Можно ли работать по студенческой визе F-1 в США: право на работу, LLC/C-Corp и риски при переходе на Green Card

Студенческая виза F-1 не даёт права на работу в США, но допускает пассивный доход учредителя от собственной компании и строго ограниченную деятельность в кампусе.

Коротко

• С июля 2026 года продление F-1 требует отдельной заявки Extension of Stay через USCIS — это уже не автоматическая формальность.
• Держатель F-1 может официально работать только в кампусе или по практике, необходимой для учебной программы, — остальное запрещено.
• LLC на F-1 — миграционная ловушка: весь её доход юридически считается личным активным доходом учредителя.
• C-Corp позволяет получать дивиденды как пассивный доход, но налог с них может достигать около 30%.
• Даже дивиденды через C-Corp признаются нарушением, если доход создан личным трудом держателя визы, например съёмкой контента.

Что даёт студенческая виза F-1: сроки, продление и условия

Формально F-1 не ограничена жёстким сроком в годах: статус действует на весь период обучения и нормального прогресса в образовательной программе (duration of status). С июля 2026 года вместо этой системы введён фиксированный период допуска с обязательной процедурой продления через USCIS. С июля 2026 года продление статуса F-1 требует подачи отдельного заявления на Extension of Stay через USCIS и ожидания одобрения — это не автоматическая формальность, и подавать документы нужно заранее, чтобы не потерять статус.

Возрастных ограничений для F-1 нет: виза одинаково доступна и заявителю 17–20 лет, и человеку старше 30–50 лет. Чем моложе заявитель, тем проще обосновать цель обучения перед офицером, но юридически возраст не является критерием отказа — концепция обучения на протяжении всей жизни признана консульствами. Больше на вероятность отказа влияет то, из какой страны подаётся заявитель, чем его возраст.

Под F-1 попадают не только программы бакалавриата и магистратуры в университетах — чаще виза оформляется под языковые курсы — именно они попадают под F-1. Профессиональные и прикладные программы (кулинарные курсы, подготовка медсестёр-ассистентов, сварщиков, лётная подготовка) обычно оформляются на визу M-1, а не F-1, и требуют отдельного рассмотрения. Для юристов существует отдельная программа LLM.

Гибкость статуса не ограничивается только сроком обучения: F-1 позволяет выезжать из США и возвращаться, но не без ограничений: если на момент выезда рассматривается заявление на смену статуса, оно считается отозванным, а вернуться в США по F-1 нельзя раньше чем за 30 дней до официальной даты начала программы. На практике часть заявителей продлевает срок пребывания на языковых курсах, включая курсы с минимальной нагрузкой — вплоть до нескольких часов занятий в неделю. Продление статуса на языковых курсах возможно, но оно не автоматическое: оно зависит от поддержания статуса студента и одобрения USCIS, а не только от факта записи на курсы с минимальной нагрузкой.

вернуться в США по F-1 нельзя раньше чем за 30 дней до официальной даты начала программы

Можно ли работать по визе F-1: подработка в кампусе и практика по учёбе

Учебная виза F-1 не даёт права на работу на территории США — это прямой ответ на вопрос, который задаёт себе почти каждый обладатель этого статуса. Из этого правила есть узкий круг исключений, а не свободный доступ к рынку труда.

Первое исключение — подработка в кампусе: держатель визы F-1 может работать ограниченное количество часов, например в библиотеке своего университета. Это связано именно с учебным заведением, где он числится студентом, а не с любым работодателем на территории США.

Второе исключение — практическая деятельность, необходимая для обучения. Чтобы получить на неё разрешение, нужно доказать, что конкретная практика требуется именно для образовательной программы. На практике оформить такое разрешение сложно, и допустимое количество часов остаётся ограниченным даже при успешном обосновании.

Оба варианта не превращают статус студента в разрешение на полноценную занятость — они закрывают узкий круг образовательных потребностей, а не финансовых.

