З 11 вересня 2026 року в Португалії набув чинності новий закон, який дозволяє власникам робочого ВНП змінювати роботодавця без оформлення нової картки. Тепер достатньо повідомити агентство Айма — і зміна роботи перестала бути ризиком для статусу. При цьому правило поширюється лише на робочий ВНП за статтею 88 і не стосується всіх інших категорій резидентів.

Що змінив закон №62 від 2026 року

Новий закон вніс у португальське національне право норми європейської директиви про єдиний дозвіл на проживання та роботу. Головна зміна: власник робочого ВНП може змінити роботодавця, повідомивши про це Айма (агентство з інтеграції, міграції та притулку), — нова картка більше не потрібна.

Однак спрощення не означає повну автоматизацію процесу. Повідомлення залишається обов’язковим. У самому законі не вказані конкретні строки повідомлення, спеціальна форма чи перелік документів, тому перед переходом до іншої компанії потрібно уточнити актуальний спосіб зв’язку з Айма, зберегти новий трудовий договір і підтвердження того, що повідомлення було надіслано.

На які категорії ВНП поширюється правило

Нове правило стосується виключно робочого ВНП за статтею 88. Інші категорії резидентів у разі зміни підстави діяльності мають дотримуватися інших процедур.

Власники блакитної картки ЄС протягом перших 12 місяців законної роботи мають письмово повідомляти Айма про зміну роботодавця, бажано заздалегідь. Відомство має право заперечити проти такого переходу протягом 30 днів.

Для власників ВНП на основі незалежної професійної діяльності (стаття 89) закон додав послаблення: вони можуть змінити характер своєї роботи, повідомивши Айма без оформлення нової картки.

Зміна роботодавця і зміна підстави — не одне й те саме

Якщо ви переходите з найму до самостійної діяльності або навпаки, це вже зміна підстави ВНП, а не просто зміна роботодавця. У такому разі потрібна заміна документа.

Перед повідомленням потрібно визначити категорію вашого ВНП і перевірити, чи поширюється на неї нове правило. Якщо підстава змінюється — наприклад, ви переходите з найму до власного бізнесу — процедура буде зовсім іншою і потребуватиме оформлення нової картки.

Порівняння із системою Великої Британії

У Великій Британії робочий статус Skilled Worker набагато жорсткіше прив’язаний до конкретного роботодавця-спонсора. Під час переходу до іншої компанії новий роботодавець має видати certificate of sponsorship (сертифікат спонсорства). Після цього потрібно подати окрему заяву на оновлення візи Skilled Worker.

Поки заяву розглядають, можна продовжувати працювати в попереднього роботодавця, але починати роботу в нового роботодавця до підтвердження нового статусу не можна. Стандартний строк рішення — близько 8 тижнів. З 1 липня 2026 року новим успішним заявникам статус підтверджується у цифровому форматі, і фізичну візову наклейку більше не видають. Однак відсутність пластикової картки не означає відсутності нової імміграційної процедури: знадобляться нове спонсорство, нова заява та нове рішення Home Office.

У Португалії після реформи процедура значно простіша: нова картка не потрібна, достатньо повідомлення Айма.

Обмеження та важливі межі

Новий португальський закон діє тільки всередині країни і не дає права працевлаштуватися в компанію в іншій країні Євросоюзу. Робочий ВНП за статтею 88 дає право жити й працювати саме в Португалії. Він дозволяє здійснювати короткострокові поїздки по Шенгену, але не перетворюється на загальний дозвіл на роботу в усіх країнах ЄС.

Отже, новий закон справді робить людину менш залежною від одного роботодавця всередині Португалії, але не перетворює робочий ВНП на універсальний європейський статус.