Изменения в трудовом праве Великобритании с 1 октября 2026 года: сроки подачи иска и проверка права на работу

С 1 октября 2026 года в Великобритании вступили в силу два изменения трудового права: срок подачи иска в Employment Tribunal увеличен с 3 до 6 месяцев, а обязанность проверять право на работу распространена на подрядчиков, самозанятых и онлайн-платформы.

Коротко

• Срок подачи иска в Employment Tribunal вырос с 1 октября 2026 года с трёх до шести месяцев минус один день, но только для новых случаев.
• Если проблема возникла до 1 октября 2026 года, применяется старый срок — три месяца минус один день, независимо от даты подачи.
• Перед иском обязательны внутренняя жалоба в компании и медиация ACAS — без сертификата ACAS иск не примут.
• С 1 октября 2026 года проверять право на работу обязаны и заказчики самозанятых подрядчиков, и онлайн-платформы вроде Uber и Deliveroo.
• Штраф работодателю за найм без проверки права на работу — до 60 000 фунтов за каждого работника, а при сознательном укрывательстве — до 5 лет тюрьмы.

Срок подачи иска в Employment Tribunal увеличен вдвое

С 1 октября 2026 года срок подачи иска в Employment Tribunal увеличен с трёх месяцев минус один день до шести месяцев минус один день — ровно вдвое. Новый срок отсчитывается с момента, когда возникла проблема на рабочем месте.

Изменение касается большинства категорий трудовых споров, а не какой-то одной: несправедливое увольнение, дискриминация на работе, домогательства, незаконные удержания из зарплаты, невыплата положенной зарплаты или отпуска, в том числе декретного и отпуска по уходу за ребёнком, нарушение прав работников агентств и ряд других трудовых вопросов.

Увеличенный срок действует только для проблем, возникших начиная с 1 октября 2026 года. Если инцидент произошёл раньше этой даты — например, в августе или сентябре, — на подачу иска по-прежнему отводится прежний срок в три месяца минус один день, независимо от того, что общие правила уже изменились. Работнику важно зафиксировать именно дату возникновения проблемы: от неё зависит, какой из двух сроков применяется в его случае.

Как считается срок: разовый инцидент и длящаяся дискриминация

Точка отсчёта срока зависит от характера нарушения. При разовом инциденте — например, увольнении — срок отсчитывается от даты самого события: оно происходит в конкретный день, и именно с него начинает идти отведённое время на подачу иска.

Иначе считается при длящейся дискриминации, которая состоит не из одного эпизода, а из серии связанных событий. В этом случае срок отсчитывается от даты последнего эпизода в этой серии, а не от первого случая дискриминации. Это разграничение действует независимо от того, какой именно срок применяется — прежний или увеличенный с 1 октября 2026 года.

Внутренняя процедура в компании перед обращением в трибунал

Прежде чем обращаться во внешние инстанции, работник обязан пройти процедуру внутри компании — у каждой компании есть своя политика и процедура рассмотрения жалоб, и её нужно соблюдать.

1. Неформальное обращение. Сначала нужно попытаться решить проблему напрямую — с непосредственным руководителем, менеджером или тимлидом.
2. Формальная жалоба. Если неформальное обращение не дало результата, работник подаёт официальную жалобу внутри компании — на конкретного человека или ситуацию, которая произошла на работе.

Именно на этапе рассмотрения формальной жалобы чаще всего возникает проблема: срок рассмотрения продлили примерно вдвое по сравнению с прежним периодом. В крупных компаниях жалоба может рассматриваться очень долго — в небольших такое тоже случается, но реже.

Работник, уверенный, что действует по правилам и выполнил всё, что требует политика компании, рассчитывает при необходимости пойти дальше — в Employment Tribunal. На практике это не всегда работает: пока тянется внутреннее рассмотрение, идёт отсчёт срока на подачу иска. Если срок истёк, подать иск в обычном порядке уже не получится, хотя в отдельных случаях трибунал может рассмотреть заявление и с опозданием — например, если подать его раньше было объективно невозможно. Поэтому ждать ответа бесконечно нельзя: если процедура внутри компании затягивается, нужно действовать, не дожидаясь, пока истечёт срок.