Компания на визе F-1: можно ли открыть LLC и получать пассивный доход

На визе F-1 можно открыть компанию на территории США, но при жёстком условии: держатель визы выступает только инвестором и не участвует в операционной деятельности компании — иначе создаваемый им доход признаётся нарушением статуса. Она будет вести деятельность и приносить доход владельцу. Ключевое условие: держатель визы остаётся учредителем, не работает в этой компании и не получает от неё активный доход. Быть учредителем компании на студенческой визе закон разрешает — запрещено именно трудоустройство в ней и активный заработок.

Разница между формами компании здесь принципиальна. LLC с налоговой точки зрения работает как ИП: юридического разделения между компанией и её создателем нет, и весь доход LLC автоматически считается личным доходом учредителя. Для держателя F-1 это ловушка — такой доход квалифицируется как активный, а его получение по учебной визе недопустимо.

C-Corp устроена иначе: это отдельное юридическое лицо, полностью отделённое от физического лица-учредителя. Учредителем C-Corp на студенческой визе быть можно, и именно эта форма собственности позволяет получать доход, не нарушая условий статуса — через выплату дивидендов, а не как прямой доход компании-ИП.

Что важно проверить

Различие LLC и C-Corp касается не только маршрута дохода, но и того, что при переходе с F-1 на Green Card или другую визу нарушение этого правила проверяется задним числом: если доход шёл как личный доход через LLC, это может расцениваться как нелегальная работа.

LLC и C-Corp для держателя визы F-1

Критерий	LLC	C-Corp
Отделение от учредителя	Юридического разделения нет — работает как ИП	Отдельное юридическое лицо
Как считается доход	Весь доход — личный доход учредителя	Доход компании отделён от учредителя
Что можно получать на F-1	Ничего — любой доход считается активным заработком	Дивиденды как пассивный доход
Риск для статуса F-1	Признаётся нарушением статуса	Разрешено, если учредитель не участвует в операционной деятельности

Разница касается не только формы дохода, но и того, как это будет проверяться при переходе с F-1 на Green Card или другую визу.

Дивиденды через C-Corp и налоги на пассивный доход

C-Corp — отдельное юридическое лицо, полностью отделённое от владельца как физлица, а не аналог российского ИП. Держатель визы F-1 вправе быть в такой компании учредителем, и именно C-Corp, в отличие от LLC, может выплачивать дивиденды. Доход от LLC считается личным доходом учредителя и приравнивается к активному заработку, что по учебной визе недопустимо; дивиденды C-Corp юридически принадлежат отдельной от учредителя компании, поэтому их получение на территории США не запрещено с миграционной точки зрения.

С точки зрения трудового и миграционного права по визе F-1 разрешено получать именно пассивный доход — дивиденды формально попадают под это определение. Но у такой схемы есть налоговая цена: с дивидендов удерживают налог, который на 2026 год легко достигает около 30% (ставка может отличаться в зависимости от налогового резидентства и соглашений об избежании двойного налогообложения — уточняйте у бухгалтера). Это не миграционный вопрос, а отдельная налоговая тема, требующая проверки у бухгалтера. Обслуживание C-Corp при этом обходится дороже, чем LLC, — именно поэтому бухгалтеры чаще рекомендуют такую структуру тем, у кого уже есть дивидендная схема.

Важна оговорка: сама по себе выплата дивидендов через C-Corp не снимает главное ограничение — держатель визы не может лично создавать этот доход своими активными действиями.

Почему заработок на TikTok через собственную компанию — нарушение визы

Показательный случай из иммиграционной и налоговой практики: держатель визы F-1 открывает LLC и привязывает её к TikTok — компания получает доход за счёт того, что регулярно выпускает контент, а видео монетизируются платформой. Проблема не в самой площадке, а в том, кто именно снимает ролики. Если на видео видно, что автор контента сам ходит по городу, снимает себя на смартфон и выкладывает материал — это фактически его личный труд, которым создаётся доход компании (c25, c26).

