново, якщо він уже був у пулі до 3 листопада

Ні, подавати профіль заново не потрібно — ISC автоматично перерахує наявні профілі, коли зміни набудуть чинності. Окремого перехідного періоду для вже поданих анкет не передбачено, зміни застосовуються до них так само, як до нових.

Чи поширюється зміна на заявників за програмами, що не належать до Express Entry

Матеріал описує зміну саме в контексті CRS Express Entry та програми federal skilled worker, де job offer окремо враховується як вимога програми. Про інші імміграційні програми, що не входять до системи Express Entry, даних немає.