Рабочие визы США для сотрудников компании: L1, EB1C, O-1, EB1A, H1B, EB-3

Для перевода сотрудника компанией в США применяются шесть основных категорий виз — неиммиграционные L1, O-1 и H1B, а также иммиграционные EB1C, EB1A и EB-3, каждая со своими требованиями к компании и к сотруднику.

Коротко

• L1 выдаётся на срок до 3 лет с продлением до 7 лет, после чего нужно переходить на иммиграционную категорию, например EB1C.
• EB1C требует не только года стажа в американском филиале, но и доказанного значительного успеха — нового продукта, роста выручки или выхода на новый рынок.
• У O-1 нет формального предела по числу продлений, в отличие от L1 с лимитом в 7 лет.
• EB1A позволяет подать петицию самостоятельно, без оффера от работодателя — это называется self-petition.
• Пошлина 100 000 $ для H1B касается только заявителей, подающих из-за рубежа через консульство; при смене статуса внутри США она не взимается.

Виза L1 (L1A/L1B): перевод сотрудника внутри компании

L1 — неиммиграционная виза для перевода сотрудника из иностранного офиса компании в её подразделение на территории США. Выдаётся на срок до трёх лет, затем продлевается до семи лет — после этого держатель либо покидает страну, либо переключается на иммиграционную категорию.

Внутри L1 есть два подвида. L1A — для сотрудника, который занимает старшую должность и управляет командой или департаментом. L1B — для сотрудника со специализированной экспертизой и уникальными знаниями, не связанными с управлением людьми.

Особенность категории в том, что требования предъявляются скорее к компании, чем к сотруднику.

Особенность категории в том, что требования предъявляются скорее к компании, чем к сотруднику.

Требования к компании

• иностранное и американское подразделения должны быть связаны — как филиал, дочерняя или аффилированная структура;
• компания должна вести бизнес не менее одного года: продавать товары, услуги или решения и показывать прибыль либо оборот, достаточный для работы американского подразделения;
• у американского офиса должен быть бюджет на зарплату переводимому сотруднику — в отдельных случаях это подтверждают выпиской с банковского счёта компании, из которой видно, что средств хватает и на этого, и на других работников филиала.

Требования к сотруднику

• стаж в компании не менее одного года к моменту подачи;
• при переводе на управленческую позицию (L1A) в США сотрудник должен занимать должность не ниже прежней и управлять определённым числом подчинённых — категория так и называется, managerial capacity;
• зарплата в США должна быть не ниже установленного минимума для аналогичной позиции (prevailing wage) — компания либо сохраняет прежнюю ставку сотрудника, либо повышает её до этого порога.

Петиция строится на документах, подтверждающих все эти пункты: связь между филиалами, стаж и трудоустройство сотрудника, деятельность компании. После одобрения петиции формы I-129 сотрудник переезжает в США по визе L1 и в дальнейшем может перейти на следующую категорию.

EB1C: как L1 превращается в грин-карту

EB1C — иммиграционная категория: в отличие от L1, она даёт право на грин-карту и впоследствии на гражданство. По сути, это логическое продолжение L1 — требования к квалифицирующим отношениям между компаниями и к должности сотрудника почти те же самые. Разница в одном: нужно показать, что сотрудник за время работы на территории американского филиала — как минимум год — привёл компанию к значительному успеху.

Успехом считается, например, запуск нового продукта, выход на новое направление деятельности, рост выручки или привлечение определённого числа пользователей — конкретный показатель зависит от того, чем занимается компания. При подаче петиции сотрудник должен иметь как минимум год стажа непосредственно в этой компании, а работодатель — показать, что намерен продолжать трудовые отношения с ним.

Ещё одно требование касается финансов самой американской компании: она должна быть прибыльной настолько, чтобы покрывать зарплатный фонд сотрудников. После одобрения петиции сотрудник получает грин-карту и становится постоянным резидентом США.

Виза O-1: талант без ограничения по сроку продления

O-1 — неиммиграционная категория: она, как и L1, не даёт права на грин-карту. Но в отличие от L1, у которой предел продления — семь лет, у O-1 формального предела по числу продлений нет: статус можно продлевать неограниченно, если сохраняются трудовые отношения с работодателем и подтверждается соответствие критериям визы.

O-1 называют визой таланта: она требует от сотрудника выдающихся достижений. Порог входа ниже, чем у иммиграционной EB-1 — её партнёрской категории, — но определённый уровень результатов для подачи всё равно нужен.

O-1 называют визой таланта: она требует от сотрудника выдающихся достижений.

Требования к работодателю минимальны: нужно показать, что компания зарегистрирована на территории США, выписала сотруднику оффер и что он этот оффер принял или планирует принять. Если эти условия выполнены, обычно больше ничего не требуется. В отдельных случаях могут запросить выписку с банковского счёта компании как подтверждение, что она способна платить зарплату, — но на практике такие запросы встречаются крайне редко.

EB1A: грин-карта без оффера от работодателя

EB1A не является визой для работодателей и не требует оффера: сотрудник, претендующий на эту категорию, подаёт петицию самостоятельно — это называется self-petition, и работодатель ему для этого не нужен.

EB1A не является визой для работодателей и не требует оффера: сотрудник, претендующий на эту категорию, подаёт петицию самостоятельно

Тем не менее категория полезна и работодателю, который хочет перевести сотрудника в США: в EB1A есть требование continue work in field — заявитель должен показать organized commitments на территории США. Это обязательства, которые подтверждают, что он продолжит деятельность как выдающийся специалист именно в заявленной сфере.

