Іноземець, який отримав воєводську річну візу, може змінити роботодавця, але це займе час. Нове запрошення оформлює новий роботодавець, а не сам працівник, і процес триває в середньому 2–4 місяці.

Хто ініціює зміну і що потрібно робити

Головна відмінність зміни роботодавця за воєводською візою від зміни карти побиту в тому, що ініціює нове дозволення не сам працівник, а роботодавець. Працівнику потрібно лише знайти нового роботодавця, готового його працевлаштувати, і узгодити деталі роботи. Далі роботодавець самостійно подає документи на нове воєводське запрошення. Працівник отримує лише готові документи.

Про повідомлення воєводства вже подбає новий роботодавець. Сам працівник — лише в ролі здобувача роботи.

Чому роботодавці охочіше наймають, якщо ви вже в Польщі

Якщо людина перебуває на території Польщі або вже отримала воєводську робочу візу, роботодавці набагато охочіше її наймають. Це пов’язано з ризиками: коли потенційний співробітник ще в країні проживання, незрозуміло, чи отримає він візу, чи доїде до Польщі, чи не передумає, чи не поїде в іншу країну Європи.

Для роботодавця зміна працівника — це великі ризики. Офіційний збір за запрошення становить 400 злотих, або приблизно 100 доларів. Якщо ж кандидат уже в Польщі, ризики мінімальні, і роботодавець охочіше відкриває запрошення.

Основний мінус: очікування нового запрошення

Найбільша складність у процесі зміни роботодавця — це термін очікування нового запрошення. Процедура така сама, як і при первинному оформленні воєводського запрошення. Роботодавець повинен подати документи на нове запрошення, а середній термін очікування — 2–3 місяці, іноді до 4 місяців.

Друга проблема: поки нове запрошення оформляється, роботодавець не може вас працевлаштувати. Працювати офіційно ви не можете, хоча запрошення готується паралельно. Є роботодавці, які практикують це неофіційно, але це ризик. За законом потрібно дочекатися готового запрошення і лише потім виходити на роботу.

Третій нюанс: неможливість перевірити одне одного

Поки нове запрошення оформляється, роботодавець не може вас протестувати як працівника і з’ясувати, чи повноцінно ви виконуватимете роботу. Ви, своєю чергою, не можете зрозуміти, чи справді вам підходить ця робота.

Ідеально, якщо ви спочатку приїдете до нового роботодавця на виробництво, подивитеся, як організована робота, і, якщо можливо, спробуєте виконати якусь частину роботи або поспостерігаєте, як її виконують інші офіційно працевлаштовані працівники. Це допоможе вам ухвалити обґрунтоване рішення, враховуючи, що чекати на нове запрошення доведеться 2–3 місяці.

Рабочий день на производстве или в офисе Польши с сотрудниками за работой

Оптимальна стратегія зміни роботи

Найкращий спосіб — продовжувати працювати у старого роботодавця, поки оформляється нове запрошення. Паралельно шукаєте нового роботодавця і домовляєтеся з ним. Поки у нового роботодавця готується запрошення, ви заробляєте гроші у старого, живете в його роботодавця і не втрачаєте часу. Коли нове запрошення готове, ви звільняєтеся зі старої роботи і переходите до нового.

Це дозволяє вам не переривати дохід, не витрачати час даремно і дати новому роботодавцю час на оформлення всіх необхідних документів.