Чи можна працювати на студентській візі F-1 у США: право на роботу, LLC/C-Corp і ризики при переході на Green Card

Студентська віза F-1 не дає права на роботу в США, але допускає пасивний дохід засновника від власної компанії та суворо обмежену діяльність у кампусі.

Коротко

• З липня 2026 року продовження F-1 вимагає окремої заявки Extension of Stay через USCIS — це вже не автоматична формальність.
• Власник F-1 може офіційно працювати лише в кампусі або за практикою, необхідною для навчальної програми, — решта заборонена.
• LLC на F-1 — міграційна пастка: весь її дохід юридично вважається особистим активним доходом засновника.
• C-Corp дозволяє отримувати дивіденди як пасивний дохід, але податок з них може сягати близько 30%.
• Навіть дивіденди через C-Corp визнаються порушенням, якщо дохід створений особистою працею власника візи, наприклад зйомкою контенту.

Що дає студентська віза F-1: строки, продовження й умови

Формально F-1 не обмежена жорстким строком у роках: статус діє на весь період навчання й нормального прогресу в освітній програмі (duration of status). З липня 2026 року замість цієї системи запроваджено фіксований період допуску з обов’язковою процедурою продовження через USCIS. З липня 2026 року продовження статусу F-1 вимагає подання окремої заяви на Extension of Stay через USCIS і очікування схвалення — це не автоматична формальність, і подавати документи потрібно заздалегідь, щоб не втратити статус.

Вікових обмежень для F-1 немає: віза однаково доступна і заявнику 17–20 років, і людині старше 30–50 років. Що молодший заявник, то простіше обґрунтувати мету навчання перед офіцером, але юридично вік не є критерієм відмови — концепція навчання протягом усього життя визнана консульствами. Більше на ймовірність відмови впливає те, з якої країни подається заявник, ніж його вік.

Під F-1 підпадають не лише програми бакалаврату й магістратури в університетах — частіше візу оформляють під мовні курси — саме вони підпадають під F-1. Професійні та прикладні програми (кулінарні курси, підготовка медсестер-асистентів, зварювальників, льотна підготовка) зазвичай оформляються на візу M-1, а не F-1, і потребують окремого розгляду. Для юристів існує окрема програма LLM.

Гнучкість статусу не обмежується лише строком навчання: F-1 дозволяє виїжджати з США та повертатися, але не без обмежень: якщо на момент виїзду розглядається заява на зміну статусу, вона вважається відкликаною, а повернутися до США за F-1 не можна раніше ніж за 30 днів до офіційної дати початку програми. На практиці частина заявників продовжує строк перебування на мовних курсах, зокрема на курсах із мінімальним навантаженням — аж до кількох годин занять на тиждень. Продовження статусу на мовних курсах можливе, але воно не автоматичне: залежить від підтримання статусу студента й схвалення USCIS, а не лише від факту запису на курси з мінімальним навантаженням.

повернутися до США за F-1 не можна раніше ніж за 30 днів до офіційної дати початку програми

Чи можна працювати на візі F-1: підробіток у кампусі та практика за навчанням

Навчальна віза F-1 не дає права на роботу на території США — це пряма відповідь на питання, яке ставить собі майже кожен власник цього статусу. З цього правила є вузьке коло винятків, а не вільний доступ до ринку праці.

Перший виняток — підробіток у кампусі: власник візи F-1 може працювати обмежену кількість годин, наприклад у бібліотеці свого університету. Це пов’язано саме з навчальним закладом, де він рахується студентом, а не з будь-яким роботодавцем на території США.

Другий виняток — практична діяльність, необхідна для навчання. Щоб отримати на неї дозвіл, потрібно довести, що конкретна практика вимагається саме для освітньої програми. На практиці оформити такий дозвіл складно, і допустима кількість годин лишається обмеженою навіть за успішного обґрунтування.

Обидва варіанти не перетворюють статус студента на дозвіл на повноцінну зайнятість — вони закривають вузьке коло освітніх потреб, а не фінансових.

