Проверка права на работу в Великобритании с 1 октября 2026: кого коснётся и какие штрафы

С 1 октября 2026 года в Великобритании начинает действовать расширенная программа проверки права на работу, которая впервые охватывает самозанятых, подрядчиков, работников платформ доставки и агентств, а также граждан Великобритании.

Коротко

• С 1 октября 2026 года под проверку впервые попадают самозанятые, подрядчики и работники платформ типа Uber Eats и Deliveroo.
• Штраф за одного работника без права на работу — 45 000 фунтов, при повторном нарушении — до 60 000 фунтов.
• Ссылка на агентство или статус подрядчика больше не снимает с работодателя ответственность за проверку.
• Даже сотрудников, работающих в компании 10–20 лет, нужно проверять заново — presettled status требует отдельного контроля срока.
• Британцам паспорт для проверки не обязателен: подойдёт свидетельство о рождении плюс документ с national insurance number.

Что меняется с 1 октября 2026 года

С 1 октября 2026 года в Великобритании стартует расширенный порядок проверки права на работу — Home Office получает основания контролировать не только штатных сотрудников. До этой даты проверки касались тех, кто оформлен по найму и получает payslip раз в неделю или месяц. Работа без разрешения и раньше была под запретом, но с 1 октября программа охватывает принципиально более широкий круг участников рынка труда.

Одновременно с расширением проверок нелегальная работа на складах и других объектах будет квалифицироваться как серьёзное преступление, а не как административное нарушение. Это меняет саму логику контроля: раньше речь шла в основном о трудовых отношениях «работодатель — штатный сотрудник», теперь в поле зрения попадают формы занятости, которые прежде оставались вне контроля Home Office.

Кого коснутся новые проверки: самозанятые, подрядчики, платформы

Проверки штатных сотрудников — тех, кто получает payslip раз в неделю или в месяц, — никого не удивят: право на работу в Великобритании проверяют с момента Brexit, и это правило уже коснулось всех европейцев. Новизна с 1 октября 2026 года в другом: под контроль впервые попадают три категории, которые раньше сами отвечали за свой статус.

Первая — самозанятые, которые ведут собственную деятельность (sole trader). Вторая — подрядчики, в первую очередь в строительном секторе: субподрядчики (subcontractors), которых крупная строительная компания привлекает через цепочку более мелких контрактов. Третья — работники платформ-посредников, таких как Just Eat, Deliveroo и Uber Eats.

До этой даты такие платформы выступали только посредниками: они допускали человека к заказу, а регистрацию бизнеса, оформление статуса и уплату налога исполнитель обеспечивал сам. Теперь ответственность за это переходит на заказчика — то есть на саму платформу или на компанию, которая передаёт подряд дальше по цепочке.

Для штатных работников это формальность, продолжение давно действующей практики. А вот для самозанятых и тех, кто работает через Uber или Just Eat, — это, по сути, революция: часть из них рискует потерять возможность работать именно из-за того, что раньше проверка их статуса никого, кроме них самих, не касалась.

Для штатных работников это формальность, продолжение давно действующей практики. А вот для самозанятых и тех, кто работает через Uber или Just Eat, — это, по сути, революция

Ответственность работодателя за подрядчиков и работников агентств

Проверка не ограничивается сотрудниками на штатном контракте — она распространяется и на работников, присланных агентством (c25, c26). Раньше работодатель мог сослаться на то, что не знал о статусе конкретного человека, потому что тот пришёл через агентство, а проверять документы должно было само агентство. Теперь это объяснение не защищает: если на территории компании кто-то работал нелегально, ответственность несёт работодатель — независимо от того, нанял он этого человека напрямую, получил через агентство или тот выполнял работу как подрядчик (c27, c28).

Это же касается самозанятых, оформленных как подрядчики. До сих пор многие обходили отсутствие статуса именно так: выставляли счёт, получали оплату, и компания не проверяла, зарегистрирована ли деятельность самозанятого и есть ли у него право на работу. С 1 октября 2026 года такая схема больше не снимает ответственность с бизнеса, на территории которого выполнялась работа.

Штрафы для работодателей: от 45 000 до 450 000 фунтов

За одного работника без документов, подтверждающих право на работу, штраф, по действующим нормам, составляет 45 000 фунтов (c1, c14). При повторном нарушении сумма вырастает до 60 000 фунтов за того же работника (c1, c7, c14). Платит не сам работник, а первый в цепочке — владелец бизнеса или подрядчика, который его нанял (c14).

Ситуация	Штраф
Первое нарушение, один работник без документов	45 000 фунтов (c1, c14)
Повторное нарушение по тому же работнику	до 60 000 фунтов (c1, c7, c14)
Массовая проверка: 10 из 100 сотрудников без пройденной верификации	450 000 фунтов (c62)

Штраф в 450 000 фунтов, по имеющимся данным, связан не с самой нелегальной занятостью, а с тем, что работодатель не провёл проверку статуса у части персонала — в описанном случае речь шла о 10 работниках из 100 (c62). Точный порядок применения этой суммы уточняется в подзаконных актах. Такая сумма способна довести компанию до банкротства (c63).

