С 11 сентября 2026 года в Португалии вступил в силу новый закон, который позволяет обладателям рабочего ВНЖ менять работодателя без оформления новой карты. Теперь достаточно уведомить агентство Айма — и смена работы перестала быть риском для статуса. При этом правило распространяется только на рабочий ВНЖ по статье 88 и не касается всех остальных категорий резидентов.

Что изменил закон №62 от 2026 года

Новый закон внёс в португальское национальное право нормы европейской директивы о едином разрешении на проживание и работу. Главное изменение: обладатель рабочего ВНЖ может сменить работодателя, уведомив об этом Айму (агентство по интеграции, миграции и убежище), — новая карта больше не требуется.

Однако упрощение не означает полную автоматизацию процесса. Уведомление остаётся обязательным. В самом законе не указаны конкретные сроки уведомления, специальная форма или перечень документов, поэтому перед переходом в другую компанию нужно уточнить актуальный способ связи с Айма, сохранить новый трудовой договор и подтверждение того, что уведомление было отправлено.

На какие категории ВНЖ распространяется правило

Новое правило касается исключительно рабочего ВНЖ по статье 88. Другие категории резидентов при смене основания деятельности должны следовать иным процедурам.

Обладатели голубой карты ЕС в течение первых 12 месяцев законной работы должны письменно уведомлять Айму об изменении работодателя, желательно заранее. Ведомство имеет право возразить против такого перехода в течение 30 дней.

Для обладателей ВНЖ на основе независимой профессиональной деятельности (статья 89) закон добавил послабление: они могут изменить характер своей работы, уведомив Айма без оформления новой карты.

Смена работодателя и смена основания — не одно и то же

Если вы переходите из найма в самостоятельную деятельность или обратно, это уже смена основания ВНЖ, а не просто смена работодателя. В таком случае требуется замена документа.

Перед уведомлением нужно определить категорию вашего ВНЖ и проверить, распространяется ли на неё новое правило. Если основание меняется — например, вы переходите из найма в собственный бизнес — процедура будет совершенно другой и потребует оформления новой карты.

Сравнение с системой Великобритании

В Великобритании рабочий статус Skilled Worker гораздо жёстче привязан к конкретному работодателю-спонсору. При переходе в другую компанию новый работодатель должен выдать certificate of sponsorship (сертификат спонсорства). После этого нужно подать отдельное заявление на обновление визы Skilled Worker.

Пока заявление рассматривается, можно продолжать работать у прежнего работодателя, но начинать работу у нового работодателя до подтверждения нового статуса нельзя. Стандартный срок решения — около 8 недель. С 1 июля 2026 года новым успешным заявителям статус подтверждается в цифровом формате, и физическую визовую наклейку больше не выдают. Однако отсутствие пластиковой карты не означает отсутствия новой иммиграционной процедуры: потребуются новое спонсорство, новое заявление и новое решение Home Office.

В Португалии после реформы процедура значительно проще: новая карта не требуется, достаточно уведомления Айма.

Ограничения и важные границы

Новый португальский закон действует только внутри страны и не даёт права трудоустроиться в компанию в другой стране Евросоюза. Рабочий ВНЖ по статье 88 дает право жить и работать именно в Португалии. Он позволяет совершать краткосрочные поездки по Шенгену, но не превращается в общее разрешение на работу во всех странах ЕС.

Итак, новый закон действительно делает человека менее зависимым от одного работодателя внутри Португалии, но не превращает рабочий ВНЖ в универсальный европейский статус.