Компанія на візі F-1: чи можна відкрити LLC і отримувати пасивний дохід

На візі F-1 можна відкрити компанію на території США, але за жорсткої умови: власник візи виступає лише інвестором і не бере участі в операційній діяльності компанії — інакше створюваний ним дохід визнається порушенням статусу. Вона вестиме діяльність і приноситиме дохід власнику. Ключова умова: власник візи лишається засновником, не працює в цій компанії й не отримує від неї активного доходу. Бути засновником компанії на студентській візі закон дозволяє — заборонено саме працевлаштування в ній і активний заробіток.

Різниця між формами компанії тут принципова. LLC з податкового погляду працює як ФОП: юридичного розділення між компанією та її творцем немає, і весь дохід LLC автоматично вважається особистим доходом засновника. Для власника F-1 це пастка — такий дохід кваліфікується як активний, а його отримання на навчальній візі неприпустиме.

C-Corp влаштована інакше: це окрема юридична особа, повністю відділена від фізичної особи-засновника. Засновником C-Corp на студентській візі бути можна, і саме ця форма власності дозволяє отримувати дохід, не порушуючи умов статусу, — через виплату дивідендів, а не як прямий дохід компанії-ФОП.

Що важливо перевірити

Відмінність LLC і C-Corp стосується не лише маршруту доходу, а й того, що при переході з F-1 на Green Card чи іншу візу порушення цього правила перевіряється заднім числом: якщо дохід ішов як особистий дохід через LLC, це може розцінюватися як нелегальна робота.

LLC і C-Corp для власника візи F-1

Критерій	LLC	C-Corp
Відділення від засновника	Юридичного розділення немає — працює як ФОП	Окрема юридична особа
Як вважається дохід	Весь дохід — особистий дохід засновника	Дохід компанії відділений від засновника
Що можна отримувати на F-1	Нічого — будь-який дохід вважається активним заробітком	Дивіденди як пасивний дохід
Ризик для статусу F-1	Визнається порушенням статусу	Дозволено, якщо засновник не бере участі в операційній діяльності

Різниця стосується не лише форми доходу, а й того, як це перевірятимуть при переході з F-1 на Green Card чи іншу візу.

Дивіденди через C-Corp і податки на пасивний дохід

C-Corp — окрема юридична особа, повністю відділена від власника як фізособи, а не аналог ФОП. Власник візи F-1 вправі бути в такій компанії засновником, і саме C-Corp, на відміну від LLC, може виплачувати дивіденди. Дохід від LLC вважається особистим доходом засновника й прирівнюється до активного заробітку, що на навчальній візі неприпустимо; дивіденди C-Corp юридично належать окремій від засновника компанії, тому їх отримання на території США не заборонене з міграційного погляду.

З погляду трудового й міграційного права за візою F-1 дозволено отримувати саме пасивний дохід — дивіденди формально підпадають під це визначення. Але в такої схеми є податкова ціна: із дивідендів утримують податок, який на 2026 рік легко сягає близько 30% (ставка може відрізнятися залежно від податкового резидентства й угод про уникнення подвійного оподаткування — уточнюйте в бухгалтера). Це не міграційне питання, а окрема податкова тема, яка потребує перевірки в бухгалтера. Обслуговування C-Corp при цьому обходиться дорожче, ніж LLC, — саме тому бухгалтери частіше радять таку структуру тим, у кого вже є дивідендна схема.

Важливе застереження: сама по собі виплата дивідендів через C-Corp не знімає головного обмеження — власник візи не може особисто створювати цей дохід своїми активними діями.

Чому заробіток на TikTok через власну компанію — порушення візи

Показовий випадок з імміграційної та податкової практики: власник візи F-1 відкриває LLC і прив’язує її до TikTok — компанія отримує дохід за рахунок того, що регулярно випускає контент, а відео монетизуються платформою. Проблема не в самому майданчику, а в тому, хто саме знімає ролики. Якщо на відео видно, що автор контенту сам ходить містом, знімає себе на смартфон і викладає матеріал — це фактично його особиста праця, якою створюється дохід компанії.

