Какие спонсоры в Великобритании попадают под проверку Home Office и почему

Лицензия спонсора в Великобритании может быть отозвана, если на работодателя поступила жалоба или если он относится к сектору с высоким риском злоупотреблений. Home Office выбирает такие компании для проверки, сверяя данные HMRC с зарплатными ведомостями. Главное, что требуется от спонсора, — сообщать о любых сокращениях выплат заранее, а не задним числом.

Два основания для проверки

Первое основание — жалобы. Недовольный сотрудник, который сообщает в Home Office о невыплате, недоплате или любом другом злоупотреблении, запускает расследование. Второе основание — оценка риска. Home Office относит к группе повышенного риска сектора, где злоупотребления случаются чаще: уход за людьми, розничная торговля, рестораны, строительство. Названы и другие отрасли с высоким риском по оценке ведомства.

Как проходит проверка

Если компания попала в список, Home Office направляет запрос с просьбой предоставить информацию. Речь может идти о жестком обращении с сотрудниками, недоплате (нарушение C1 по спонсорскому руководству) и проверке права на работу. Ведомство также запрашивает данные HMRC и выясняет, были ли невыплаты. Отдельно проверяется, подтверждаются ли выплаты в данных HMRC. Если в них находятся пропуски, например из-за больничного, это становится предметом вопросов.

Срок на ответ на такие запросы короткий: пять рабочих дней.

Больничный, отпуск по беременности и неоплачиваемый отпуск

Home Office обращает внимание на недоплату, которая видна в данных. Ведомство присылает запрос работодателю, и тот объясняет, например, что сотрудник был на больничном два месяца или в отпуске по беременности. Проблема в том, что такой ответ дается уже после проверки. По спонсорскому руководству работодатель обязан сообщать обо всём, что влияет на зарплату, в месяц, когда это произошло. Сообщать можно сколько угодно, и избыточной отчетности не бывает.

Отправлять сотрудника в неоплачиваемый отпуск на несколько месяцев без реальной причины и исключительных обстоятельств практически невозможно. Прежде чем сообщать о таких изменениях или оформлять отпуск без оплаты, стоит получить иммиграционную консультацию.