3 листопада 2026 року в програмі Express Entry набувають чинності дві ключові зміни: вводиться новий фактор інтеграції на ринку праці, що дає бали за канадський досвід у високооплачуваних професіях, і повертаються бали за пропозицію роботи — тепер без вимоги LMIA. Це може суттєво підвищити CRS для кандидатів із потрібним досвідом або підтвердженим job offer.

Канадський досвід у high-wage професіях: до 150 балів

IRCC вводить фактор labour market integration, під яким розуміється досвід роботи в Канаді у високооплачуваних професіях. Кандидати з цим досвідом отримують додаткові бали залежно від рівня професії.

Для отримання балів потрібно мати мінімум 12 місяців кваліфікаційного канадського досвіду роботи в зазначених професіях. Високооплачуваність визначається за національною медіанною зарплатою для конкретного коду NOC, а не за розміром зарплати у вашому контракті.

IRCC поділив високооплачувані професії на три рівні:

  • Рівень 1 (подвійна медіанна зарплата) — 70 балів
  • Рівень 2 (1,5 медіанної зарплати) — 40 балів
  • Рівень 3 — 20 балів

Повний список професій за трьома категоріями IRCC вже опублікувала.

Бали за job offer повертаються: до 100 балів без LMIA

Бали за пропозицію роботи повернулися в систему Express Entry. Кількість балів залежить від рівня високооплачуваності професії в пропозиції:

  • Рівень 1 — 100 балів
  • Рівень 2 — 70 балів
  • Рівень 3 — 50 балів

Критична відмінність від минулого: LMIA більше не потрібна. Пропозиція роботи має бути справжньою і відповідати вимогам IRCC, але процес Market Feedback (LMIA) вже не є обов’язковим. Високооплачуваність професії знову визначається кодом NOC та національною медіанною зарплатою, незалежно від розміру вашої зарплати в пропозиції.

Який варіант обере IRCC

Кандидати не можуть одночасно застосовувати бали за канадський досвід і за job offer за новим фактором. Якщо у вас є і досвід, і підтверджена пропозиція, IRCC обере варіант, який дає вищий результат, і присудить вам саме ці бали.

Переатестація профілів і строки

Для наявних профілів Express Entry система автоматично перерахує бали CRS на основі нових правил. Цей процес може зайняти до двох тижнів. На період перехідного процесу раунди запрошень будуть призупинені.

Кандидатам із кваліфікаційним job offer рекомендується до 3 листопада перевірити свої профілі й оновити інформацію про пропозицію роботи, якщо це ще не зроблено. Зміни можуть суттєво вплинути на ваш CRS, тому переконайтеся, що код NOC вказано правильно і що профіль містить актуальну інформацію.

Що потрібно перевірити до 3 листопада

Перед набуттям чинності новими правилами перевірте, чи входить ваш код NOC до списку високооплачуваних професій за однією з трьох категорій. Якщо у вас є пропозиція роботи, переконайтеся, що її код NOC справді кваліфікує як високооплачувану посаду. Будь-які помилки в коді NOC або неактуальна інформація можуть призвести до неправильного розрахунку балів.