Те же ставки — 45 000 фунтов за первый случай и до 60 000 фунтов при повторении — применяются и к платформам занятости, если через аккаунт одного исполнителя фактически работает другой человек без права на работу (c67).

Проверка граждан Великобритании: паспорт не обязателен

Новые правила распространяются и на граждан Великобритании — работодатель обязан проверять их так же, как иностранных работников (c5, c47, c48). Разница в способе подтверждения: британцу не нужен Share Code и не нужно доказывать иммиграционный статус — гражданство само по себе даёт право на работу (c49).

Это не освобождает работодателя от процедуры: проверка документов должна проходить через официальные системы, а не по договорённости с менеджером (c50). Фото паспорта, отправленное в WhatsApp, больше не считается подтверждением — паспорт британца тоже должен пройти проверку через установленный канал (c51, c52).

Фото паспорта, отправленное в WhatsApp, больше не считается подтверждением

Отдельная сложность в том, что паспорт есть не у всех: около половины британцев его не имеют (c53). Отсутствие паспорта не снимает с работодателя обязанность проверки — вместо паспорта можно использовать свидетельство о рождении (c55). Его дополняют вторым документом с номером national insurance number — например, письмом из DWP или из налоговой службы (c60).

Повторная проверка: почему подтверждённый ранее статус не освобождает от контроля

Ранее подтверждённое право на работу — не гарантия от новой проверки: работодатель обязан организовать её для каждого сотрудника заново, независимо от того, работает человек в компании 10, 15, 20 лет или устроился полгода назад (c16, c64). Статус постоянного резидента (settled status) и то, что документы уже проверялись при приёме, из этой процедуры не выводят (c17).

Типичная ситуация: сотрудник, устроившийся на работу полгода назад и уже проходивший проверку при трудоустройстве, получает от работодателя письмо с просьбой заново заполнить документы, прислать копию паспорта и сгенерировать Sharecode. Причина — не ошибка кадровой службы, а новая стандартная процедура, которую теперь применяет каждый ответственный работодатель (c18, c20, c23).

Поводов для повторной проверки два: ошибка, допущенная при первичном оформлении, и presettled status — временный статус с определённым сроком действия, который подлежит продлению до settled status (c19, c21, c22). Пока статус временный, работодателю нужно убедиться, что срок его действия не истёк: иначе компании грозит штраф — от 45 000 до 60 000 фунтов за одного работника при повторном нарушении.

Дополнительно работодатель обязан подтвердить, что в первый день работы вышел именно тот человек, который зарегистрирован в системе, — вплоть до контроля на входе силами охраны (c65, c66).

Типичный случай: как человек годами работал без статуса, не зная об этом

На практике встречаются случаи, когда человек годами считает, что у него есть статус, а на деле его не подтвердил Home Office (c32). Обычно причина — в ошибке того, кто когда-то помогал с оформлением заявки, особенно если сам заявитель плохо разбирался в подаче документов через приложение и сканировании паспорта (c33, c34).

Один из вариантов: помощник отсканировал паспорт и фото, но не нажал финальную кнопку отправки — заявка так и осталась неподанной, хотя человеку казалось, что процесс завершён (c35). Другой вариант хуже: заявку действительно подали, но помощник указал свою почту для переписки с Home Office и не сообщил о пришедших письмах (c36, c38).

Именно так произошло с заявителем, который был уверен: раз он живёт в Великобритании с 2004 года, статус ему полагается автоматически (c37). Его заявку подали и отправили, но Home Office запросил документы, подтверждающие проживание в стране (c39, c41). Письмо с запросом пришло на почту помощника, сам заявитель о нём не знал (c42). Документы вовремя не предоставили — и заявку отклонили (c40, c43). Человек несколько лет работал в уверенности, что находится в стране легально, хотя статус так и не был присвоен (c44, c45).

Человек несколько лет работал в уверенности, что находится в стране легально, хотя статус так и не был присвоен

В такой ситуации остаётся подавать заявку повторно, уже с опозданием, и добиваться, чтобы Home Office принял её к рассмотрению (c46). Если статус когда-то оформлял посредник, стоит самостоятельно проверить его текущий статус — особенно если с тех пор не приходило никаких подтверждений от Home Office (c33).

Частые вопросы

С какой даты начинают применяться расширенные проверки права на работу

Расширенный порядок проверки права на работу в Великобритании начинает действовать с 1 октября 2026 года. С этой даты Home Office получает основания проверять не только штатных сотрудников, но и самозанятых, подрядчиков и работников платформ-посредников.