На практике это не всегда работает: пока тянется внутреннее рассмотрение, идёт отсчёт срока на подачу иска.

Шаги перед обращением в Employment Tribunal

• Неформальное обращение к руководителю или менеджеруПервый шаг — попытаться решить проблему напрямую
• Официальная формальная жалоба внутри компанииПодаётся, если неформальное обращение не помогло
• Фиксация даты возникновения проблемыОт неё зависит, какой срок подачи иска применяется
• Заявление в ACASОбязательный шаг перед подачей иска в трибунал
• Получение сертификата ACASБез него иск в Employment Tribunal не примут
• Подача иска в Employment Tribunal в установленный срок3 или 6 месяцев минус один день в зависимости от даты инцидента

AKAS: обязательная медиация перед подачей иска в трибунал

Подать иск в Employment Tribunal напрямую нельзя — закон требует сначала обратиться в ACAS, организацию, которая финансируется из государственных средств и занимается урегулированием трудовых споров между работником и работодателем. Если проблему на работе не удаётся решить внутри компании и руководство не идёт навстречу, следующий шаг — заявление в ACAS, а не сразу иск в трибунал.

С момента подачи заявления в ACAS течение шестимесячного срока на обращение в трибунал приостанавливается: по действующему механизму, часы не идут, пока дело рассматривает ACAS. До октября 2026 года действовал похожий механизм, но применительно к прежнему трёхмесячному сроку — теперь он синхронизирован с увеличенным до шести месяцев минус один день лимитом.

ACAS выступает в споре медиатором: сотрудник организации связывается с работодателем и пытается договориться о полюбовном урегулировании. На практике в 90% случаев работодатель не заинтересован в медиации или просто настаивает на своей позиции, и обсуждать тут нечего.

На практике в 90% случаев работодатель не заинтересован в медиации или просто настаивает на своей позиции, и обсуждать тут нечего.

Если договориться не получилось, ACAS выдаёт сертификат — документ, который подтверждает, что стороны пытались урегулировать спор без трибунала. Этот сертификат обязателен: без него подать иск в Employment Tribunal нельзя, он служит своего рода пропуском к дальнейшему разбирательству.

Проверка права на работу расширена на подрядчиков и платформы

С 1 октября 2026 года расширен круг лиц, чьё право на работу подлежит проверке: теперь это не только наёмные работники, но и самозанятые подрядчики. Если самозанятый получает заказы от другой компании (ситуация business to business), заказчик обязан проверить, есть ли у него право на работу в Великобритании.

До этой даты механизм работал иначе. Человек без статуса мог зарегистрировать самозанятость, получить от налоговой службы номер UTR и легально платить налоги с доходов — при этом фактически не имея права на работу в стране, и никто этого не отслеживал. Заказчику было достаточно получить счёт от субподрядчика и оплатить его; подтверждать его право на работу не требовалось, максимум — запрашивали идентификационный номер субподрядчика.

Теперь ответственность за проверку возлагается на всех участников цепочки подряда. Это касается не только небольшой строительной или клининговой фирмы, которая нанимает субподрядчиков напрямую, но и крупных компаний — например, застройщика, который получает работу от субподрядчика на нижнем уровне цепочки. Требование распространяется и на онлайн-платформы для поиска исполнителей (online matching services): владелец такой платформы тоже обязан проверять право на работу у тех, кто предлагает через неё свои услуги.

Правило охватывает любую компанию, в том числе индивидуального предпринимателя (sole trader): если он передаёт заказ дальше другому исполнителю, именно он отвечает за проверку права на работу этого исполнителя.

