Jobcenter и отпуск в Украину на праздники: сколько дней можно уезжать и как согласовать поездку

Украинцы с временной защитой (§24), которые получают помощь от Jobcenter, имеют право на 21 календарный день согласованного отпуска в год, а по самому статусу §24 могут находиться вне Германии до шести месяцев — но в обоих случаях поездку нужно заранее согласовать.

Коротко

• Получатель выплат Jobcenter имеет право на ориентировочно 21 календарный день отпуска в год, и эти дни не переносятся на следующий год.
• Поездку в Украину нужно письменно согласовать с Jobcenter заранее — без разрешения воспользоваться днями нельзя.
• Кто согласовывает отпуск, зависит от источника дохода: при миниджобе с доплатой нужно уведомить и работодателя, и Jobcenter.
• Статус по §24 отдельно даёт право на отсутствие в Германии до шести месяцев, но на практике ориентир — всё равно 21 день отпуска.
• Из-за остановок поездов и обстрелов дорога, которая раньше занимала 30–38 часов, теперь может длиться несколько дней — стоит закладывать запас дней.

Кто и на каких условиях может ехать в Украину

Человек с временной защитой по §24 имеет право ездить в Украину — запрета на это нет, но действуют ограничения, и они разные в зависимости от статуса занятости. Для тех, кто находится на Jobcenter и не работает, действуют одни правила. Для тех, кто работает полный рабочий день, — другие. А если работа частичная — миниджоб, Teilzeit или полноценная занятость, часть которой всё равно доплачивает Jobcenter, — возникают обязанности сразу перед двумя сторонами: работодателем и Jobcenter. Именно поэтому перед поездкой стоит сначала определить, к какой из этих категорий относится конкретная ситуация: правило о согласовании поездки и количество доступных дней для каждой группы своё.

Сколько дней отпуска даёт Jobcenter

По общему правилу, получателю выплат от Jobcenter положено ориентировочно 21 календарный день отпуска в год — и это законное право, которое не зависит от направления поездки, будь то Украина или любая другая страна. Дни считаются календарные, а не рабочие: суббота и воскресенье входят в эти 21 день так же, как будни.

Дни считаются календарные, а не рабочие: суббота и воскресенье входят в эти 21 день так же, как будни.

Эти 21 день можно использовать двумя способами. Первый — распределить частями в течение года по собственному усмотрению: например, несколько дней в начале года, остальное — позже, когда возникает потребность. Второй — взять все 21 день сразу и поехать в одну длительную поездку. Оба варианта законны, но в любом случае нужно предварительное разрешение Jobcenter — без него воспользоваться днями нельзя.

По общему правилу, неиспользованные дни не переносятся на следующий год — всё, что осталось неизрасходованным, сгорает в конце года. Поэтому дни, которые не заложены в поездку до конца года, пропадают безвозвратно.

Как согласовать отпуск с Jobcenter

Уехать без предупреждения нельзя — об отпуске нужно письменно сообщить своему сотруднику Jobcenter и получить от него письменное разрешение на поездку, в Украину или куда-либо ещё. В обращении желательно сразу указать направление поездки.

Поездка именно в Украину вызывает у сотрудника дополнительные вопросы из-за войны и опасности в стране, а если человек едет с ребёнком — вопросов становится ещё больше. Это не означает автоматического отказа, но означает более подробную проверку ситуации заявителя.

Отказать в отпуске даже в рамках законных 21 дня Jobcenter может — всё зависит от того, что запланировано на этот период. Если на эти даты приходятся курсы, которые оплачивает государство или сам Jobcenter, собеседование, практика или любое другое событие, о котором Jobcenter знает, — отпуск на этот период не дадут. Если на запланированные даты ничего из этого не приходится, отпуск обычно согласовывают без проблем — оснований для отказа в таком случае у Jobcenter, как правило, нет.

Если отпуск оформлен правильно — с письменным уведомлением и разрешением, — выплаты за весь этот период обычно сохраняются.

Миниджоб, Teilzeit и доплата от Jobcenter: к кому обращаться за отпуском

Кто главный контакт для согласования отпуска, зависит от того, кто платит бóльшую часть денег — работодатель или Jobcenter.

Если доход формирует преимущественно работодатель, отпуск согласовывают с ним. Если же на миниджобе основную сумму — например, оплату жилья — добавляет Jobcenter, обращаться нужно в обе инстанции: работодателю сообщают, что на этот период миниджоб приостанавливается, а Jobcenter ставят в известность об отпуске. Даты в обоих заявлениях должны совпадать. Кстати, отпуск предусмотрен и на самом миниджобе.

При Teilzeit основной контакт — работодатель: именно с ним согласовывают даты. Jobcenter в этой ситуации лучше тоже предупредить, если он доплачивает, хотя при обычных условиях согласование не должно вызывать проблем.

Та же логика действует, когда человек работает и получает от Jobcenter лишь небольшую доплату — ориентировочно 100–200 евро. Влияние Jobcenter в этом случае меньше, но сообщить ему всё равно нужно: пока поступает хоть какая-то выплата от Jobcenter, контактировать с ним — обязанность получателя.

Если же человек полностью работает и не зависит ни от одной социальной службы, отпуск просят только у работодателя. Обязанность отчитываться перед Jobcenter по §24 возникает только при условии, что есть контакт с ним или другой социальной службой.