Оффер от компании о трудоустройстве закрывает это требование: предложение о работе засчитывается как organized commitments, и отдельно доказывать намерение продолжать деятельность в США не нужно.

H1B: лотерея и пошлина 100 000 долларов для заявителей из-за рубежа

H1B — ещё одна категория для трудовой миграции в США, и прежде чем подавать на саму визу, работодатель обязан участвовать в лотерее от имени сотрудника: без выигрыша подача невозможна.

Пошлина в 100 000 долларов, о которой говорят в связи с повышением сборов в сентябре, применяется не ко всем заявителям. Она касается только тех, кто подаёт на H1B, находясь за пределами США, и проходит консульское рассмотрение. Если сотрудник уже находится в США и меняет статус на H1B (change of status, форма I-539), платить эту пошлину не нужно.

Требование к квалификации по H1B одно: образование или квалификация должны соответствовать опубликованной вакансии компании. Трудовая сертификация от Министерства труда для этой категории не требуется — за счёт этого общий срок подачи заметно короче, чем у категорий, где такая сертификация обязательна.

EB-3: грин-карта через трудовую сертификацию Минтруда

EB-3 — ещё одна иммиграционная категория, то есть сразу грин-карта, а не временная виза. Подать на неё можно при двух условиях: у компании есть открытая вакансия, а у кандидата — квалификация, которая этой вакансии соответствует. В этом смысле EB-3 похожа на H1B: требования к сотруднику те же.

Разница — в трудовой сертификации. Если для H1B она не нужна, то EB-3 требует подтверждения от Министерства труда: прежде чем работодатель получит право перевести или нанять иностранного сотрудника, нужно доказать, что на территории штата или по стране в целом не нашлось подходящих кандидатов на эту вакансию. Именно эта процедура определяет срок: сам процесс занимает от полутора до трёх лет — в зависимости от того, как быстро пройдёт этап с Минтрудом.

Рабочие и иммиграционные визы США: ключевые отличия

Таблица прокручивается вбок

Критерий	L1	EB1C	O-1	EB1A	H1B	EB-3
Тип	Неиммиграционная	Иммиграционная (грин-карта)	Неиммиграционная	Иммиграционная (грин-карта)	Неиммиграционная	Иммиграционная (грин-карта)
Нужен оффер/работодатель	Да, перевод внутри компании	Да, тот же филиал	Да, оффер от компании в США	Нет, self-petition	Да, участие в лотерее	Да, открытая вакансия
Срок / продление	До 3 лет, продление до 7 лет	Бессрочно (грин-карта)	Без формального предела продлений	Бессрочно (грин-карта)	Зависит от лотереи и статуса	1,5–3 года на оформление
Трудовая сертификация Минтруда	Не требуется	Не требуется	Не требуется	Не требуется	Не требуется	Требуется
Особое требование	Связь между филиалами и их финансы	Значительный успех сотрудника за год	Выдающиеся достижения	Organized commitments в заявленной сфере	Пошлина 100 000 $ при подаче из-за рубежа	Отсутствие подходящих кандидатов в США

Сравнение построено на требованиях, описанных в статье по каждой категории.

Частые вопросы

Можно ли перейти с L1 на грин-карту, если должность L1B, а не L1A

Материал описывает переход с L1 на EB1C как продолжение той же управленческой логики: требования к квалифицирующим отношениям между компаниями и к должности почти совпадают с L1, а ключевое дополнительное условие — показать значительный успех, которого сотрудник добился за год работы в американском филиале. Прямого разделения EB1C по L1A/L1B в материале нет, поэтому значение имеет не подвид L1, а именно факт достижения такого успеха и стаж в компании.

Можно ли подать на EB1A, если нет оффера, но работодатель хочет перевести сотрудника в США

Да: EB1A — self-petition, сотрудник подаёт петицию сам, работодатель для этого не нужен. Но если работодатель всё же готов дать оффер, это закрывает требование organized commitments — доказывать намерение продолжать деятельность в США отдельно уже не нужно.

Можно ли сменить работодателя, оставаясь на визе O-1

Материал указывает, что продление O-1 возможно только при сохранении трудовых отношений с работодателем, под которого подавалась виза, и при подтверждении соответствия критериям визы. Это говорит о том, что статус завязан на конкретные трудовые отношения, а не на сотрудника вне привязки к компании.

Что будет с петицией H1B, если лотерею выиграли, но потом сотрудник выехал из США и подаёт уже из-за рубежа

Из материала следует, что ключевое значение для пошлины в 100 000 долларов имеет не факт выигрыша лотереи, а то, откуда подаётся заявление: пошлина применяется только к тем, кто проходит консульское рассмотрение за пределами США. Если на момент подачи заявитель находится за границей, а не меняет статус изнутри США, пошлина будет применяться.

Можно ли сократить срок оформления EB-3, если работодатель уже проводил поиск кандидатов на вакансию раньше

Материал связывает срок EB-3 именно с этапом трудовой сертификации Министерства труда — работодателю нужно доказать, что на вакансию не нашлось подходящих кандидатов в стране. Сам процесс в целом занимает от полутора до трёх лет в зависимости от скорости прохождения этого этапа, отдельных данных об ускорении за счёт предыдущих поисков в материале нет.