Новые баллы CRS за job offer в Express Entry: что меняется с 3 ноября 2026

С 3 ноября 2026 года в Express Entry вводится новый фактор CRS — labor market integration, который дает до 100 бонусных баллов за канадский опыт работы или предложение работы в одной из 186 высокооплачиваемых профессий, причем для получения баллов за job offer больше не потребуется LMIA.

Коротко

• С 3 ноября в CRS появляется пятый фактор — labor market integration, баллы за канадский опыт и job offer по нему не складываются, а берётся наибольшая сумма.
• Бонус за высокую зарплату даёт только профессия из списка около 186 занятий IRCC, разделённых на три зарплатные группы.
• За job offer без LMIA начисляют от 50 до 100 баллов в зависимости от зарплатной группы профессии.
• Если job offer отзовут в процессе обработки, баллы аннулируются вместе с заявкой.
• Баллы за супруга, французский язык, обучение в Канаде и брата или сестру изменения от 3 ноября не затрагивают.

Что такое фактор labor market integration и когда он заработает

IRCC вводит в систему комплексного рейтингования (CRS) новый фактор — labor market integration, интеграция на рынке труда. До этого объявления начисление баллов CRS опиралось на четыре фактора; новый становится пятым по счёту.

Изменения касаются расчёта баллов для высокооплачиваемых профессий и вступают в силу 3 ноября. Они распространяются сразу на две категории кандидатов: тех, кто уже находится в пуле Express Entry, и тех, кто подаст профиль после этой даты — отдельного переходного периода для «старых» анкет не предусмотрено.

Новый фактор не вводит баллы с нуля, а частично перестраивает существующие. Баллы, которые раньше начислялись за канадский опыт работы в рамках core human capital factor, переносятся в labor market integration. При этом появляется возможность получить дополнительные бонусные баллы, если канадский опыт получен именно в высокооплачиваемой профессии.

Два способа получить баллы: опыт работы или job offer

Новый фактор labor market integration даёт баллы двумя способами, и они не складываются.

Первый способ — через квалифицированный канадский опыт работы. Баллы за опыт работы в Канаде начислялись и раньше, в рамках core human capital factor, в зависимости от того, сколько времени кандидат проработал в стране по квалифицированной профессии. Эти существующие баллы переносятся в новый фактор labor market integration, а IRCC добавляет к ним бонус, если этот канадский опыт получен в высокооплачиваемой профессии.

Второй способ — через квалифицированный job offer в высокооплачиваемой профессии. Здесь баллы начисляются не за уже отработанное время в Канаде, а за само предложение работы, которое соответствует критериям.

Если кандидат подходит под оба способа одновременно, IRCC сравнивает две итоговые суммы — баллы за канадский опыт (вместе с бонусом за высокую зарплату) и баллы за job offer — и засчитывает ту, что выше. Комбинировать оба способа и складывать баллы система не будет.

Комбинировать оба способа и складывать баллы система не будет.

Список 186 профессий: три зарплатные группы

IRCC опубликовал список высокооплачиваемых профессий, разделённых на три зарплатные группы — именно по нему определяется размер баллов за job offer и канадский опыт работы (на дату публикации — около 186 профессий; список может обновляться, актуальную версию стоит сверять на сайте IRCC). Группа профессии зависит не от зарплаты конкретного заявителя, а от того, сколько типично платят по этой профессии в Канаде относительно общенациональной медианы.

Группа	Число профессий	Отношение к национальной медианной зарплате	Примеры профессий
Высшая	31	не менее 2 раз	семейные врачи, медсёстры-практики
Средняя	89	от 1,5 до 2 раз	медсёстры, программисты, учителя
Третья	66	от 1,3 до 1,5 раз	парамедики, бухгалтеры, каменщики

Количество профессий в каждой группе и полный перечень могут обновляться IRCC — актуальный список стоит проверять на официальном сайте по коду NOC.

Для заявителя важна не его личная зарплата, а то, в какую группу попадает код NOC его профессии. Например, для зарегистрированной медсестры учитывается зарплатная группа, присвоенная именно этой профессии, а не сумма в её трудовом договоре. Первый шаг — проверить, есть ли код NOC в этом списке и к какой из трёх групп он отнесён.

Сколько баллов дают за канадский опыт работы

Баллы за длительность канадского опыта работы с 3 ноября остаются прежними — меняется только фактор, под который они подпадают. К ним добавляется новый бонус за высокую зарплату, если профессия входит в список 186 занятий.