Проблема не в самой площадке, а в том, кто именно снимает ролики

Держатель F-1 не имеет права работать на территории США, а съёмка и производство контента признаются активной трудовой деятельностью независимо от того, что юридически человек — учредитель, а не наёмный работник (c27, c48). LLC усугубляет ситуацию: с налоговой точки зрения весь доход LLC — это личный доход учредителя, то есть полученные от TikTok деньги считаются его активным заработком, а значит, недопустимы по условиям учебной визы (c35).

Переход на C-Corp сам по себе проблему не снимает. Даже если деньги от TikTok поступают на счёт C-Corp, а держатель визы получает не зарплату, а дивиденды, — нарушение остаётся: он лично снимал ролики, ходил по городу с телефоном и своими действиями формировал этот доход (c44, c46). Дивиденды в такой схеме не превращают активный труд в пассивный доход — они лишь меняют форму выплаты, поэтому такое получение дивидендов тоже признаётся незаконным (c43, c45, c47).

С налоговой стороны к такой схеме претензий обычно нет: налоги платятся исправно. Проблема возникает позже, при попытке сменить статус — например, перейти с F-1 на Green Card или на другую неиммиграционную визу. Факт нарушения права на работу может привести к отказу в этой процедуре.

Модель с наёмным менеджером: когда доход остаётся пассивным

Схема строится так: держатель визы F-1 остаётся пассивным акционером C-Corp, а всю операционную работу выполняют нанятые люди. Учредитель только вложил деньги в собственную компанию — сам не получает зарплату и не выполняет никаких обязанностей в её работе.

Вместо учредителя компанией управляет официально нанятый и трудоустроенный менеджер — он принимает активное участие во всех административных и организационных вопросах. Отдельно от менеджера в такой структуре работает нанятый блогер: он снимает контент на камеру и выкладывает его, но делает это как наёмный сотрудник компании, а не как её учредитель.

При такой структуре держатель визы выступает в трёх ролях одновременно: создатель компании, фаундер и пассивный акционер. Именно это разделение — учредитель не создаёт доход лично, доход создают нанятый менеджер и нанятый блогер — позволяет получать дивиденды от деятельности компании, оставаясь на учебной визе.

держатель визы выступает в трёх ролях одновременно: создатель компании, фаундер и пассивный акционер

Риски при переходе с F-1 на Green Card после нарушений

При переходе с учебной визы F-1 на Green Card или другую неиммиграционную визу прошлое нарушение трудового законодательства — например, работа без права на неё — с большой вероятностью создаёт проблемы вплоть до отказа. Иммиграционная служба и налоговая смотрят на один и тот же факт по-разному: налоговая довольна, если доход задекларирован и налоги уплачены, а с иммиграционной точки зрения сам факт работы без соответствующего разрешения — уже нарушение статуса, независимо от того, что происходило с деньгами.

Это риск, а не гарантированный итог: заявка не отклоняется автоматически, но нарушение ложится в основу для отказа именно потому, что заявитель не имел иммиграционного права работать по этой визе. Проблема всплывает не в момент самого нарушения, а позже — при подаче на Green Card или на другую визу, когда прошлый статус проверяется заново.

Частые вопросы

Что делать, если человек уже вёл TikTok через LLC и получал доход — можно ли исправить ситуацию

Формально закрыть LLC и перейти на структуру с наёмным менеджером и наёмным блогером можно, но это не отменяет прошлое нарушение. Проблема всплывает не в момент самого нарушения, а позже — при подаче на Green Card или другую визу, когда прошлый статус проверяется заново, поэтому просто сменить схему недостаточно.

Может ли держатель F-1 нанять сам себя менеджером собственной компании

Нет, смысл схемы с наёмным менеджером именно в том, что управляет компанией другой, официально трудоустроенный человек, а не сам учредитель. Если учредитель выполняет административные функции лично, доход перестаёт считаться пассивным и создаётся риск нарушения условий статуса.

Отличается ли ставка налога на дивиденды в зависимости от страны происхождения студента

Да, ставка может отличаться в зависимости от налогового резидентства и соглашений об избежании двойного налогообложения между США и страной студента. Базовый ориентир — около 30%, но точную цифру в конкретном случае нужно уточнять у бухгалтера, а не рассчитывать самостоятельно.