Після приходу Трампа в США закрили прості способи залишитися з правом на роботу. Але три основні стратегії все ще доступні: навчання в американському виші, відкриття представництва свого бізнесу або визнання себе талантом у вузькій сфері. Вибір залежить від віку, вмінь і наявного капіталу.

Освіта — найуніверсальніший шлях

Якщо ви молоді, навчання в США — найкраща інвестиція. Бакалаврат, магістратура, аспірантура, PhD — будь-який рівень підходить. Після закінчення освітньої візи відкривається доступ до робочої візи без $100 000 заграджувального збору, який беруть з інших іноземців.

Під час навчання ви не маєте права працювати за основним контрактом, але є лазівки: робота у власній компанії, підробіток у кампусі, стажування. Головне — накопичувати портфоліо і місцеві зв’язки.

Для дорослих освіта англійською мовою все одно має сенс. Професійне навчання відкриває шлях до отримання місцевих допусків і сертифікатів, необхідних на ринку праці. Це особливо важливо для фахівців — електриків, зварювальників, інженерів, працівників технічних професій.

Здобути стипендію чи знижку на навчання реально, якщо підготувати портфоліо ще до подання: спортивні досягнення, музичні навички, робота в стартапі чи волонтерська діяльність. У США такі активності перетворюються на реальні фінансові знижки.

Віза L-1 для власників бізнесу

Якщо у вас уже є діючий бізнес старший за рік із виручкою та співробітниками, можна відкрити його представництво, філію чи підрозділ у США. Для цього видають візу L-1 (представницька віза, або віза для міжфірмових трансферів).

Це рішення часто недооцінюють, але воно дуже ефективне. L-1 — віза подвійного призначення, що означає: ви можете подати заявку на грін-карту, не змінюючи статус. Траєкторія отримання постійного статусу через L-1 зрозуміла і відпрацьована.

Візу можна отримати без доведення унікальних талантів, без участі в лотереї, без іспитів з англійської. Потрібно лише показати, що ваш бізнес існує, приносить дохід і готовий розширюватися в США.

Візи для фахівців і підприємців

O-1 та EB-2 NIW (Бетунів) — це візи для людей, які входять у топ-5% своєї вузької ніші. Слово «талант» лякає, але насправді це означає визнані досягнення в конкретній галузі.

Чим вужче ви сформулюєте свою спеціалізацію, тим швидше доведете, що в цій ніші ви — найкращий. Це підходить приблизно 5–10% людей, які всерйоз розглядають переїзд.

Програма Бетунів вимагає справді значущого проєкту національного масштабу. За Байдена схвалювали майже 95% заявок, за Трампа це впало до 50%. Зараз потрібен проєкт, який принесе відчутну користь всій економіці країни. Дитячі садочки, як приклади схвалених проєктів за попередньої адміністрації, тепер неможливі.

Чого більше немає: робочі візи та прості способи

Раніше можна було приїхати в США і подати документи на робочу візу з країни перебування. Зараз це вимагає $100 000 заграджувального збору, що доступно лише найзатребуванішим фахівцям — і то роботодавець має погодитися на ці витрати.

Прості способи, які дозволяли залишатися в статусі невизначений час, закрили. Це була інвестиція в майбутнє, але й вона супроводжувалася невпевненістю та стресом.

Не орієнтуйтеся на рекомендації, які давали кілька років тому. За нової адміністрації реальність змінилася, і раніше можливі сценарії більше не працюють.

Що реально у 2026 році

Якщо ви готові вкладати час в освіту і побудову кар’єри, шлях відкритий. Якщо у вас є бізнес і ви готові його розширювати, шлях є. Якщо ви в топ-5% своєї галузі, все можливо.

Америка залишається величезним ринком з доступом до капіталу, конкуренцією і можливостями для кар’єри. Це не як раніше, не простіше, але потрапити туди все ще можна. Потрібно вибрати правильну стратегію залежно від вашої ситуації.

Чому все складніше, ніж раніше

Трамп закрив усі ненапружні способи. Якщо раніше можна було приїхати через кордон і залишитися в дозволеному статусі, поки подаєш документи, то тепер це неможливо.

Подорожчав і сам процес. Заграджувальний збір у $100 000 — це не штраф, це сума, яку роботодавець платить державі за право найняти іноземця за робочою візою. Це відсіює більшість кандидатів, які не входять до категорії рідкісних фахівців.