Иностранец, получивший воеводскую годовую визу, может сменить работодателя, но это займёт время. Новое приглашение оформляет новый работодатель, а не сам работник, и процесс занимает в среднем 2–4 месяца.

Кто инициирует смену и что нужно делать

Главное отличие смены работодателя по воеводской визе от смены карты пота в том, что инициирует новое разрешение не сам работник, а работодатель. Работнику нужно лишь найти нового работодателя, готового его трудоустроить, и согласовать детали работы. Дальше работодатель самостоятельно подаёт документы на новое воеводское приглашение. Работник получает только готовые документы.

Об уведомлению воеводства уже позаботится новый работодатель. Сам работник — только на роли соискателя.

Почему работодатели охотнее нанимают, если вы уже в Польше

Если человек находится на территории Польши или уже получил воеводскую рабочую визу, работодатели намного готовнее его нанять. Это связано с рисками: когда потенциальный сотрудник ещё в стране проживания, неясно, получит ли он визу, доедет ли он до Польши, не передумает ли, не поедет ли в другую страну Европы.

Для работодателя смена работника — это большие риски. Официальный сбор за приглашение составляет 400 злотых, или примерно 100 долларов. Если же кандидат уже в Польше, риски минимальны, и работодатель охотнее открывает приглашение.

Основной минус: ожидание нового приглашения

Самая большая сложность в процессе смены работодателя — это срок ожидания нового приглашения. Процедура такая же, как и при первоначальном оформлении воеводского приглашения. Работодатель должен подать документы на новое приглашение, а средний срок ожидания — 2–3 месяца, иногда до 4 месяцев.

Вторая проблема: пока новое приглашение оформляется, работодатель не может вас трудоустроить. Работать официально вы не можете, хотя приглашение готовится параллельно. Есть работодатели, которые это практикуют неофициально, но это риск. По закону нужно дождаться готового приглашения и только потом выходить на работу.

Третий нюанс: невозможность проверить друг друга

Пока новое приглашение оформляется, работодатель не может вас протестировать как работника и узнать, полноценно ли вы выполнять работу. Вы, в свою очередь, не можете понять, действительно ли вам подходит эта работа.

Идеально, если вы сначала приедете к новому работодателю на производство, посмотрите, как организована работа, и, если возможно, попробуете выполнить какую-то часть работы или понаблюдаете, как её выполняют другие официально трудоустроенные работники. Это поможет вам принять обоснованное решение, учитывая, что ждать нового приглашения придётся 2–3 месяца.

Рабочий день на производстве или в офисе Польши с сотрудниками за работой

Оптимальная стратегия смены работы

Лучший способ — продолжать работать у старого работодателя, пока оформляется новое приглашение. Параллельно ищете нового работодателя и договариваетесь с ним. Пока у нового работодателя изготавливается приглашение, вы зарабатываете деньги у старого, живёте у его работодателя и не теряете время. Когда новое приглашение готово, вы увольняетесь со старой работы и переходите к новому.

Это позволяет вам не прерывать доход, не тратить время впустую и дать новому работодателю время на оформление всех необходимых документов.