Почему до октября 2026 можно было легально работать без статуса

До 1 октября 2026 года в Великобритании существовала лазейка, из-за которой множество людей работало без легального статуса — и почти никто этого не замечал, включая самих людей. Речь о тех, кто оказался в стране ещё до Brexit: въехал по удостоверению личности без каких-либо ограничений, оформил National Insurance Number и проработал год-два, после чего, например, вернулся на родину. Либо о тех, кто жил в Британии до Brexit, но забыл подать заявление на статус — или подал, но получил отказ.

в Великобритании существовала лазейка, из-за которой множество людей работало без легального статуса — и почти никто этого не замечал, включая самих людей

В обоих случаях человек когда-то находился в стране легально и за это время успел получить National Insurance Number — номер, необходимый для легальной уплаты налогов и взносов на медицину и пенсию. Именно этот номер и становился ключом к дальнейшей легальной работе без статуса: имея его, человек мог зарегистрироваться как self-employed, и налоговая служба присваивала ему номер UTR — номер индивидуальной предпринимательской деятельности.

С этим номером человек вполне законно вёл деятельность на территории страны: ежегодно отчитывался и платил налоги в налоговую службу — несмотря на то что статуса у него не было, а значит, формально не было и права на работу в Великобритании. Именно такие случаи и затронула поправка, вступившая в силу 1 октября: теперь проверка права на работу касается и самозанятых без статуса, работающих через собственную зарегистрированную деятельность.

Штрафы работодателям за найм без проверки права на работу

За каждого работника без подтверждённого права на работу работодателю грозит штраф до 60 000 фунтов. Сумма начисляется за «одну голову» — то есть за каждого нелегально нанятого сотрудника отдельно, а не разово на компанию.

Если работодатель знал об отсутствии статуса у работника и сознательно закрывал на это глаза, наказание переходит в другую категорию: до 5 лет лишения свободы и неограниченный по размеру штраф. Разница между двумя сценариями — в осведомлённости: обычная проверка, которую не провели по недосмотру, карается штрафом с потолком в 60 000 фунтов, а сознательное укрывательство нелегального статуса — уже уголовной ответственностью без верхней границы выплаты.

Кого новые правила не касаются: самозанятые с частными клиентами

Проверка права на работу не затрагивает самозанятых, которые оказывают услуги только частным лицам и никогда не выполняли заказы для компаний. Если у человека нет статуса или права на работу, но он не вступал в отношения business to business с юридическими лицами, формально его по-прежнему никто не проверяет.

Это не означает, что такая работа легальна — вести деятельность без статуса остаётся нарушением закона. Изменения с 1 октября 2026 года направлены не на эту категорию, а на тех, кто выполняет заказы для других компаний.

Под новые правила подпадают водители и курьеры платформ вроде Just Eat, Uber и Deliveroo — для них проверка обязательна, поскольку платформа выступает заказчиком услуг. А вот человек, который берёт частные мелкие заказы напрямую от физических лиц, в эту схему не попадает и может продолжать работать без подтверждённого статуса — хотя сама такая работа остаётся незаконной.

Частые вопросы

Что будет, если срок на подачу иска в Employment Tribunal уже истёк

Подать иск в обычном порядке уже не получится. В отдельных случаях трибунал может рассмотреть заявление и с опозданием — например, если подать его раньше было объективно невозможно. Рассчитывать на это заранее не стоит, поэтому ждать ответа от работодателя бесконечно нельзя.

Приостанавливается ли срок подачи иска, пока работодатель рассматривает внутреннюю жалобу

Нет, пока тянется внутреннее рассмотрение жалобы в компании, отсчёт шести- или трёхмесячного срока на подачу иска продолжает идти. Срок приостанавливается только с момента подачи заявления в ACAS, а не на этапе внутренней процедуры у работодателя.

Сколько времени работодатель обязан хранить документы о проверке права на работу сотрудника

Документы нужно хранить в течение всего периода работы сотрудника и ещё минимум год после его окончания — это касается и трудовых отношений, и отношений с подрядчиком в формате business to business.