Чтобы претендовать на бонус, нужно не менее одного года квалифицированного канадского опыта работы по профессии из списка. Этот год должен быть отработан на полной ставке или на эквивалентной занятости неполный день — переработка сверх нормы срок не сокращает.

Для заявителя без сопровождающего супруга один год опыта в самой высокой зарплатной группе даёт баллы за сам стаж плюс бонус за высокую зарплату — точную сумму стоит уточнять по актуальной таблице IRCC, так как итоговые значения по разным группам отличаются. Для получения бонусных баллов отдельно требуется минимум 12 месяцев квалифицированного опыта именно с высокой зарплатой.

Если профессия заявителя не входит в список 186 занятий, бонус не начисляется — но обычные баллы за длительность канадского опыта работы сохраняются в полном объёме.

Сколько баллов дают за job offer и отмена LMIA

За квалифицированное предложение работы по одной из профессий из списка начисляется 50 баллов в самой низкой зарплатной группе, 70 баллов в средней и 100 баллов в самой высокой. Предложение должно соответствовать требованиям IRCC: оплачиваемая полная занятость в Канаде сроком минимум на один год после получения статуса постоянного резидента. Для отдельных категорий заявителей, включая рабочих по рабочим специальностям и врачей, действуют отдельные условия.

С 3 ноября для получения этих баллов больше не нужна LMIA. Вместо неё офицер IRCC сам оценивает предложение на подлинность: ведёт ли работодатель реальный бизнес, отражает ли позиция действительную потребность, способен ли работодатель выполнить условия предложения — включая платёжеспособность и реальную потребность в сотруднике. Отдельно оценивается, подходит ли кандидат на эту должность, готов ли он её принять и выполнять, а также соблюдал ли работодатель трудовое и миграционное законодательство. Отмена LMIA не означает, что для баллов годится любое предложение — требования к его проверке остаются, просто проверяет их теперь сам офицер, а не отдельная процедура LMIA.

Если предложение отзовут в процессе обработки заявки, баллы за него больше не засчитываются, а сама заявка аннулируется. Путь через job offer не требует года канадского опыта работы — им может воспользоваться и кандидат, который ещё не работал в Канаде. Это касается и тех, кто находится за её пределами: при наличии предложения в высокооплачиваемой профессии такой кандидат тоже получает дополнительные баллы.

Если предложение отзовут в процессе обработки заявки, баллы за него больше не засчитываются, а сама заявка аннулируется.

Что сделать с профилем Express Entry до 3 ноября

1. Проверьте профессию по новому списку. Сверьте код занятия с опубликованным списком из 186 профессий — от этого зависит, попадает ли кандидат в одну из трёх зарплатных групп.
2. Проверьте данные в профиле. Убедитесь, что канадский опыт работы указан точно и что внесена информация о job offer, если он есть. IRCC просит кандидатов, претендующих на баллы за job offer, обновить профили до 3 ноября.
3. Внесите job offer без LMIA по инструкции IRCC. Для предложений без LMIA опубликованы отдельные инструкции, включая placeholder-данные для полей LMIA — их нужно соблюдать точно, иначе дополнительные баллы не начислят.
4. Если уже работаете в Канаде на подходящей высокооплачиваемой должности — обсудите с работодателем возможность оформить квалифицированный job offer: что должно быть в предложении и как работодатель может его подтвердить.
5. Ничего делать не нужно, если профиль уже корректен — ISC автоматически пересчитает существующие профили, когда изменения вступят в силу 3 ноября.
6. Зайдите в профиль 4 ноября, чтобы проверить, изменился ли рейтинг CRS, если есть основания рассчитывать на новые баллы.
7. Учтите возможную паузу. IRCC подтвердила, что на время пересчёта профилей выдача приглашений приостановится — процесс может занять до двух недель. Неясно, отсчитываются эти две недели от текущего момента или от 3 ноября.

Отдельно стоит защита по уровню профессии: если список профессий изменится уже после того, как кандидат получил приглашение, IRCC применит тот уровень профессии, который действовал на дату приглашения — даже если профессия позже перешла в другую группу или выбыла из списка. Но эта защита начинает действовать только после получения приглашения: для тех, кто ещё находится в пуле, понижение профессии в группе или её исключение из списка сразу повлияет на баллы и место в рейтинге.