Кто согласовывает отпуск в зависимости от занятости

Таблица прокручивается вбок

Критерий	Jobcenter (без работы)	Миниджоб + доплата Jobcenter	Teilzeit	Полная занятость + небольшая доплата	Полная занятость без Jobcenter
Кого уведомлять	Только Jobcenter	Работодателя и Jobcenter	Работодателя (и Jobcenter при наличии доплаты)	Работодателя и Jobcenter	Только работодателя
Основной контакт	Jobcenter	Jobcenter	Работодатель	Работодатель	Работодатель
Обязанность отчитываться перед Jobcenter	Да, полностью	Да, обязательно	Желательно, если доплачивает	Да, пока есть выплата	Отсутствует

Контакт для согласования поездки меняется в зависимости от того, кто платит бóльшую часть дохода.

Что будет, если уехать без предупреждения Jobcenter

Если Jobcenter узнает о поездке, о которой его не предупредили, получателю выплат придётся вернуть деньги, выплаченные за весь этот период. Скрыть выезд сложно: Jobcenter обменивается данными с другими органами, и вероятность того, что о поездке всё же станет известно, высока.

Риск здесь ничем не оправдан: право на 21 день отпуска уже закреплено, и для него предусмотрен официальный порядок согласования. Уезжать без письменного разрешения, имея законный механизм его получить, — решение, которое создаёт финансовые последствия без какой-либо выгоды взамен.

Уезжать без письменного разрешения, имея законный механизм его получить, — решение, которое создаёт финансовые последствия без какой-либо выгоды взамен.

Шесть месяцев по §24: отдельное право от отпуска Jobcenter

По общим сведениям, статус временной защиты по §24 даёт право на отсутствие за пределами Германии ориентировочно до шести месяцев — это отдельная норма, которая существует параллельно с 21 днём отпуска от Jobcenter. Путать эти два права не стоит: 21 день — это согласованный с Jobcenter отпуск с выплатами, а шесть месяцев по §24 — максимальный срок, на который можно уехать по самому статусу, без привязки к помощи.

На практике воспользоваться всеми шестью месяцами удаётся редко: работодатели столько отпуска не дают. Поэтому ориентир для тех, кто работает, — всё равно 21 день, согласованный с Jobcenter, а не шестимесячный лимит по статусу.

Почему стоит закладывать запас дней при поездке

Дорога между Украиной и Германией сейчас непредсказуема: из-за обстрелов поезда останавливают и высаживают пассажиров прямо в полях или лесополосах, поэтому маршрут туда и обратно не контролируем. Поездка, которая раньше занимала примерно 30–38 часов, по свидетельствам тех, кто ездил этим маршрутом, теперь может растянуться на несколько дней. Это значит, что даже при тщательном планировании срок возвращения в Германию реально просрочить не по собственной вине, а из-за обстоятельств в дороге.

Поездка, которая раньше занимала примерно 30–38 часов, по свидетельствам тех, кто ездил этим маршрутом, теперь может растянуться на несколько дней

Поэтому к запланированному сроку стоит закладывать запас дней на случай задержки. Если просрочка произошла без предупреждения Jobcenter — последствия серьёзные, об этом говорилось выше. Если же Jobcenter предупреждён заранее, а дни отпуска всё равно заканчиваются раньше фактического возвращения, ситуация проще: выплаты могут снять только за несколько дней просрочки, пока человек добирается обратно. В этом случае стоит поддерживать контакт со своим куратором в Jobcenter, даже если отпуск уже согласован.

Частые вопросы

Что будет, если просрочить срок возвращения из-за задержки в пути, а не по своей вине

Если Jobcenter предупреждён заранее, а дни отпуска закончились раньше фактического возвращения, ситуация не критична: выплаты могут снять только за несколько дней просрочки, пока человек добирается обратно. Главное — поддерживать контакт с куратором в Jobcenter, даже если отпуск уже согласован.

Можно ли исправить ситуацию, если уехал без предупреждения Jobcenter, а он уже узнал

Если Jobcenter узнаёт о поездке задним числом, получателю придётся вернуть деньги, выплаченные за весь этот период. Скрыть выезд сложно, потому что Jobcenter обменивается данными с другими органами, поэтому вероятность обнаружения высока — исправить уже совершённую несогласованную поездку невозможно, можно лишь избежать этого заранее.

Можно ли взять отпуск в Jobcenter для поездки в другую страну, а не в Украину

Да, 21 календарный день отпуска — это законное право, которое не зависит от направления поездки, будь то Украина или любая другая страна. Порядок тот же: письменное уведомление и разрешение от Jobcenter, с той разницей, что поездка именно в Украину вызывает дополнительные вопросы из-за войны и опасности в стране.

Нужно ли что-то дополнительно объяснять Jobcenter, если человек едет в Украину с ребёнком

Да, поездка с ребёнком вызывает у сотрудника Jobcenter ещё больше вопросов, чем поездка самого взрослого, из-за войны и опасности в стране. Это не означает автоматического отказа, но означает более подробную проверку ситуации заявителя — стоит быть готовым объяснить детали поездки.

Можно ли воспользоваться шестимесячным правом по §24, если официально работаешь

Формально право на отсутствие до шести месяцев существует по самому статусу §24, независимо от занятости. Но на практике воспользоваться всеми шестью месяцами удаётся редко, потому что работодатели столько отпуска не дают — поэтому ориентиром для тех, кто работает, остаётся 21 день, согласованный с Jobcenter.