Проблема не в самому майданчику, а в тому, хто саме знімає ролики

Власник F-1 не має права працювати на території США, а зйомка й виробництво контенту визнаються активною трудовою діяльністю незалежно від того, що юридично людина — засновник, а не найманий працівник. LLC погіршує ситуацію: з податкового погляду весь дохід LLC — це особистий дохід засновника, тобто отримані від TikTok гроші вважаються його активним заробітком, а отже, неприпустимі за умовами навчальної візи.

Перехід на C-Corp сам по собі проблему не знімає. Навіть якщо гроші від TikTok надходять на рахунок C-Corp, а власник візи отримує не зарплату, а дивіденди, — порушення лишається: він особисто знімав ролики, ходив містом із телефоном і своїми діями формував цей дохід. Дивіденди в такій схемі не перетворюють активну працю на пасивний дохід — вони лише змінюють форму виплати, тому таке отримання дивідендів теж визнається незаконним.

З податкового боку до такої схеми претензій зазвичай немає: податки сплачуються справно. Проблема виникає пізніше, при спробі змінити статус — наприклад, перейти з F-1 на Green Card чи на іншу неімміграційну візу. Факт порушення права на роботу може призвести до відмови в цій процедурі.

Модель із найманим менеджером: коли дохід лишається пасивним

Схема будується так: власник візи F-1 лишається пасивним акціонером C-Corp, а всю операційну роботу виконують наймані люди. Засновник лише вклав гроші у власну компанію — сам не отримує зарплату й не виконує жодних обов’язків у її роботі.

Замість засновника компанією керує офіційно найнятий і працевлаштований менеджер — він бере активну участь у всіх адміністративних та організаційних питаннях. Окремо від менеджера в такій структурі працює найнятий блогер: він знімає контент на камеру й викладає його, але робить це як найманий співробітник компанії, а не як її засновник.

За такої структури власник візи виступає у трьох ролях одночасно: творець компанії, фаундер і пасивний акціонер. Саме це розділення — засновник не створює дохід особисто, дохід створюють найнятий менеджер і найнятий блогер — дозволяє отримувати дивіденди від діяльності компанії, лишаючись на навчальній візі.

власник візи виступає у трьох ролях одночасно: творець компанії, фаундер і пасивний акціонер

Ризики при переході з F-1 на Green Card після порушень

При переході з навчальної візи F-1 на Green Card або іншу неімміграційну візу минуле порушення трудового законодавства — наприклад, робота без права на неї — з великою ймовірністю створює проблеми аж до відмови. Імміграційна служба та податкова дивляться на один і той самий факт по-різному: податкова задоволена, якщо дохід задекларовано й податки сплачено, а з імміграційного погляду сам факт роботи без відповідного дозволу — вже порушення статусу, незалежно від того, що відбувалося з грошима.

Це ризик, а не гарантований результат: заявку не відхиляють автоматично, але порушення лягає в основу для відмови саме тому, що заявник не мав імміграційного права працювати за цією візою. Проблема спливає не в момент самого порушення, а пізніше — при поданні на Green Card чи іншу візу, коли минулий статус перевіряється заново.

Часті питання

Що робити, якщо людина вже вела TikTok через LLC і отримувала дохід — чи можна виправити ситуацію

Формально закрити LLC й перейти на структуру з найманим менеджером і найнятим блогером можна, але це не скасовує минулого порушення. Проблема спливає не в момент самого порушення, а пізніше — при поданні на Green Card чи іншу візу, коли минулий статус перевіряється заново, тому просто змінити схему недостатньо.

Чи може власник F-1 найняти сам себе менеджером власної компанії

Ні, сенс схеми з найманим менеджером саме в тому, що компанією керує інша, офіційно працевлаштована людина, а не сам засновник. Якщо засновник виконує адміністративні функції особисто, дохід перестає вважатися пасивним і виникає ризик порушення умов статусу.

Чи відрізняється ставка податку на дивіденди залежно від країни походження студента

Так, ставка може відрізнятися залежно від податкового резидентства й угод про уникнення подвійного оподаткування між США та країною студента. Базовий орієнтир — близько 30%, але точну цифру в конкретному випадку потрібно уточнювати в бухгалтера, а не розраховувати самостійно.