Что проверить в профиле Express Entry до 3 ноября

• Сверить код NOC своей профессии со списком из 186 занятийобязательноопределяет, попадает ли профессия в одну из трёх зарплатных групп
• Проверить точность данных о канадском опыте работы в профилеобязательно
• Внести информацию о job offer, если он естьобязательноIRCC просит сделать это до 3 ноября
• Оформить job offer без LMIA по отдельной инструкции IRCCвключая placeholder-данные для полей LMIA
• Обсудить с работодателем оформление квалифицированного job offerесли уже работаете в Канаде на подходящей высокооплачиваемой должности
• Зайти в профиль 4 ноября и проверить изменение рейтинга CRS
• Учесть возможную паузу в выдаче приглашенийдо двух недель на пересчёт профилей

Как изменения повлияют на CRS-проходной балл и другие факторы

Job offer сохраняет значение и отдельно от нового фактора: в программе federal skilled worker за него по-прежнему начисляются баллы как за требование программы — это отдельная оценка, и её не стоит путать с бонусом за высокую зарплату по labor market integration. Даже если кандидат не проходит по зарплатной группе, job offer всё равно может помочь выполнить условия программы.

На проходной балл изменения, скорее всего, окажут повышательное давление — в первую очередь на draws Canadian experience class и частично на отраслевые category-based draws. Из 186 профессий многие уже входят в категории Express Entry — здравоохранение, строительные специальности, образование, поэтому часть кандидатов получит дополнительные баллы и станет конкурентнее внутри своих категорий, что подтолкнёт пороги вверх. В списке также много STEM-профессий, хотя отдельных category draws именно под STEM до сих пор не проводилось — новые баллы могут создать для таких кандидатов дополнительные возможности.

Кто-то баллы получит, кто-то — нет, но потерять баллы из-за этого обновления не должны: если личный балл остаётся прежним, а у других кандидатов растёт, место в пуле становится менее конкурентным относительно остальных. Рост собственного балла не гарантирует приближения к приглашению, поскольку порог тоже будет расти, а опираться на прежние проходные значения при планировании подачи сейчас рискованно — система ещё не наработала историю розыгрышей с новыми баллами.

опираться на прежние проходные значения при планировании подачи сейчас рискованно — система ещё не наработала историю розыгрышей с новыми баллами

Обновление от 3 ноября не затрагивает баллы за супруга, бонус за французский язык, баллы за обучение в Канаде и за брата или сестру в Канаде — ранее обсуждались предложения пересмотреть или отменить эти факторы, но решения по ним не приняты. Если кандидат сейчас получает баллы по этим пунктам, рассчитывать на их отмену из-за сегодняшнего анонса не стоит.

Единая федеральная программа: что отложено на 2027 год

Объявление от 3 ноября закрывает только часть реформы Express Entry, которую IRCC обсуждало несколько месяцев. Ранее в течение года ведомство провело консультации о том, как упростить систему и придать больше веса факторам, связанным с сильными экономическими результатами иммигрантов. Основанием послужили данные о том, что заработки будущих постоянных резидентов в Канаде до получения статуса коррелируют с более высокими заработками после его получения — именно отсюда бонус за высокую зарплату, уже включённый в новые правила.

Но в консультациях обсуждалось и другое: пересмотр или отмена баллов за супруга, бонусных баллов за французский язык, баллов за обучение в Канаде и за наличие брата или сестры в стране. По этим пунктам решений не было и нет — объявление их не затронуло, и предполагать, что эти баллы отменят, преждевременно.

Отдельно обсуждалась замена трёх действующих программ — класса канадского опыта, федеральной программы для квалифицированных специалистов и федеральной программы для квалифицированных рабочих — единой федеральной программой для высококвалифицированных кандидатов. Подтверждения этому решению пока нет: такая замена потребует более глубоких нормативных изменений, и по ранним оценкам эта часть реформы могла вступить в силу в 2027 году. Категории отбора Express Entry на 2027 год объявление тоже не определяет.

Частые вопросы

Что делать, если моя профессия уже находится в пуле Express Entry, но не входит в список 186 профессий

Бонус за высокую зарплату в таком случае не начисляется — ни по пути через канадский опыт работы, ни через job offer, поскольку группа определяется кодом NOC, а не личной зарплатой. При этом обычные баллы за длительность канадского опыта работы по core human capital factor сохраняются в полном объёме, как и раньше.

Нужно ли подавать профиль заново, если он уже был в пуле до 3 ноября

Нет, подавать профиль заново не нужно — ISC автоматически пересчитает существующие профили, когда изменения вступят в силу. Отдельного переходного периода для уже поданных анкет не предусмотрено, изменения применяются к ним так же, как к новым.

Распространяется ли изменение на заявителей по программам, не относящимся к Express Entry

Матеріал описывает изменение именно в контексте CRS Express Entry и программы federal skilled worker, где job offer отдельно учитывается как требование программы. Про другие иммиграционные программы, не входящие в систему Express Entry, данных нет.