Post-graduation work permit и постоянное жительство в Канаде: это не одно и то же

Перехода от post-graduation work permit (PGWP) к постоянному жительству как отдельной процедуры в Канаде нет. Это два разных статуса: PGWP может стать дополнительным конкурентным преимуществом для получения постоянного жительства, но сам по себе права на резиденцию не даёт. Основа — экономический профиль заявителя, и опыт работы в Канаде входит в него как один из критериев.

Почему PGWP не даёт постоянного жительства

Постоянное жительство в рамках экономической иммиграции строится на экономическом профиле заявителя. PGWP сам по себе не открывает доступа к резиденции: в системе нет процедуры, которая позволяла бы перейти с рабочего разрешения напрямую на ПМЖ.

Преимущество PGWP в том, что он даёт канадский опыт работы, которого нет у тех, кто приехал без него. Это и есть отличие, которое может учитываться при отборе. Однако и здесь всё зависит от условий: продолжительность обучения, уровень программы и характер работы имеют значение.

Что решает длительность обучения и характер работы

Один и тот же PGWP даёт разные возможности в зависимости от программы. В описанном случае выпускник с учёбой менее двух лет имеет меньше возможностей, чем тот, кто окончил программу длительностью два года или учился на постсекондарном уровне.

При работе тоже есть разница. Если опыт приходится на профессии уровней 4 и 5 NOC, при смене нескольких несовместимых профессий опыт может не суммироваться. Если же работа относится к уровням 0, 1, 2 или 3, даже разные профессии можно накапливать, и это может помочь в программе Express Entry.

Как закрытое разрешение меняет ситуацию

В разобранном случае выпускник из Кот-д’Ивуара получил CSQ примерно за две недели до разбора. После окончания учёбы он получил PGWP, но по истечении срока работодатель оформил ему закрытое (LMIA-based) разрешение, поскольку хотел сохранить работника. Именно с закрытым разрешением заявитель и его консультант смогли получить текущий CSQ.

Это показывает, что PGWP не является гарантией, но и не исключает других путей: важен сам профиль и то, как складывается трудовая история.